Отраслевой учебно-методический центр охраны труда и радиационной безопасности (ОУМЦ ОТ и РБ) Тел.: (48439) Факс: (48439) Адрес: , Россия, Калужская область, г. Обнинск, ул.Курчатова, 21

2 Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Руководитель ОУМЦ ОТ и РБ Грибоедов Ю.В.

3 Статистика По оценкам МОТ Ежегодно на рабочем месте погибает 2,2 млн. человек, это один смертельный случай каждые 15 сек. Более 5000 человек погибает каждый день. Число несчастных случаев на производстве – 250 млн. в год. Заболеваниями, связанными с трудовой деятельностью, страдают около 160 млн. человек.

4 О состоянии охраны труда в РФ В Российской Федерации ежегодные экономические потери ВВП, обусловленные неблагоприятными условиями труда, составляют около 407,8 млрд. руб. Потери, обусловленные производственным травматизмом со смертельным исходом, составляют более 56 млрд. руб. Потери, обусловленные производственным травматизмом с временной утратой трудоспособности, составляют в сумме 223,1 млрд. руб.

5 В Российской федерации по причинам, связанным с производственной деятельностью ежегодно умирают 150 – 190 тыс. человек Ежегодно получают травмы на производстве около 200 тыс. человек Ежегодно регистрируется более 10 тыс. случаев профессиональных заболеваний Ежегодно, вследствие трудового увечья и профзаболеваний более 14 тыс. человек становятся инвалидами

6 Результаты исследований РАМН Здоровье человека обусловлено: образом жизни – на 50% генетическими факторами – на 15-20% экологией, включая производственные факторы – на 20-25% деятельностью медиков - на 10%

7 Показатели охраны труда в отрасли Производственный травматизм Кч (1000) ,29 1,3 0,78 0,83 0,84 4,5* 4,0* 3,5* 3,1* 3,0* * Данные по России

8 Число дней нетрудоспособности Кт (на 1000 работающих)

9 Производственный травматизм со смертельным исходом Кчсм (на 1000) ,055 0,056 0,04 0,042 0,032 0,138* 0,131* 0,129* 0,118* 0,124* * Данные по России

10 Занятые в неблагоприятных условиях труда (% от общей численности работающих) ,2 16,08 18,3 20,2 21,5 24,2 19,2* 19,9* 21,3* 22,2* 23,4* 24,7* *Данные по России

11 Требования законодательства в области охраны труда Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. (Конституция РФ, ст.2) Право каждого человека на безопасные и здоровые условия труда, на охрану труда. (Декларация прав и свобод человека, принятая ВС РСФСР г., Конституция РФ. ст. 7 и 37) Право каждого на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) органов государственной власти и их должностных лиц. (Конституция РФ, ст. 53)

12 Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. (Конституция РФ, ст.37) Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. (ТК РФ, ст.210) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. (ТК РФ, ст.2120 Право работников на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. (ТК РФ, ст. 219) Гарантии права работников на труд, в условиях соответствующих требованиям охраны труда. (ТК РФ, ст.220)

13 Основные нормативно- правовые документы Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.(Минтруд РФ от г. 12). С г. действует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Минздравсоцразвития РФ г Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р

14 Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. (Утв. В гг) Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест.(Согласно положению) Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.(Утв. Госкомтрудом и ВЦСПС г. 298/П-22 с изм. и доп.)

15 Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактическое питание. (Утв. Минтрудом РФ г. 14) Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятых на работах с вредными условиями труда.(Пост. Минтруда РФ от г. 13) Списки 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. (Пост. СМ СССР от г. 10)

Оценка условий труда на рабочих местах; Выявление вредных и опасных производственных факторов; Планирование и проведение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями по охране труда; Обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых и опасных работах; Цели аттестации рабочих мест

17 Решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание; Рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации опасных для жизни и здоровья работников средств производства, технологических процессов, организации труда; Получение данных, необходимых для выполнения ТК РФ по ознакомлению работников с их условиями труда.

Задачи аттестации рабочих мест Определение фактических значений вредных и опасных факторов производственной среды на рабочих местах. Определение фактических условий на рабочем месте, определение класса условий труда по степени вредности и опасности. Доведение условий труда на каждом рабочем месте до нормативных, соответствующих требованиям по охране труда. Предоставление (отмена) компенсаций работникам за особые условия труда. Обеспечение работников СИЗ. Подготовка предприятия к сертификации организации работ по охране труда. Создание банка данных фактических условий труда на предприятиях района, города, области.

19 для чего нужна аттестация рабочих мест по условиям труда Работодателю – для того, чтобы: Не нарушать законодательство Российской Федерации – Трудовой Кодекс РФ. Знать истинную картину состояния условий и охраны труда на объектах организации. Планировать и проводить мероприятия по охране и улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами. Иметь обоснования для предоставления (изменения, отмены) компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке. Получить возможность для уменьшения страхового взноса в Фонд социального страхования. Провести сертификацию работ по охране труда и получить сертификат безопасности.

20 Работнику – для того, чтобы: Получить достоверную информацию об условиях и охране труда на своем рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Требовать от работодателя компенсаций, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке. Решать вопрос о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке. Включать в трудовой договор (контракт) сведения об условиях труда, о предоставляемых компенсациях, о выдаваемых средствах индивидуальной защиты, об условиях допуска к работе.

21 Организация проведения аттестации рабочих мест Издание приказа; Формирование аттестационной комиссии; Разработка плана (графика) проведения аттестации; Обучение членов аттестационной комиссии; Формирование перечня рабочих мест, подлежащих аттестации; Формирование перечня оборудования, приспособлений и инструмента, подлежащих оценке травмобезопасности; Составление перечня нормативных документов.

22 Функции аттестационной комиссии Осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах. Формирует необходимую нормативно- справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение. Составляет полный перечень рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда. Присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

23 Выявляет на основе анализа причин производственного травматизма наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование. Составляет перечень опасных и вредных производственных факторов, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте. Определяет перечень и состав оборудования, подлежащего оценке по степени травмобезопасности на каждом рабочем месте. Перед проведением измерений и оценок проводит обследование рабочих мест с целью ликвидации устранимых недостатков (замена перегоревших ламп, ремонт или замена неработающих вентиляторов, восстановление ограждений и др.).

24 Аттестует и готовит предложения по дальнейшему использованию рабочих мест. Оформляет карты аттестации рабочих мест по условиям труда. Организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда. Вносит предложения о готовности подразделений организации (производственных объектов) к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

25 Понятие рабочего места В сфере охраны труда термин «рабочее место» имеет два значения. Первое значение – физическое: рабочее место – это место, на котором непосредственно работает работник. Второе значение – юридическое: рабочее место – это прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой. Это значение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, содержащейся в Конвенции МОТ 155.

26 Физическое рабочее место является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально- технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. Реальное рабочее место совмещает эти оба понятия, но для аттестации рабочего места большее значение имеет понимание рабочего места как физического пространства, а не его юридический смысл.

27 В процессе аттестации рабочих мест по условиям труда следует различать некоторые особенности в понятии рабочего места как физического пространства и места работы одновременно. Постоянное (физическое) рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2-х часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ ).

28 Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч

29 Рабочее место может быть индивидуальным или коллективным. Под индивидуальным рабочим местом понимаются все рабочие места с закрепленной за каждым работником индивидуальной рабочей зоной; производственное задание устанавливается каждому работнику отдельно.

30 Под коллективным рабочим местом понимаются рабочие места, на которых заняты несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны; производственное задание устанавливается всему коллективу в целом и выполняется одновременно путем взаимосвязанных работ и операций.

31 Стационарное рабочее место – рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого имеют постоянный (стационарный) характер, т.е. рабочее место связано с определенным цехом или участком работ (СП ); кроме того, работник не меняет рабочее место в ходе своей работы. Нестационарное рабочее место – рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение не имеют стационарного характера; работник переходит в процессе работы (в течение дня, недели, месяца) с места на место, причем у каждого места могут быть свои особенности.

