Социальный диалог Что мы имеем на данный момент? электроэнергия газ больницы местное и региональное правительство национальная и Европейская администрация отходы вода социальные услуги Прогресс, приоритеты и проблемы Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Электроэнергия Диалог, начиная с 1995 г. Официальный комитет учрежден в 2000 г. Первоначально – основное внимание вопросам охраны здоровья, безопасности и обучения. С недавнего времени: телеработа, пожизненное обучение, равенство и разнообразие, будущие потребности в навыках, укрупнение, стресс и корпоративная социальная ответственность, социальный диалог в Юго-Восточной Европе Главной проблемой являлось влияние либерализации на занятость – комитет убедил Европейскую Комиссию предпринять детальное изучение занятости и последствий реструктуризации (ECOTEC 2007). Принята совместная позиция. Текущие проблемы: корпоративная социальная ответственность, демографические изменения и навыки, реструктуризация, социальные аспекты Энергетического сообщества Юго-Восточной Европы; 3 й пакет либерализации. Предвидятся дальнейшие шаги по принятию соглашения о стрессах. Предложено подписание межотраслевого соглашения о насилии на рабочем месте Не достигнуто соглашений по вопросам торговли квотами на выбросы и бесперебойности поставок Обсуждение в Постоянной комиссии последовательного исполнения и претворения в жизнь совместных заявлений Конференция ЕФПОО по коллективным переговорам и социальному диалогу 2007 г. Будущее европейских промышленных связей в сфере общественных услуг

Социальный диалог Газ Диалог, начиная с 1995 г. Официальный комитет учрежден в 2007 г. Первоначально – основное внимание вопросам охраны здоровья, безопасности и обучения Главной проблемой являлось влияние либерализации на занятость – первое принятое заявление - о детальном изучении Комиссией занятости и последствий реструктуризации (ECOTEC 2007). Принято совместное заявление о подписании межотраслевого соглашения о насилии на рабочем месте и процессе претворения этого соглашения в жизнь Текущие проблемы: демографические изменения и навыки, социальные аспекты Энергетического сообщества Юго-Восточной Европы; третий пакет либерализации Предметом озабоченности является низкий уровень участия со стороны работодателей. Конференция ЕФПОО по коллективным переговорам и социальному диалогу 2007 г. Будущее европейских промышленных связей в сфере общественных услуг

Социальный диалог Местное и региональное правительство Рабочая программа г.г.: Обмен мнениями по вопросам демографических изменений и управления человеческими ресурсами Совместное заявление по социальному диалогу Совместное заявление по Зеленой Книге трудового права – связь с дебатами по «безопасной гибкости» (flexicurity) Проект по реструктуризации местных услуг (внутрифирменные, отдача на сторону/передача другим подразделениям, ГЧП, межмуниципальная кооперация), социальный диалог и воздействие на занятость Рекомендации по планам в отношении равенства полов Первые дискуссии по вопросу насилия третьих сторон на рабочем месте Конференция ЕФПОО по коллективным переговорам и социальному диалогу 2007 г. Будущее европейских промышленных связей в сфере общественных услуг

Социальный диалог Национальная и Европейская администрация Диалог, начиная с 1991 года, но официальный комитет пока не учрежден Проблема профсоюзного представительства решена в 2005 году посредством создания TUNED Июнь 2007 г., министры по делам общественного управления ЕС утверждают план действий по проверке работы официального социального диалога г.г.: Правила проведения процедуры Рабочая программа Оценка работы во время представительства ЕС Францией и Швецией Последующие шаги: Принятие вышеназванного генеральными директорами по делам общественного управления ЕС декабря 2007 г. и претворение рабочей программы в жизнь: Совместная позиция по инициативам Комиссии, оказывающим воздействие на национальную администрацию, например, пересмотренная «Лиссабонская стратегия» по вопросам роста, занятости и лучшего регулирования Демографические проблемы: совместный анализ, фокусирующийся на найме/удержании, обучении, управлении кадрами и решении задач равенства/разнообразия Выработка доверия правительству: финансируемый ЕС проект социального диалога и накопление передового опыта по улучшению национальных администраций Насилие третьих сторон на рабочем месте: участие в качестве наблюдателей в межотраслевых переговорах Конференция ЕФПОО по коллективным переговорам и социальному диалогу 2007 г. Будущее европейских промышленных связей в сфере общественных услуг

