Анализ уровня заработных плат на рынке труда.. Виды анализа: 1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей,

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Маркетинговый подход к управлению персоналом в российских компаниях Содержание Содержание I. Предпосылки развития инновационных подходов к управлению персоналом.
Advertisements

Обзор рынка заработных плат. Эффективная система оплаты труда - ключевой фактор в управлении человеческими ресурсами. Выработать.
Для просмотра презентации щелкните мышкой Обзор рынка заработных плат.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТРАЙПЛ» Руслан Тарусин Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию.
Обзор заработных плат работников отдельных ключевых профессий в организациях электроэнергетики 4 октября 2011 года Объединение РаЭл.
Информационная система прогнозирования кадровой обеспеченности системообразующих предприятий и организаций.
Цели и задачи, основные проблемы и механизм профессиональной стандартизации и сертификации в сфере HR Докладчик: Федин В.В., Генеральный директор ФГУП.
Менеджер Отдел управления персоналом Заявка Оценка наличных ресурсов Прогнозирование будущих потребностей в персонале и разработка программы их удовлетворения.
Анализ должностей по управлению персоналом. Основным нормативным документом, предназначенным для обоснования рационального разделения и организации труда,
1 СИСТЕМА ГРЕЙДОВ. 2 Этап 2 Описание, оценка и ранжирование должностей Результат: Профили оценок должностей Процесс Этап 1 Подготовка методологии и обучение.
С т р о и м б у д у щ е е в м е с т е ! Обзор заработных плат и компенсаций в строительной отрасли Презентация * Права на использование данной методики.
Оперативный подбор персонала на позицию Описание проекта.
Занятия на стажировочной площадке школы 22. Финансово-экономические механизмы обеспечения нового качества образования.
1 Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской.
Подготовила ученица 8Г, Мишина Анастасия.. Описание профессии: В обязанности современного менеджера по персоналу, в зависимости от требований работодателя,
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Аналитическое исследование по вопросам дифференциации тарифных ставок с учетом функционирования региональных рынков труда.
МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Объект маркетингового исследования возможные каналы поиска штата фирмы и применение их в укомплектации.
1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ HR. 2 Этап 2 Разработка методологии расчета показателей Результат: Описание методов расчета показателей в ИС (правила расчета показателей)
«ФАРМА ПЕРСОНАЛ» - первое специализированное агентство на медицинском и фармацевтическом рынке Украины. Узнайте о нас больше!
Транксрипт:

Анализ уровня заработных плат на рынке труда.

Виды анализа: 1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей. Прогнозирование развития рынка з/п. 2. Определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов. 3. Анализ функционала должности и определение стоимости специалиста на рынке. 4. Анализ соответствия заработных плат компании требованиям рынка труда. 5. Оценка и разработка оптимального социального пакета с учетам особенностей должности и предложений на рынке труда

1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей. Прогнозирование развития рынка труда. Данный вид анализа позволяет учитывать региональные и отраслевые особенности при определении уровня з/п по различным специальностям и должностям. И помогает ответить на вопросы: - сколько платить специалисту в том или ином регионе, отрасли, на той или иной должности? - Каким должен быть фонд оплаты труда во вновь создаваемом региональном подразделении? - Как изменятся условия оплаты через пол года, год. Ответы на эти вопросы позволят эффективно управлять затратами на персонал

2. Определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов. Данный вид анализа позволяет ответить на важный вопрос, который часто возникает на этапе подбора персонала: сколько нужно платить, чтобы привлечь специалиста нужной квалификации и при этом не переплатить. Цели: эффективное привлечение кандидатов, снижение затрат на персонал

3.Анализ функционала должности и определение стоимости специалиста на рынке. Данный вид анализа применяется при оценке рыночной стоимости специалистов с уникальными функциональными обязанностями и или комплексными обязанностями. Позволяет определить адекватную рыночную стоимость данного специалиста, определить сферы его поиска. Позволяет более грамотно позиционировать должность на рынке труда.

4.Анализ соответствия заработных плат компании требованиям рынка труда. Данный вид анализа необходим при подготовке к индексации заработных плат, подборе персонала, разработке систем оплаты труда.

5.Оценка и разработка оптимального социального пакета с учетам особенностей должности и предложений на рынке. В последнее время при оценке привлекательности должности и вакансии все более значение начинает приобретать социальный пакет. Грамотно сформированный социальный пакет, с учетом особенностей должности и предложений на рынке труда является важным конкурентным преимуществом компании, по сравнению с другими работодателями. Данный вид анализа используется при разработке системы льгот и компенсаций, систем оплаты труда, построении системы грейдов, при формировании компенсационного пакета для ключевых специалистов и.т.д.