32 При составлении перечня рабочих мест организации выделяются аналогичные рабочие места. Аналогичные рабочие места – это рабочие места, где условия труда примерно одинаковы (аналогичны друг другу), а также одинаковы оцениваемые опасные и вредные производственные факторы, их параметры идентичны по классу и степени опасности.

33 Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении единого технологического процесса; использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном помещении или на открытом воздухе, где используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения; одинаковое расположение объектов на рабочем месте; одинаковый набор вредных производственных факторов одного класса и степени

34 Рекомендации по определению аналогичных рабочих мест В группы рабочих мест с аналогичным характером выполняемых работ и аналогичными условиями труда объединяются рабочие места по следующим критериям: рабочие места одной профессии, должности (названия аналогичных рабочих мест должны быть одинаковыми; код по ОК должен совпадать; должностные обязанности должны быть близкими); эксплуатируется или обслуживается оборудование одной или аналогичных марок (тип, год выпуска); технологии производственных процессов полностью совпадают;

35 выполняются одного вида работы или операции; применяемые материалы или сырье одинаковы по влиянию на организм человека; географически рабочие места должны быть расположены в одной местности (городе или другом населенном пункте); находятся рабочие места на открытой площадке или в одном помещении, либо в разных производственных помещениях выполненных по одному проекту, не имеющих существенных отличий, влияющих на условия труда; класс условий труда должен быть один и тот же (например, 3.1 и 3.1); отсутствуют факторы, позволяющие утверждать, что данные рабочие места не аналогичны по характеру выполняемых работ и по условиям труда.

36 Этапы проведения аттестации Подготовительный этап Формирование Состава аттестационной комиссии; Обучение членов аттестационной комиссии; Формирование перечня рабочих мест, подлежащих аттестации; Формирование перечня оборудования, приспособлений и инструмента, подлежащих оценке травмобезопасности; Составление перечня нормативных документов.

37 Основной этап Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте, которое состоит из оценки: степени воздействия вредных и опасных производственных факторов; степени травмобезопасности; степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств; по тяжести и напряженности трудового процесса.

38 Заключительный этап На заключительном этапе формируются : Протоколы аттестации рабочих мест по условиям труда; Карты аттестации по условиям труда; Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации в подразделениях; План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации в организации Приказ по организации, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты Предложения о порядке подготовки подразделений организации к сертификации работ по охране труда; Мероприятия для проведения сертификации.

39 Варианты проведения аттестации В организации работ по аттестации рабочих мест можно выделить несколько вариантов: Первый вариант – комплекс работ проводится полностью силами самой организации Второй вариант – комплекс работ проводится сторонней организацией, имеющей разрешение на проведение данного вида работ Этот вариант приемлем для организаций, с общей однотипности рабочих мест – до 1000 человек), не имеющей своей измерительной лаборатории и развитой службы охраны труда

40 Третий вариант – комплекс работ проводится преимущественно силами самой организации совместно и под методическим руководством специалистов сторонней специализированной организации, имеющей разрешение на проведение данного вида работы. Это наиболее оптимальный вариант. Эффективен в крупных (более 1000 человек) организациях.

41 ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В законодательных и нормативных документах (ТК РФ и Руководстве) даны определения терминам, применяемым при аттестации рабочих мест. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека

42 Вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство. Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

43 Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

44 Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

45 Факторы тяжесть труда трудового процесса напряженность труда Основные факторы воздушная среда производственной среды химические вещества акустические колебания вибрационные колебания световая информация неионизирующее излучение ионизирующее излучение Опасные и вредные физические факторы производственной химические среды (типы) биологические психофизиологические

46 Факторы трудового процесса По преобладающему характеру можно выделить труд энергетического направления и труд интеллектуального направления. Этим видам труда соответствуют и два вида нагрузки на человека – мышечная и нервная (точнее, «преимущественно мышечная» и «преимущественно нервная»). Это позволяет определить тяжесть труда как характеристику трудовой деятельности, проявляющуюся в функциональном напряжении организма при работе с преобладанием мышечной нагрузки и напряженность труда как характеристику трудовой деятельности, проявляющуюся в функциональном напряжении организма при работах с преобладанием нервной нагрузки.

47 Факторы производственной среды К физическим опасным и вредным производственным факторам относятся: движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия (материалы, заготовки), разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности заготовок, инструментов и оборудования; расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола); повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

48 повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний; повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкое изменение; повышенная или пониженная влажность, подвижность, ионизация воздуха; повышенный уровень ионизирующих излучений;

49 повышенное значение напряжения в электрической цепи; повышенные уровни статического электричества, электромагнитных излучений; повышенная напряженность электрического, магнитного полей; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенная яркость света; пониженная контрастность; прямая и отраженная блесткость; повышенная пульсация светового потока; повышенные уровни ультрафиолетовой и инфракрасной радиации.

50 К химическим опасным и вредным производственным факторам относятся химические вещества, которые по характеру воздействия на организм человека подразделяются на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. По путям проникновения в организм человека они делятся на проникающие в организм через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

51 К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы и т.д.) и продукты их жизнедеятельности, а также микроорганизмы.

52 К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические (статические и динамические) и нервно- психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

53 Разделение значений факторов производственной среды на «опасно вредные» и «практически безвредные» производится на основе аппарата концепции так называемого порогового воздействия факторов производственной среды.

54 Классическим примером реализации концепции порогового воздействия химических веществ на живой организм является понятие ПДК – предельно допустимой концентрации, впервые предложенное в начале 20-х годов XX века. Введение ПДК, а затем и ПДУ (предельно допустимого уровня) позволяет на практике разграничить безопасные условия труда, где концентрации ниже ПДК (уровни ниже ПДУ) и, значит, профессиональные заболевания практически невозможны, от неблагоприятных условий труда, где концентрации (уровни) выше ПДК (ПДУ) и возникновение профессиональных заболеваний гораздо более вероятно.

55 Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

56 Гигиенические критерии – это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

57 Классы условий труда Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

58 Оптимальные условия труда (1-й класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки (трудового процесса). Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

59 Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

60 Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

61 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

62 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

63 3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

64 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

65 Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

66 Основные факторы производственной среды и их воздействие на организм Воздушная среда Потребность человека в воздухе составляет: в состоянии покоя – 5-10 л/мин. при усилиях – 30л/мин при больших усилиях – до 100л/мин. Состав чистого природного воздуха: азот – 78,09% кислород – 20,95% аргон – 0,93% углекислый газ – 0,6% микрокомпоненты – 0,01%

67 Характеристиками воздушной среды являются: барометрическое давление. Изменение давления меняет уровень поступления кислорода в организм. газовый состав температура воздуха. В сочетании с подвижностью воздуха относительно тела человека определяет характер теплообмена – нагрев или охлаждение. Нормальное функционирование механизма терморегуляции происходит при температуре не более t 27гр.С При t 28-30гр.С происходит ухудшение умственной работоспособности, возрастает количество ошибок у операторов.

68 При t +40С и относительной влажности 70-80% темп умственной работы снижается в 2 раза, количество ошибок увеличивается в 5-10 раз, нарушается координация движений. Физическая работоспособность снижается с t С. Оптимальная влажность от 40% до 60%, допустимая – до 70%. При низких температурах влажный воздух увеличивает теплопотери и может привести к переохлаждению организма, а при высоких – уменьшает теплоотдачу испарением, что приводит к перегреванию организма

69 Химические вещества Неблагоприятный эффект химических веществ на организм человека проявляется в общетоксическом, раздражающем, сенсибилизирующем, канцерогенном, мутационном и влияющим на репродуктивную функцию действиях. Общетоксическое действие связано с нарушением жизненно важных функций организма и создает опасность для жизни. Раздражающее действие связано с воспалением поверхностей органов дыхания, кожи, слизистых оболочек.

70 Сенсибилизирующее действие сказывается в том, что после воздействия каких-либо веществ на организм повышается его чувствительность к этим веществам. Это приводит к аллергическим реакциям кожи, органов дыхания и пищеварения. Канцерогенное действие приводит к возникновению раковых заболеваний. Мутагенное действие связано с мутационными процессами в генетическом аппарате, что сказывается на потомстве. Нарушение репродуктивной функции связано с воздействием таких вещей как никотин, алкоголь, бензол и др.

