Началом теории организации как науки можно считать конец XIX- начало XX века, когда данное направление стало выделяться из научного управления. Тогда появились первые попытки проанализировать организационные аспекты управления, сделанные Ф. Тейлором и его последователями. Идеи и методы, вытекающие из исследований Тейлора, известны как научное управление, в центре которого – работа, выполняемая в низовом звене организации.

Исследования по собственно теории организации стали проводиться на систематической основе в период годов наряду с углублением разработок по научному управлению. В центре внимания этих исследований вся организация, а не просто работа отдельных звеньев или членов организации. Именно в эти года были сформированы принципы организации, критерии формирования организационных структур, созданы системы подразделений, определения управляемости и делегирования прав и ответственности.

Первая половина XX века Вторая половина XX века Первая половина XXI века

ДОМИНИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ XX ВЕКА ОРИЕНТАЦИЯ НАУЧНЫХ ШКОЛ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ Отделение управления от собственности Рост крупных организаций Развитие наук о человеке Развитие точных наук Утверждение рыночных отношений Закономерности и принципы построения организаций Разделение труда, функций и ответственности Человеческие отношения, мотивы и стимулы Социальные системы

ДОМИНИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ XX ВЕКА ОРИЕНТАЦИЯ НАУЧНЫХ ШКОЛ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ Революционные перемены в технологии Сложность и наукоемкость продуктов Глобализация производства и рынков Информационные технологии Многообразие потребительского спроса Рост неопределенности развития и рисковых инвестиций Системный и ситуационный подходы к управлению Организационный потенциал и культура Бихевиоризм Маркетинг Реинжиниринг Концепция внутренних рынков Теория институтов и институциональных изменений Теория альянсов Приоритет социальных целей и развития Человеческий капитал

ДОМИНИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ XI ВЕКА ОРИЕНТАЦИЯ НАУЧНЫХ ШКОЛ В ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ Международная интеграция Всеобщая информатизация Коммуникационные технологии и интернет Социальная ответственность бизнеса Знания как один из основных факторов производства Экологический фактор и фактор истощения ресурсов Появление новых факторов Глобальные организации Горизонтальные иерархии Виртуальные организации Обучающиеся организации Социальное партнерство Управление знаниями и др.

1. Организационно - управленческая мысль и практика пережили в своей истории качественные перемены, называемые управленческими революциями, которых в современной организационной науке выделяется десять :

1. Организационно - государственная 2. Религиозно - коммерческая 3. Светско - административная 4. Производственно - строительная 5. Географическая 6. Революция - « ликбез » 7. Индустриальная 8. Научно - техническая 9. Бюрократическая 10. Информационная

2. Человечество разработало семь исторических форм организации, начиная с организации - общины, государства и армии через цех и предприятие к корпорации и заканчивая виртуальной организацией.

3. Эволюция взглядов на организацию пережила несколько этапов. В настоящее время в теории организации приоритетное значение приобретают аспекты международной интеграции, коммуникации и информатизации, знания и социальная ответственность бизнеса.