Inscape Partners International Международная сертификация корпоративных тренеров и коучей по системе оценки и развития DiSC ®

Inscape Partners International 2 Обычная ситуация Руководители применяют приемы мотивации и сталкиваются с тем, что не со всеми они работают одинаково хорошо. Невозможно предсказать, впишется ли новый сотрудник в коллектив. Сложно понять, можно ли доверить сотруднику новый проект.

Inscape Partners International 3 Организация перешла на следующую стадию развития, а персонал не готов к изменениям При изучении Тайм-менеджмента часть информации встраивается эффективно, а другая часть - забывается и не используется. Даже техника продаж не работает со всеми одинаково! Обычная ситуация

Inscape Partners International 4 Почему? Банально, но - все люди разные ! 4 Большинство управленцев и профессионалов, работающих с людьми, используют какую- либо классификацию человекческих типов.

Inscape Partners International 5 Зачем? Использование типологий дает: защиту от выгорания (с «типами» менее эмоционально затратно, чем с живыми людьми). пусть упрощенное, но быстрое понимание - как с кем себя вести в той или иной ситуации.

Inscape Partners International 6 DiSC ® DiSC Система оценки и развития уже более 40 лет помогает: лидерам - помогать другим принимать правильные решения управленцам лучше руководить, «продажникам» лучше продавать 6

Inscape Partners International Простой, легкий в применении и надежный четырехфакторный инструмент для: понимания поведения клиентов, сотрудников, коллег и партнеров, управления различиями, нахождения общего языка, эффективного убедительного и мотивирующего взаимодействия на всех уровнях организации Система DiSC ®

Inscape Partners International 8 Основа развития Важный кирпич в фундаменте обучения 8

Inscape Partners International 9 Дает возможность компании стандартизировать подходы к управлению персоналом (четыре стандартных подхода в нескольких комбинациях управления разными людьми), решить вопросы найма и удержания персонала, создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах, Система DiSC ®

Inscape Partners International А так же выявить соответствие сотрудников, с точки зрения коммуникативного типа, занимаемой позиции и решаемым задачам, провести ротацию кадров, выстроить более адекватную систему мотивации. Система DiSC ®

Inscape Partners International 11 Inscape Partners International Простая система 11 Матрица функциональности коммуникативных типов

Inscape Partners International 12 Inscape Partners International Целостность Соотношение типологии стилей коммуникации с другими известными в управленческом обучении моделями

Inscape Partners International В результате корпоративные тренеры и коучи получат: глубокое понимание модели DiSC ®, опыт использования продуктов, решений и ресурсов Inscape, практику подготовки и проведения тренингов и сессий обратной связи, способность передавать другим сотрудникам инструменты, которые помогут максимизировать эффективность вашего бизнеса. Цели и задачи сертификации

Inscape Partners International А также: В электронном виде 32 полноценных тренинговых модуля, включая свободно адаптируемые под бренд компании, потребности и задачи бизнеса 400 стр. пособий для участников и 2000 слайдов, плюс 2000 стр. пособий для тренера. 68 учебных видеоэпизодов (на английском языке с русскими субтитрами) для встраивания в предлагаемые и авторские программы. Для составления подробного профиля сотрудника - доступ к платформе EPIC, обеспечивающей управление онлайн тестированием по DiSC ® участников программ обучения, развития и оценки, а также хранение индивидуальных результатов, генерирование профайлов (отчетов), создание иерархической структуры, отражающей структуру бизнеса компании. Цели и задачи сертификации

Inscape Partners International Чемоданчик тренера

Inscape Partners International 16 Inscape Partners International Зачем? Пройдя внутреннее обучение в компании по DiSC ®, руководитель сможет: сформировать собственную целостную структуру знаний, в которой все элементы будут взаимосвязаны, мотивировать подчиненных в соответствии с их коммуникативным типом, создать эффективную команду под конкретные задачи 16

Inscape Partners International Самая большая сеть в мире независимых партнёров и дистрибьюторов продуктов для тренингов в более чем 70 странах. Продукты и решения более чем на 30 языках Лидер индустрии, предлагающий интернет-решения для обслуживания клиентов и доставки продуктов. Более 45 миллионов человек использовали разработанные Inscape профайлы персональной оценки. О компании - разработчике

Inscape Partners International Немного истории William Moulton Marston. Книги: 1928, Эмоции нормальных людей. Описаны четыре типа поведения : Доминирование(D), Влияние (I), Повиновение (S), Уступчивость (C). 1931, Интегрированная психология. Описаны четыре типа поведения в терминах увеличение/уменьшение активности и противопоставление/взаимодействие с внешней средой.

Inscape Partners International Создана Performax Systems International Разработана Personal Profile System ® 1970 John Geier и Dorothy Downey разработали Personal Profile system (PPS) добавив 15 классических типов Немного истории

Inscape Partners International 1984 Carlson Companies покупает Performax Systems International и создаёт Carlson Learning Company 1990 Разработана DOS-версия Personal Profile System Software (PPSS) 2000 Carlson Learning Company была продана и преобразована в Inscape Publishing Inc. Немного истории

Inscape Partners International 2003 Создан Electronic Profile Information Center (EPIC) PPS преобразована в DiSC ® Classic Разработан DiSC ® Classic 2.0 Немного истории 2012 John Wiley & Sons (основана в 1807 г.) поглощает Inscape Первый в России сертификационный семинар по DiSC ®

Inscape Partners International Е сли остались вопросы? Контакты в России: Тел. +7 (495) www. ClassicDiSC.ru Наши клиенты действуют с пониманием! Быстро ! Умно ! Мотивирующе !