71 Акустические колебания Акустические колебания это волнообразное распространение колебаний упругих сред, в том числе воздуха. Акустические колебания с частотой 16гц – 20кгц называются звуковые, с частотой менее 16гц – инфразвуком, выше 20 кгц – ультразвуком. По своей физической сущности шум – это звук. Болевым порогом принято считать – 140дб, дискомфорт при звуковом давлении более 120дб.

72 Шум является информационной помехой для высшей нервной деятельности, увеличивает напряжение физиологических функций в процессе труда, способствует развитию утомления и снижению работоспособности. Шум является причиной медленного снижения слуха. Шум снижает производительность труда на 50% при умственной работе и на 30% при физической.

73 Вибрационные колебания Вибрацией называется механическое колебательное движение, заключающееся в перемещении тела как целого. Имеется три основных механизма возбуждения вибрации: Первый связан с силами инерции и криволинейности движения. Второй связан с силами ударного действия. Третий связан с несовпадением геометрического центра и центра масс вращающейся системы.

74 Вибрационное движение характеризуется частотой и максимальной амплитудой движения, виброскоростью и виброускорением. Вибрация, действующая на человека через опорные поверхности, оказывает влияние на весь организм и называется общей. Влияние общей вибрации наиболее заметно в диапазоне от 0,5гц до 100гц. Вибрация, которая охватывает только часть организма называется локальной. Локальная вибрация оказывает вредное воздействие на высоких частотах – 1000гц и более. Общая вибрация вызывает варикозное расширение вен, заболевания позвоночника, ишемическую болезнь сердца. Локальная вибрация вызывает заболевания кровеносных сосудов, мышц, костей и суставов верхних конечностей.

75 Световая информация Для оценки восприятия потока световой энергии используют понятия: световой поток, сила света, яркость, освещенность. Световым потоком называют поток световой энергии, оцениваемый по его воздействию на глаз человека. Силой света называют пространственную плотность светового потока. Яркостью называют силу света в определенном направлении, отнесенную к единице площади видимой светящейся поверхности, расположенной перпендикулярно направлению распространения света. Освещенностью называют поверхностную плотность светового потока. Контрастом называют разницу яркостей объекта наблюдения и его окружения (фона) или между различными частями объекта.

76 К функциям зрения необходимым для безопасности и результативности труда, относятся: контрастная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей, устойчивость ясного видения, цветовая чувствительность. Недостаток освещенности вызывает напряженность зрительного анализатора, что может привести к нарушению зрения. Чрезмерная яркость и блесткость могут вызвать ослетление.

77 Неионизирующее излучение Неионизирующее излучение – это излучения и поля злектромагнитного спектра, у которых не хватает энергии для ионизации материи. Это излучения с длиной волны более 1000нм и энергией меньше 10кэВ. К неионизирующему излучению относятся: Ультрафиолетовое излучение; Инфракрасное излучение. Длительное воздействие ультрафиолетового излучения ускоряет старение кожи, увеличивает риск развития рака кожи и воспалительные процессы глаз. При длительном воздействии инфракрасного излучения возможно помутнение хрусталика (катаракта)

78 Ионизирующее излучение Ионизирующим излучением называют потоки элементарных частиц (корпускул) и фотонов (квантов) электромагнитного поля, которые при движении через вещество ионизирует его атомы и молекулы. Различают следующие эффекты воздействия ионизирующего излучения на организм человека: Соматические (острая лучевая болезнь, хроническая лучевая болезнь, местные лучевые поражения) Сомато-стохастические (злокачественные опухоли, нарушение развития плода, сокращение продолжительности жизни) Генетические (генные мутации) Различают внешнее и внутреннее облучение.

79 Оценка условий труда, обусловленная факторами производственной среды Микроклимат Нормативные документы: ГОСТ «ССБТ. Общие санитарно- гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». МУК –04 «Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и нагревания». Раздел 5.5. Р «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

80 Нормируемые показатели: Показателями, характеризующими микроклимат производственных помещений, являются: температура, град. С; относительная влажность, %; температура поверхностей, град. С; скорость движения воздуха, м/с; интенсивность теплового излучения (облученность), Вт/кв.м.

81 Гигиенические требования к величинам температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются в зависимости от категорий работ, различающихся по уровню энергозатрат, а также от особенностей сезона года.

82 Категории работ, различающиеся по уровню энергозатрат: легкие физические работы – категория I. работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением – категория Iа (энергозатраты до139 вт); работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением – категория Iб(энергозатраты до 174вт);

83 физические работы средней тяжести – категория II. (работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения – категория IIа (энергозатраты от 175 до 232вт); работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением – категория IIб (энергозатраты от 233 до 290вт);

84 тяжелые физические работы – категория III (энергозатраты более 290вт) работы связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных свыше 10 кг тяжестей и требующие больших физических усилий.

85 Сезоны года: холодный период года – период, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной + 10 оС; теплый период года – период, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше + 10 оС.

86 Микроклиматические показатели (т.е. сочетание количественных показателей микроклимата согласно СанПиН –96) при гигиеническом нормировании подразделяются на оптимальные и допустимые.СанПиН –96

87 Оптимальными микроклиматическими условиями являются такие, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционирования организма, без напряжения механизма терморегуляции. Перепады температуры воздуха по высоте и горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течении смены недолжно превышать 2град.С.

88 Допустимыми условиями являются такие сочетания количественных показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать напряжение механизма терморегуляции, не выходящее за пределы физиологических возможностей. При обеспечении допустимых показателей микроклимата на рабочих местах перепад температуры воздуха по высоте не должен превышать 3град.С, а по горизонтали при категории работ: Iа и Iб – 4град.С, IIа и IIб – 5град.С, III - 6град.С

89 Максимальная величина относительной влажности не должна выходить за пределы: 70% - при t 25 C 65% - t 26 С 60% - t 27 С 55% - t 28 С

90 При нормировании допустимого микроклимата необходимо учитывать наличие теплового излучения, способного вызвать локальное перегревание работающего. Допустимые величины интенсивности теплового облучения от источников, нагретых до темного свечения не должна превышать: 35 вт/кв.м. – при облучении 50% поверхности тела и более. 70 вт/кв.м. – при облучении поверхности тела от 25% до 50%. 100 вт/кв.м. – при облучении поверхности тела не более25%. При этом предполагается, что человек может работать как без специальных средств защиты, так и при их использовании.

91 Допустимые величины интенсивности теплового облучения от источников, нагретых до белого и красного свечения, не должно превышать 140вт/кв.м. При этом облучению должно подвергаться не более 25% поверхности тела. Обязательно должны использоваться средства индивидуальной защиты, в т.ч. Защиты лица и глаз.

92 В целях предупреждения перегревания выше допустимого уровня при тепловом облучении работающих температура воздуха на рабочих местах не должна превышать в зависимости от категории работ следующих величин: 25°С - при категории работ Iа; 24°С - при категории работ Iб; 22°С - при категории работ IIа; 21°С - при категории работ IIб; 20°С - при категории работ III.

93 В том случае, когда имеет место сочетанное действие параметров микроклимата – изменение одного параметра может компенсировать или усиливать изменение другого, то – оценка нагревающего микроклимата производится по интегральному показателю тепловой нагрузки среды (ТНС).

94 Требования к организации контроля и методом измерения микроклимата Измерения показателей микроклимата проводятся в холодный период года – в дни с температурой наружного воздуха, отличающегося от средней температуры наиболее холодного месяца не более чем на 5град. С, а в теплый период года – в дни с температурой наружного воздуха, отличающегося от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5град.С.

95 Измерения производят на рабочих местах. Если рабочим местом является несколько участков производственного помещения, то измерения проводят на каждом из них. Если в течении смены производственная деятельность осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем расчитать средне взвешенную во времени величину по методике Р

96 Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН –96. СанПиН –96

97 Если измеренные параметры соответствуют требованиям СанПиН, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс). В случае несоответствия – условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.