Социальный диалог Больницы Неформальный социальный диалог в отрасли, начиная с конца 90-х годов. Официальный комитет учрежден в сентябре 2006 года. Среди вопросов рабочей программы: сохранение рабочей силы, набор зарубежного медицинского персонала, потребности в новых навыках. В дополнение ЕФППО и HOSPEEM (Европейская ассоциация работников больниц и здравоохранения) ведут работу по проекту, направленному на укрепление социального диалога в больничном секторе ЕС, уделяя особое внимание новым государствам-членам ЕС. Также на повестке дня - планы ЕС в отношении услуг здравоохранения. ЕФППО и HOSPEEM добились принятия декларации об услугах здравоохранения, закрепляющей принципы, лежащие в основе европейского здравоохранения Конференция ЕФПОО по коллективным переговорам и социальному диалогу 2007 г. Будущее европейских промышленных связей в сфере общественных услуг

Социальный диалог Другие отрасли В других отраслях не было достигнуто какого-либо существенного прогресса – разница приоритетов и нехватка ресурсов. Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Другие отрасли Газ – в связи с изменениями в руководстве «Еврогаза» может быть достигнут некоторый прогресс. Идет процесс создания официального комитета Отходы – дискуссии с организацией работодателей FEAD, предусмотренные на 2006 г. – принята в качестве приоритета на Конгрессе ЕФПОО Вода – основная деятельность была сосредоточена на антиприватизации Социальные услуги – принята в качестве приоритета на Конгрессе ЕФПОО – ЕФПОО обретает свой голос в отрасли Защищенные рабочие места – обращение со стороны отраслевых работодателей, однако не рассматривается в качестве приоритета аффилиированными организациями ЕФПОО Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Точка зрения Комиссии «Как движущая сила модернизации европейской экономики и европейской общественной модели, социальный диалог занимает решающую и совершенно особую позицию в демократическом управлении Европы». «Это механизм распространения основных нравственных принципов участия и ответственности...» «…предоставляет адекватную рамочную основу для управляемой модернизации. Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Точка зрения Комиссии «Социальный диалог – это действительно первый в своем роде пример улучшенного совещательного процесса и применения принципа субсидиарности на практике. Он получил широкое признание как вносящий важнейший вклад в лучшее управление, что является результатом близости социальных партнеров ко всему происходящему на рабочем месте». Социальные партнеры отличаются от других организаций «вследствие их способности к принятию участия в коллективных переговорах». Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Текущий климат Либерализация стоит первым пунктом на повестке дня Комиссии Ничего существенно важного на социальной повестке дня Не оказывается давление на работодателей в целях принятия позитивной рабочей программы И поэтому социальный диалог больше уклоняется не в сторону «лучшего управления», а в сторону «управления модернизацией» Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Что такое отраслевой социальный диалог? 1.Социальные аспекты отраслевой политики 2.Отраслевые аспекты социальной политики 3.Независимые области 4.Совместный подход к Комиссии 5.Общественные услуги 6.Продвижение программы действий по коллективному ведению переговоров Пункты 1- 5 – это то, что ЕФПОО обсуждает с работодателями, в то время как пункт 6 - это направление, в котором мы должны продвигать социальный диалог Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог …И каковы же цели? 1.Улучшение взаимопонимания 2.Процесс информирования и консультирования 3.Наращивание потенциала 4.Совместные действия 5.Соглашения Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Достигнут ли прогресс? Совместные заявления, декларации, исследования по вопросам: Равенства и разнообразия Охраны здоровья и безопасности Занятости Модернизации Реструктуризации А также согласование рабочих программ Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Согласованность и координация Роль Конгресса – оценка достигнутого прогресса и стратегический обзор приоритетов на следующие пять лет Роль Исполнительного комитета – контроль и утверждение Роль Постоянных комитетов – жизненно необходимы для внесения вклада в комитеты социального диалога, а также для обратной связи и действий Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Трудности, испытываемые работодателями: представительство участие обязательства переговорные полномочия процедуры содержание Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Трудности, испытываемые профсоюзами: ресурсы представительство участие укрупнение полномочия национальный уровень Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Социальный диалог – работать лучше Учредить новые комитеты, улучшить работу уже существующих Добиваться заключения более обязывающих соглашений – как мы можем заставить работодателей согласиться на это? Участие и вовлеченность в работу комитетов по социальному диалогу и постоянных комитетов Лучшая координация по вопросам коллективных переговоров Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога

Социальный диалог Социальный диалог – работать лучше Оказывать давление на Европейскую Комиссию с тем, чтобы она в свою очередь оказывала давление на работодателей в отношении их участия и обязательств Способствовать выходу диалога на национальном уровне на европейский уровень Связь – улучшить информирование членов; более четко идентифицировать личность для отраслевого социального диалога; лучшее изложение своих мыслей в Исполнительном комитете Установить четкие приоритеты для программы действий по социальному диалогу Исполнительный комитет ЕФПОО 20 февраля 2006 г. Специальная сессия по вопросам социального диалога