98 Световая среда Нормативные документы: ГОСТ «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности». ГОСТ «Здания и сооружения. Методы измерения яркости». МУ / МУ ОТ РМ «Оценка освещения рабочих мест». СанПиН 2.2.1/ «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий». СНиП «Естественное и искусственное освещение».

99 Нормируемые показатели: Показателями, характеризующими световую среду на рабочих местах, являются: коэффициент естественной освещенности (КЕО); освещенность рабочей поверхности, лк; освещенность рабочей поверхности в аварийном режиме, лк; отраженная блесткость; неравномерность распределения яркости; коэффициент пульсаций освещенности, %.

100 Гигиенические нормативы на показатели световой среды устанавливаются в зависимости от: назначения (типа) помещения (нормы освещения устанавливаются СНиП и СанПиН 2.2.1/ ); разряда зрительных работ. Для искусственного освещения гигиенические нормативы устанавливают наименьшую освещенность в зависимости от: - размера объекта различения; - контрастности объекта с фоном; - характеристики фона.

101 Все работы в производственных помещениях, в жилых и общественных зданиях разделяются на восемь разрядов зрительной работы. При этом в зависимости от контраста объекта различения (в производственных помещениях) и от продолжительности зрительной работы (в жилых и общественных зданиях) устанавливаются подразряды зрительной работы.

102 Характеристика зрительной работы Эквивалентный размер объекта различения,мм Разряд зрительной работы Подразряд зрительной работы 1234 Наивысшей точности Менее 0,15Iабвгабвг Очень высокой точности От 0,15 до 0,3IIабвгабвг Высокой точностиОт 0,3 до 0,5IIIабвгабвг Средней точностиОт 0,5 до 1,0IVабвгабвг

103 Характеристика зрительной работы Эквивалентный размер объекта различения,мм Разряд зрительной работы Подразряд зрительной работы 1234 Малой точностиОт 1,0 до 5Vабвгабвг Грубая (очень малой точности) Более 5VI Работа со светящимися материалами и в горячих цехах Более 0,5VII Общее наблюдение за ходом производственн ого процесса: постоянно VIIIа

104 Естественное освещение Естественное освещение – освещение помещений светом неба, проникающим через световые проемы в наружных конструкциях. Естественное освещение может быть: боковым – через световые проемы в наружных стенах (одностороннее и двухстороннее) верхним – через световые фонари и через проемы в стенах в местах перепада высот здания комбинированным – сочетание верхнего ибокового естественного освещения.

105 Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности (КЕО). КЕО – это отношение естественной освещенности внутри помещения к значению наружной освещенности; выражается в процентах

106 Искусственное освещение Искусственное освещение подразделяется на общее, местное и комбинированное. В производственных помещениях освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильниками общего освещения в системе комбинированного, должна составлять не менее 10%. В жилых и общественных зданиях освещенность от общего освещения должна составлять не менее 70 % значений. По назначению искусственное освещение делится на рабочее, аварийное, эвакуационное и специальное.

107 Освещенность рабочего места должна измеряться на рабочей поверхности, указанной в нормах искусственного освещения, в плоскости ее расположения (горизонтальной, вертикальной, наклонной). При наличии нескольких рабочих поверхностей освещенность измеряется на каждой из них. При наличии протяженных рабочих поверхностей на каждой из них должно быть выбрано несколько контрольных точек, позволяющих оценить различные условия освещения.

108 Для производственных помещений нормы освещенности следует повышать на одну ступень шкалы освещенности в следующих случаях: При работах I – IV разрядов, если зрительная работа выполняется более половины рабочего дня; При повышенной опасности травматизма, если освещенность от системы общего освещения составляет 150лк и менее (работа на дисковых пилах, гильотинных ножницах и т.п.)

109 При специальных повышенных санитарных требованиях, если освещенность от системы общего освещения 500лк и менее. При работе или производственном обучении подростков, если освещенность от системы общего освещения300лк и менее. При отсутствии в помещении естественного света и постоянном пребывании работающих, если освещенность от системы общего освещения 750лк и менее

110 При наблюдении деталей, вращающихся со скоростью равной или более 500об/мин, или объектов, движущихся со скоростью равной или более 1,5м/мин. При постоянном поиске объектов различения на поверхности размером 0,1кв.м. и более В помещении, где более половины работающих старше 40 лет.

111 В помещениях, где выполняются работы IV – VI разрядов нормы освещенности следует снижать на одну ступень : При кратковременном пребывании людей При наличии оборудования, не требующего постоянного обслуживания При выполнении в помещении работ I-III, IVа, IVб, IVв,Vа разрядов следует применять систему комбинированного освещения.

112 Качество световой среды Показателями качества световой среды являются: Показатель ослепленности – для оценки слепящего действия, возникающего от прямой блесткости источников света Отраженная блесткость – характеристика отражения светового потока от рабочей поверхности в направлении глаз. Определяется при работе с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и т.п.).

113 Яркость. Контроль яркости производится в тех случаях, когда в нормативных документах имеется указание на необходимость ее ограничения (например, ограничение яркости светлых рабочих поверхностей при местном освещении и т.п.)

114 В общем случае контроль яркости необходим: при выполнении работ разрядов Iв, IIв, если площадь рабочей поверхности более 0,1 кв.м и коэффициент ее отражения более 0,5; при существенном превышении уровня освещенности над нормируемыми значениями; при наличии жалоб на повышенную яркость; при наличии «блестящих» поверхностей

115 Коэффициент пульсаций – относительная глубина колебаний освещенности в результате изменения во времени светового потока газоразрядных ламп при питании их переменным током. Максимально допустимая величина коэффициента пульсации регламентируется отраслевыми нормами и СНиП в зависимости от разряда выполняемых зрительных работ.

116 Коэффициент пульсации не регламентируется и не измеряется: - при частоте напряжения 300 Гц и более; - при использовании для освещения ламп накаливания; - для помещений с периодическим пребыванием людей при отсутствии в них условий для возникновения стробоскопического эффекта.

117 Общая оценка условий труда по фактору «Освещение» производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствия естественного освещения путем создания благоприятных условий искусственного освещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности в соответствии с разделом 5.6. руководства Р разделом 5.6. руководства Р

118 Ультрафиолетовое излучение Нормативные документы: К нормативным документам относятся: МУ «Указания к проектированию и эксплуатации установок искусственного ультрафиолетового облучения на промышленных предприятиях». МУ «Методические указания. Профилактическое ультрафиолетовое облучение людей». СН «Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях».

119 Ультрафиолетовое излучение – электромагнитное излучение оптического диапазона с длиной волны от 200 до 400 нм и частотой от 1013 Гц до 1016 Гц. В зависимости от биологической активности подразделяют: Длинноволновое УФ-А – нм Средневолновое УФ-В – нм Коротковолновое УФ-С – нм Нормируемым показателем является допустимая интенсивность облучения (вт/кв.м)

120 Гигиенические нормативы Допустимая интенсивность облучения работающих – при наличии незащищенных участков тела не более 0,2кв.м и периода облучения до 5 мин., длительности пауз между ними не менее 30мин. и общей продолжительности воздействия за смену 60мин. – не должны превышать: 50,0вт/кв.м - для УФ-А 0,05вт/кв.м - для УФ-В 0,001вт/кв.м – для УФ-С

121 Допустимая интенсивность ультрафиолетового облучения общей продолжительностью воздействия излучения 50% рабочей смены и длительности однократного облучения свыше 5мин. – не должна превышать: 10,0 вт/кв.м - для УФ-А 0,01вт/кв.м - для УФ-В Для УФ-С не допускается

122 Интенсивность облучения работающих должна измеряться на постоянных и непостоянных рабочих местах периодически, не реже 1 раза в год в порядке текущего санитарного надзора, а также при приемке в эксплуатацию нового оборудования и технологии, при организации новых рабочих мест. Измерения следует производить на рабочем месте на высоте 0,5-1,0 и 1,5м. от пола.

123 Инфракрасное излучение Инфракрасное излучение рассматривается как один из факторов, участвующих в формировании микроклимата производственных помещений и как самостоятельный фактор производственной среды. Нормируемый показатель вт/кв.м Оценка проводится по интенсивности допустимых интегральных потоков излучения с учетом размера облучаемой площади, защитных свойств спецодежды и продолжительности действия более 50% смены.

124 Шум Нормативные документы: – ГОСТ «ССБТ. Шум. Общие требования безопасности». – ГОСТ «Шум. Методы установления значений шумовых характеристик стационарных машин». – ГОСТ «ССБТ. Шум. Допустимые уровни в жилых и общественных зданиях». – ГОСТ «ССБТ. Методы измерения шума на рабочих местах». – ГОСТ «ССБТ. Машины ручные. Шумовые характеристики. Нормы. Методы контроля». –– МР «Методические указания по дозной оценке производственных шумов». – МУ «Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценке шумов на рабочих местах». – МУ «Методические указания по гигиенической оценке производственной и непроизводственной шумовой нагрузки». – СН 2.2.4/ «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».

125 Нормируемые показатели: Шум классифицируют: По характеру спектра : на широкополосный шум – с непрерывным спектром шириной более 1 октавы тональный шум, в спектре которого имеются выраженные тоны.

126 По временным характеристикам: Постоянный шум – шум, уровень звука которого в течение смены изменяется во времени не более чем на 5 дБА Непостоянный шум – шум, уровень звука которого в течение рабочего дня (смены) изменяется во времени более чем на 5 дБ А

127 Непостоянный шум в свою очередь подразделяется на: Колеблющейся, уровень звука которого непрерывно изменяется во времени; Прерывистый, уровень звука которого ступенчато изменяется (на 5дбА и более), причем длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным, составляет 1с и более. Импульсный, состоящий из одного или нескольких звуковых сигналов, каждый длительностью менее 1с и отличающиеся не менее чем на 7дб.

128 Измерения шума для определения фактических значений производится при работе не менее 2/3 установленного в данном помещении оборудования при наиболее характерном режиме его работы. Во время проведения измерения шума должна быть включена вентиляция, система кондиционирования воздуха и другие устройства, являющиеся источниками шума.

129 Общая оценка по фактору «Шум» Классы условий труда в зависимости от уровней шума в соответствии с Руководством Р устанавливаются: ПДУ – допустимый 5ПДУ – вредный 3.1; 15ПДУ – вредный 3.2; 25ПДУ – вредный 3.3; 35ПДУ – вредный 3.4; >35ПДУ – опасный 4

130 Инфразвук Нормативные документы: К нормативным документам относится: СН 2.2.4/ «Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки. Санитарные нормы».

131 Классификация инфразвука: 1. По характеру спектра инфразвук подразделяется на: – широкополосный инфразвук с непрерывным спектром шириной более одной октавы; – тональный инфразвук, в спектре которого имеются слышимые дискретные составляющие; 2. По временным характеристикам инфразвук подразделяется на: – постоянный инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется за время наблюдения не более чем в 2 раза (на 6 дБ) непостоянный инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется за время наблюдения не менее чем в 2 раза (на 6 дБ

132 Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах, дифференцированные для различных видов работ, а также допустимые уровни инфразвука в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки приведены в СН 2.2.4/

133 Ультразвук Нормативные документы: К нормативным документам относятся: – ГОСТ «ССБТ. Ультразвук. Общие требования безопасности»; – ГОСТ «ССБТ. Ультразвук. Метод измерения звукового давления на рабочих местах»; – СанПиН 2.2.4/ «Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения»

134 Звуковые колебания частотой более 16кгц называются ультразвуком. Классификация ультразвука: 1. По способу распространения ультразвуковых колебаний выделяют: – контактный ультразвук – распространяется контактным путем при соприкосновении с твердыми и жидкими средами; – воздушный ультразвук – распространяется

По типу источников ультразвуковые колебания выделяют: – ручные источники; – стационарные источники. 3. По спектральным характеристикам: – низкочастотный ультразвук – кГц; – среднечастотный ультразвук – кГц; – высокочастотный ультразвук – 1,0-31,5 мГц

По режиму генерирования: – постоянный ультразвук; – импульсный ультразвук. 5.По способу излучения: – источники ультразвука с магнитострикционным генератором; – источник ультразвука с пьезоэлектрическим генератором.

137 Нормируемые показатели: Воздушный ультразвук Нормируемыми параметрами воздушного ультразвука являются уровни звукового давления в децибелах в треть-октавных полосах со среднегеометрическими частотами 12,5; 16; 20; 25; 31,5; 40; 50; 63; 80; 100 кГц. Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

138 Контактный ультразвук Нормируемыми параметрами контактного ультразвука являются пиковые значения виброскорости или ее логарифмические уровни в дБ в октавных полосах со среднегеометрическими частотами 16; 31,; 63; 125; 250; 500; 1000; 2000; 4000; 8000; 16000; кГц

139 Измерение уровней ультразвука следует проводить при типичных условиях эксплуатации его источников, характеризующихся наиболее высокой интенсивностью генерируемых ультразвуковых колебаний. Для оценки уровней звукового давления, создаваемого одиночным источником ультразвука в производственном помещении, измерения следует проводить на постоянном рабочем месте или, соответственно, в рабочей зоне этого оборудования при выключенных остальных источниках ультразвука.

140 Вибрация Нормативные документы: ГОСТ «ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования»; ГОСТ «ССБТ. Вибрация. Средства измерения и контроля вибрации на рабочих местах. Технические требования»; ГОСТ «Машины ручные. Методы измерения вибрационных параметров»; ГОСТ «Вибрация. Методы и средства защиты. Классификация»; МУ «Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценке производственных вибраций»; СН 2.2.4/ «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий. Санитарные нормы».

141 Классификация воздействия вибрации По способу воздействия на человека различают: локальную и общую вибрацию. По характеру спектра выделяют узкополосную и широкополосную вибрацию. По частотному составу вибрации выделяют низкочастотную, среднечастотную и высокочастотную вибрацию. низкочастотная вибрация – 1-4гц - для общей вибрации, 8-16гц - для локальной среднечастотная вибрация – 8-16гц – для общей вибрации, 31,5-63гц – для локальной высокочастотная вибрация – 31,5-63гц –для общей вибрации, гц – для локальной

142 По временной характеристике различают постоянную и непостоянную вибрацию, в том числе колеблющуюся во времени, прерывистую и импульсную вибрацию Постоянная вибрация – вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не более чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения. Непостоянная вибрация – вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не менее чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения.

143 Гигиенические нормативы вибрации Для санитарного нормирования и контроля используются средние квадратические значения виброускорения «a» или виброскорости «V», а также их логарифмические (La,Lv) уровни в децибелах. Наиболее предпочтительным параметром является виброускорение. Гигиеническая оценка воздействующей на работника постоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно СН 2.2.4/ –96 методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. Гигиеническая оценка воздействующей на работника непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно СН 2.2.4/ – 96 методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра.

144 При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости или виброускорения (согласно приложению 4 к СН 2.2.4/ –96). Работа в условиях воздействия локальной вибрации с уровнями, превышающими нормы, установленные СН 2.2.4/ –96 более чем на 12 дБ (в 4 раза) по интегральной оценке, не допускается.

145 При воздействии на работника локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата класса 3.2) класс вредности условий труда для данного фактора повышают на одну ступень. Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной, общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте устанавливаются в соответствии с таблицей 4 руководства Р

146 Неионизирующие электромагнитные поля и излучения Нормативные документы: ГОСТ «ССБТ. Электромагнитные поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля»; – ГОСТ «ССБТ. Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля»; – ГОСТ «ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля»; – СанПиН 2.2.2/ «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» – СанПиН «Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике»; – СанПиН «Электромагнитные поля в производственных условиях»; – СанПиН «Требования по защите персонала от воздействия импульсных электромагнитных полей»; – СанПиН 2.2.4/ «Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона (ЭМИ РЧ). Требования к проведению контроля интенсивности ЭМИ РЧ»

147 Нормируемые показатели: Показателями, характеризующими электромагнитные излучения, являются: – напряженность электрического поля, Е, В/м; – напряженность магнитного поля, Н, А/м, или магнитная индукция, В, Тл; – плотность потока электромагнитной энергии (ППЭ) – энергия, проходящая через 1 см2 поверхности, перпендикулярной к направлению распространения электромагнитной волны, за 1 с, S, Вт/м2.

148 Гигиенические нормативы на параметры электромагнитных полей устанавливаются в зависимости от: 1) Отношения подвергающегося воздействию ЭМП человека к источнику излучения: профессиональное и непрофессиональное. ПДУ для профессионального и непрофессионального воздействия различны. При аттестации рабочих мест рассматривается профессиональное воздействие. 2) Частоты электромагнитного излучения: электростатические поля; постоянные магнитные поля; переменные электрическое и магнитное поле промышленной частоты 50Гц; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона.

149 3) Характера временного воздействия электромагнитного поля: постоянное и прерывистое воздействие поля на организм человека. 4) Местоположения области тела, подвергаемой воздействию. Такое гигиеническое деление определено для уровней постоянных магнитных полей, магнитных полей промышленной частоты 50 Гц и подразделяется по воздействию на: общее (все тело); локальное – ограниченное кистями рук, верхним плечевым поясом – для постоянного магнитного поля; конечностями – для магнитного поля промышленной частоты 50 Гц.

150 Электростатическое поле (ЭСП) Оценивается на рабочих местах оснащенных персональными компьютерами и рабочих местах персонала, эксплуатирующего оборудование электрогазоочистки, электростатического нанесения лакокрасочных и полимерных материалов, эксплуатирующего энергосистемы постоянного тока высокого напряжения и др. ПДУ электростатического поля на рабочих местах устанавливаются согласно ГОСТ и СанПиН Уровень ЭСП оценивают в единицах напряженности электрического поля (Е), кВ/м.

151 Оценка и нормирование ЭСП осуществляются по уровню электрического поля дифференцированно в зависимости от времени его воздействия на работника за смену. При напряженностях ЭСП менее 20 кВ/м время пребывания персонала в электростатических полях не регламентируется. Предельно допустимый уровень напряженности электростатического поля (ЕПДУ) при воздействии 1 час за смену устанавливается равным 60 кВ/м.

152 Постоянное магнитное поле (ПМП) Контроль уровней постоянного магнитного поля должен осуществляться на рабочих местах персонала, обслуживающего линии передачи постоянного тока, электролитные ванны и т.д. Оценка и нормирование ПМП осуществляются по уровню магнитного поля дифференцированно в зависимости от времени его воздействия на работника за смену для условий общего (на все тело) и локального (кисти рук, предплечье) воздействия.

153 Электрические поля (ЭП) промышленной частоты 50 Гц Нормирование электрической составляющей электромагнитного поля 50 Гц на рабочих местах персонала, обслуживающего электроустановки переменного тока, электросварочное оборудование и т.п. осуществляется дифференцированно в зависимости от времени пребывания в электромагнитном поле. ПДУ напряженности ЭП на рабочем месте в течение всей смены устанавливается равным 5 кВ/м. Пребывание в ЭП с напряженностью более 25 кВ/м без применения средств защиты не допускается.

154 Магнитные поля (МП) промышленной частоты 50 Гц Нормирование магнитной составляющей электромагнитного поля 50 Гц на рабочих местах указанного выше персонала также осуществляется дифференцированно в зависимости от времени пребывания в электромагнитном поле. Допустимое время пребывания может быть реализовано одноразово или дробно в течение рабочего дня.

155 Импульсные магнитные поля промышленной частоты 50 Гц ПДУ амплитудного значения напряженности магнитного поля в условиях воздействия импульсных магнитных полей 50 Гц дифференцированы в зависимости от общей продолжительности воздействия за рабочую смену и характеристики импульсных режимов генерации (длительности импульсов и длительности паузы между импульсами.

156 Электромагнитные поля диапазона частот кГц и 30 кГц-300 ГГц Контроль уровня электромагнитных поле диапазона этих частот должен осуществляться на рабочих местах персонала, обслуживающего оборудование радио- и телевизионных центров, физиотерапевтические аппараты и пр. Электромагнитные поля, создаваемые ПЭВМ на рабочих местах Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых ПЭВМ на рабочих местах пользователей, регламентированы СанПиН 2.2.2/

157 Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она нормируется, и к 4 классу – для электростатических полей 50 Гц и электромагнитных полей в диапазоне частот 30 МГц – 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных в таблице 15 руководства Р , а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).

158 При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ ) двух и более оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условий труда на одну ступень. - временный допустимый уровень

159 Аэроионизация воздуха Аэроионный состав воздуха не является обязательным показателем. Его рекомендуется измерять в рабочих помещениях, воздушная среда которых подвергается специальной очистке или кондиционированию; где есть источники ионизации воздуха (УФ-излучатели, плавка и сварка металлов), где эксплуатируется оборудование и используются материалы, способные создавать электростатические поля, где применяются аэроионизаторы и деионизаторы.

160 Аэроионом называется любая заряженная аэрозольная частица, взвешенная в воздухе, если ее средняя скорость относительно воздуха определяется главным образом электрическими силами. По подвижности аэроионы делятся на: Легкие – с подвижностью 0,5-2см.кв/(Вхс) Средние – 0,5-0,01 см.кв/(Вхс) Тяжелые – 0,001-0,01см.кв/(Вхс)

161 Нормируемые показатели: Концентрация аэроионов ( минимально и максимально допустимая) обеих полярностей, определяемая как количество аэроионов в одном кубическом сантиметре воздуха. Коэффициент униполярности (минимально и максимально допустимый), определяемый как отношение концентрации ионов положительной полярности к концентрации аэроионов отрицательной полярности.

162 Проведение контроля аэроионного состава воздуха помещений следует осуществлять непосредственно на рабочих местах в зонах дыхания персонала и в соответствии с утвержденными в установленном порядке методиками контроля. При превышении максимально допустимой и/или несоблюдении минимально необходимой концентрации аэроионов и коэффициента униполярности условия труда по данному фактору относят к классу 3.1.

163 Химические вещества в воздухе рабочей зоны Нормативные документы : – ГН Гигиенические нормативы «Предельно- допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»; – ГН Гигиенические нормативы «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны»; – ГОСТ «ССБТ. Общие санитарно- гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»; – ГОСТ «ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности»; – ГОСТ «ССБТ. Воздух рабочей зоны. Метод измерения концентраций вредных веществ индикаторными трубками; – ГОСТ «ССБТ. Воздух рабочей зоны. Требования к методикам измерения концентраций вредных веществ»; – Р «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»

164 Классификация вредных веществ и нормируемые показатели Под вредным понимается вещество, которое при контакте с организмом человека вызывает производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья. Предельно допустимой концентрацией (ПДК) называется такая концентрация, которая при ежедневной работе в течение 8 ч на протяжении всего рабочего стажа не может вызвать у работающих заболеваний или отклонения в состоянии здоровья. ПДК устанавливается в мг/м3.

165 Согласно ГОСТ по степени воздействия на организм вредные вещества подразделяются на 4 класса опасности: чрезвычайно опасные – ПДК менее 0,1 мг/м3 высокоопасные – ПДК 0,1-1,0 мг/м3 умеренно опасные – ПДК 1,1-10,0 мг/м3 малоопасные – ПДК более 10,0 мг/м3

166 Степень опасности устанавливается по максимальным концентрациям вредных веществ, а при наличии соответствующего норматива и по среднесменным величинам. Степень вредности условий труда для большинства веществ устанавливается по максимальным ПДКм.

167 Для высококумулятивных веществ наряду с максимальной устанавливается среднесменная ПДКсс – средняя концентрация, полученная при непрерывном или прерывистым отборе проб воздуха при суммарном времени не менее 75 % продолжительности рабочей смены или концентрация средневзвешенная по времени длительности всей смены в зоне дыхания работающих на местах постоянного или временного их пребывания.

168 За смену кратковременных (в течение 15 минут) подъемов концентраций (не выше максимальных ПДК) не должно быть более четырех, а перерывы между ними – не менее 1 ч. Предельно допустимая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны (в том числе и для аэрозолей в сумме) не должна превышать 10 мг/м3.

169 При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия сумма отношений фактических концентраций каждого из них в воздухе к их ПДК не должна превышать единицы (допустимый предел для комбинации), что соответствует допустимым условиям труда: Если полученный результат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают по кратности превышения единицы по таблице 1 руководства Р

170 При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия класс условий труда для химического фактора устанавливают следующим образом: по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности; присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, не увеличивает степень вредности условий труда; три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности – 3.3; два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс – опасные условия труда.

171 Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия Класс условий труда и степень вредности в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД), пылей, содержащих природные и искусственные волокна определяют исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФД и кратности превышения среднесменных ПДК.

172 Основным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работника является пылевая нагрузка. Пылевая нагрузка (ПН) на органы дыхания работника – это реальная или прогностическая величина суммарной экспозиционной дозы пыли, которую работник вдыхает за весь период фактического (или предполагаемого) профессионального контакта с пылью.

173 Полученные значения фактической ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН). При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню условия труда относят к допустимому классу и подтверждают безопасность продолжения работы в тех же условиях. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс вредности условий труда по данному фактору (таблица 3 руководства Р ). При превышении контрольных пылевых нагрузок рекомендуется использовать принцип «защиты временем».

174 ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА, ОБУСЛОВЛЕННЫХ ФАКТОРАМИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. ФАКТОРАМИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА являются: тяжесть труда и напряженность труда. Основными показателями тяжести трудового процесса являются: Физическая динамическая нагрузка; Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; Суммарная масса груза за час, кг; Стереотипные рабочие движения; Статическая нагрузка; Рабочая поза; Наклоны корпуса; Перемещение в пространстве.

175 Физическая динамическая нагрузка, кгм Физическая динамическая нагрузка характеризует работу по перемещению груза руками по горизонтали и вертикали. Определяется масса груза перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кгм) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену в зависимости от вида нагрузки (региональная – работа, выполняемая в радиусе 1 м или общая – зона обслуживания до 5м и более) и расстояния перемещения груза определяют, к какому классу условий труда относится данная работа.

176 Масса груза, кг Переносимым грузом может быть изделие, предмет труда, рабочий инструмент и т.д. Следует учесть количество подъемов и переносов путем подсчета за один технологический цикл и в целом за одну смену. Периодичность перемещения груза определяется путем деления суммарного количества перемещений за смену на количество часов в смене. Перенос груза реже двух раз за час считается периодическим; два раза и чаще – постоянным. Вес груза определяется с помощью весов, безмена или уточняется по технологическим картам.

177 Суммарная масса груза за час, кг Речь идет о перемещениях достаточно больших масс груза с пола и с рабочей поверхности или о весьма частом их перемещении. В таких случаях следует учесть сумму масс грузов, перемещаемых за один технологический цикл и в целом за смену. Суммарная масса груза за час определяется путем деления суммы масс за смену на количество часов в смене. Высотой расположения груза при подъеме следует считать: - уровень пола – при высоте от 0 до 200 мм; - уровень рабочей поверхности – при высоте от 200 до 1000 мм. Вес груза определяется взвешиванием на товарных весах или можно узнать из технологических карт.

178 Стереотипные рабочие движения (количество за смену) Стереотипность рабочих движений создается при навязанном характере технологических операций, совершаемых в быстром темпе. Для исследования стереотипных движений сначала требуется определить суставы, несущие основную двигательную нагрузку, и характер совершаемых в них движений (сгибание-разгибание, отведение- приведение, вращение). За единицу подсчета следует принять одно элементарное движение. Для определения их количества за рабочую смену используют следующие приемы:

179 Для нециклических операций подходит простой визуальный подсчет за период времени 15, 20 или 30 минут. Расчет суммарной сменной нагрузки следует вести путем пропорции, исходя из времени занятости данной работой в течение дня. Для операций имеющих строгую цикличность достаточно подсчитать движения за один цикл и умножить на среднесменное количество технологических операций. Технологические операции со сложным алгоритмом исполнения требуется разбить на более простые действия, каждое из которых потребует подсчета элементарных движений. Суммируя все движения за один такой цикл и умножая на количество циклов за смену, получаем искомую величину.

180 Статическая нагрузка, кгс Статические напряжения мышц имеют место при удержании грузов или приложении усилия в любом направлении. Статическая нагрузка рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удержания.

181 В производственных условиях статические усилия встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижим инструмента к обрабатываемому изделию (или наоборот). В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена тензометрически, либо с помощью других датчиков. Время удерживания статического усилия определяется хронометражем (фотографией рабочего дня).

182 Рабочая поза, % пребывания При оценке характера рабочей позы следует иметь в виду, что: свободная поза комфортна и может быть изменена в любой момент по усмотрению работающего; фиксированная поза (очевидно сидя) может иметь место в условиях, когда рабочее место достаточно эргономично с точки зрения ГОСТ , но технологический процесс не позволяет его покинуть; вынужденной является поза, которая создается работой на коленях, на корточках, с глубоким наклоном корпуса (более 45°), лежа, с поднятыми руками, вися на подвеске и т.д.; рабочая поза «стоя» может быть оценена с точки зрения ее рациональности и соответствия рабочего места ГОСТ и ее основной характеристикой будет время пребывания в течение рабочего дня.

183 Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе, определяется на основании хронометражных данных за смену. Если по характеру работы рабочие позы разные, то оценку следует проводить по наиболее типичной позе для данной работы. Процент пребывания вычисляется по отношению к общей продолжительности смены.

184 Вынужденные наклоны корпуса более 30° Этот фактор по своему значению и методу идентичен стереотипным движениям. При его определении следует взять за основу один период времени или одну типичную технологическую операцию, которые связаны с вынужденными наклонами. Количество наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета или определения их количества за одну операцию и умножается на число операций за смену. Глубина (угол) наклона корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого приспособления для измерения углов.

185 Перемещения в пространстве, км Суммарный сменный технологический маршрут, преодолеваемый работником, может быть определен с помощью шагомера, рулетки, техрегламента, в котором может быть указана зона технологического обслуживания. Метод предполагает подсчет количества шагов за смену или за период времени с помощью шагомера. Если подсчет ведется визуально, то за основу берется одна технологическая операция или период времени (30 мин, 60 мин) с дальнейшим пересчетом на весь рабочий период. Суммарное количество шагов умножается на 0,5 м (для женщин) или на 0,6 (для мужчин) и выражается в км. При перемещении по лестницам и пандусам используются те же принципы оценки, и результат соотносится с передвижением по вертикали. Горизонталью следует считать плоскость с наклоном от 0° до 30°, вертикалью – от 30° до 90°.

186 Общая оценка тяжести трудового процесса Окончательная оценка тяжести труда проводится в соответствии с принципами, изложенными в Руководстве Р если все факторы получают разные баллы, то суммарный класс выставляется по наибольшему из них; если два и более факторов имеют балл 2, то итоговый класс остается 2; если два и более факторов имеют балл 3.1 или 3.2, то итоговый класс повышается на одну ступень и будет соответственно, 3.2 или 3.3. (по данному критерию наивысшая степень тяжести – класс 3.3)

187 Наименование степеней тяжести по классам согласно Руководству Р : 1 класс – труд легкой степени; 2 класс – труд допустимый по тяжести; 3.1 класс – труд средней степени тяжести; 3.2 класс – труд тяжелый; 3.3 класс – труд очень тяжелый.

188 Оценка напряженности трудового процесса Все факторы (показатели) напряженности трудового процесса сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки. Интеллектуальные нагрузки Интеллектуальные нагрузки рассматривают трудовой процесс с точки зрения его мыслительной деятельности. Они имеют экспертные оценки, которые исследователь устанавливает на основе изучения функциональных обязанностей работников, техрегламентов работы, наблюдения алгоритма деятельности.

189 Содержание работы связано со сложностью задач, решаемых по известным, алгоритмам простым или сложным (ручной, механизированный, автоматизированный, диспетчерский труд и многое другое). Для творческого труда характерна поисковая работа, создание нового алгоритма, что является наиболее сложным в умственном труде (труд композитора, поэта, художника, архитектора, технолога и т.п.) Целый ряд трудовых процессов следует отнести к смешанным по характеру их алгоритмизации (медицина, педагогика и т.п.).

190 –Восприятие сигналов отражает необходимость получения информации сенсорными системами организма и реагирования на нее в различных по сложности условиях (автоматизированный, диспетчерский труд). Сложность работы возрастает от простого исполнения задания с контролем собственной деятельности до контроля работы, выполненной другими лицами и распределения работы целому подразделению (инженерно-технический персонал, руководители, заведующие подразделениями организаций различного профиля).

191 Характер работы может быть обусловлен деятельностью по свободному плану (бизнес, творчество, надомный труд) или по графику (большинство профессий в организациях, на предприятиях). Работа в условиях дефицита времени свойственна диспетчерским службам, многим профессиям на транспорте, в медицине.

192 Сенсорные нагрузки Напряжение сенсорных систем, к которым относят зрение, слух, речь характерно для любого вида труда и особенно, для умственного. Блок сенсорных характеристик, включающий: длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов за 1 час, число объектов одновременного наблюдения условно характеризует произвольное, волевое внимание, направленное на предмет деятельности.

При определении времени сосредоточенного наблюдения (в процентах к продолжительности смены) следует выполнить хронометраж технологических периодов, требующих продолжительной фиксации взгляда (работа с экраном ПВМ, точная сборка на конвейере, корректорские работы, роспись фарфора и т.п.) При определении плотности потока воспринимаемой информации сигналом следует считать звуковое, световое или цветовое, цифровое, визуальное сообщение, требующие дифференцированного восприятия и ответа. Количество всех сигналов, принимаемых работающим за один час, определяется путем их прямого подсчета за час, либо за технологический период с последующим пересчетом за один час.

Объектом наблюдения следует считать предмет, находящийся в центральном или периферическом поле зрения, а также и вне его, однако, требующий напряжения внимания и являющийся источником любого вида сигналов для работающего. При определении числа объектов одновременного наблюдения необходимо учесть все объекты, находящиеся в поле зрения Напряжение зрительного анализатора характеризуется размерами рассматриваемого объекта, работой с оптическими приборами и экранами видеотерминалов. Все эти факторы имеют временные характеристики как в процентах от общей продолжительности смены, так и непосредственно в часах работы. Поэтому при их определении следует воспользоваться методом хронометража. Время сосредоточенного наблюдения за объектом зрительной работы (п.2.4.) должно соответствовать времени, указанному в п.2.1. Размер объекта и расстояние до него измеряют линейкой, рулеткой или оценивают визуально. Целесообразно использовать для этой цели данные техрегламента

При определении величины нагрузки на органы слуха следует исходить из таких уточняющих обстоятельств, как «помехи», на фоне которых речь должна быть расслышана с того или иного расстояния. Когда их нет, разборчивость слов принимается за 100%. По мере усиления помех эта разборчивость уменьшается. По одной из методичек НИИ Медицины труда РАМН разборчивость слов зависит от отношения громкости речи фонового уровня шума, который и является «помехой»: 1 класс – помех нет, разборчивость слов – 100%; 2 класс – громкость речи больше уровня шума на 10 – 16 Дб; 3.1 класс – громкость речи равна уровню шума; 3.2 класс – уровень шума больше громкости речи на 5 Дб.

Нагрузка на голосовой аппарат характеризует напряжение органов речи, имеющее место при интенсивной вокальной разговорной деятельности с необходимостью форсирования звука. Она определяется с помощью хронометражного метода. Для получения суммарной нагрузки за неделю следует воспользоваться графиками радио или телепередач, лекций, репетиций, спектаклей и т.п. в течение недели. Нагрузки на голосовой и слуховой аппарат характерны для профессий вокально-речевого жанра (артистов, педагогов).

197 Эмоциональные нагрузки Эмоциональные нагрузки в трудовом процессе обусловлены разнообразными причинами. Ответственность различной степени за результат собственной деятельности может иметь моральный, материальный, административный, уголовный аспекты. Наиболее существенным из всех показателей напряженности является риск для здоровья и жизни (своей и других лиц) безотносительно к степени его вероятности. Отрицательные эмоциональные нагрузки, будучи проявлением профессионального стресса, сопровождаются напряжением вегетативных функций (повышением уровней пульса и кровяного давления, усилением потоотделения, изменением температурной реакции кожи).

198 Монотонность нагрузок 4.1. Число элементов в операции и их продолжительность в секунду являются характеристиками сенсомоторной (рукотворной) деятельности. Эти показатели можно исследовать хронометражным методом на примере любых работ локального, локально-регионального и регионального типа, выполняемых конвейере с непрерывным или прерывистым тактом Время активных действий и время пассивного наблюдения это проявления монотонности сенсорного типа, свойственной диспетчерским видам труда, вождению транспорта, работе в охране. Они также определяются путем хронометрических исследований. Величина этих периодов высчитывается в процентах к общей продолжительности смены.

199 Режим работы Продолжительность рабочего дня (5.1), сменность (5.2.) и регламентация внутрисменного отдыха (5.3.) должны быть отражены фактически. Эту информацию следует получить в отделе кадров, у руководителей предприятий и его подразделений, у самих работающих, а также путем хронометражных наблюдений. При оценке режима труда рабочий период в 24 часа, суточные и вахтовые смены, ненормированный рабочий день должны быть отнесены в класс 3.2. Учитывая особенности труда, в котором преобладают интеллектуальные и эмоциональные нагрузки, при оценке этих факторов следует подробно изучить функциональные обязанности работающих, технологические инструкции и при необходимости прибегнуть к опросу и интервьюированию работников. При оценке сенсорных нагрузок, монотонности, режимов труда наиболее приемлемыми следует считать хронометражные методы.

200 Общая оценка факторов напряженности трудового процесса Количественное значение, либо подробная экспертная характеристика каждого фактора напряженности трудового процесса соотносится с таблицей 18 руководства Р и получает соответствующий балл; данные вносятся в итоговый протокол (приложение 8).Р Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 23 показателя, перечисленные в табл. 18. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

201 По каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует «работа с оптикой» у директора предприятия, «время сосредоточенного наблюдения» у грузчика), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) – напряженность труда легкой степени.

202 Суммарная оценка напряженности проводится в соответствии с принципами, изложенными в Руководстве Р : - 1-й класс устанавливается, когда 17 и более из 22 показателей имеют балл 1, а остальные – 2 (3- го класса нет); - 2-й класс устанавливается, когда: а) 6 показателей имеют оценку 2, остальные – 1; б) от 1 до 5 показателей имеют оценку 3.1 и/или 3.2, а остальные – оценку 1 и/или 2; а) 6 показателей имеют оценку 3.1, остальные 1 и/или 2; -

класс устанавливается, когда: а) 6 показателей имеют оценку 3.1, остальные 1 и/или 2; б) от 3 до 5 показателей имеют оценку 3.1, а от 1 до 3 – оценку 3.2;

класс устанавливается, когда: а) 6 показателей относятся к классу 3.2; б) более 6 показателей относятся к классу 3.1; в) от 1 до 5 показателей имеют оценку 3.1, а от 4 до 5 показателей относятся к классу 3.2; г) 6 показателей имеют оценку 3.1 и от 1 до 5 показателей – оценку 3.2;

класс устанавливается, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2. Наименование степеней напряженности трудового процесса: 1-й класс – труд ненапряженный (легкой степени напряженности); 2-й класс – труд допустимый по напряженности; 3.1 класс – труд средней степени напряженности; 3.2 класс – труд напряженный; 3.3 класс – труд очень напряженный.

206 Общая гигиеническая оценка условий труда Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии Руководством, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

207 Общую оценку устанавливают: по наиболее высокому классу и степени вредности; в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2; при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 – условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.