Дискусс-раунд «Формирование новых требований к наемному персоналу: самостоятельность + инициатива + персональная ответственность. Участники: Компания «J&S» Генеральный директор – Привалова Юлия Витальевна, Управление персоналом – Сербина Татьяна Анатольевна Компания «Вес-Трэйд» Генеральный директор – Измоденов Владимир Юрьевич Управление персоналом – Ивашина Галина Вячеславовна Компания «Ультра» Генеральный директор – Колмагоров Андрей Викторович Управление персоналом – Пластун Андрей Владимирович

Основное противоречие Рынок труда нуждается в таких кадрах. Нет кадров, нет технологий по подготовке Нет осознанного понимания, что эти технологии надо рождать специально. Нет специфических инструментов для решения этой задачи. Нет четкого понимания самой задачи

Проблемы и противоречия Способный нести ответственность способен делать это без контроля сверху – зачем ему кто-то в качестве работодателя? Инициативный – способен родить новое, в том числе возможно, бизнес-идею – зачем ему кто-то в качестве работодателя? Самостоятельный - значит способный к самоосознанию, самомотивации, саморазвитию, самодеятельности, самоорганизации – зачем ему кто-то в качестве работодателя?

Риски Самостоятельные сотрудники – могут быть очень неудобны в управлении. Самостоятельные сотрудники могут быстро выходить из компании в самостоятельный бизнес, в т.ч. в конкурентный. Самостоятельные сотрудники при «плохом воспитании» могут успешно злоупотреблять ресурсами компании.

КАРЬЕРА ВОЕНООСЛУЖАЩЕГО - КАРЬЕРА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. Аналогия Статус военнослужа щего Факторы/качества, способствующие эффективности Группы субъектов, предпринимательский статус Факторы/качества, способствующие эффективности ДопризывникЖелание служить Школьники, участвующие в социальных проектах Желание быть предпринимателем Семейная династия Активные занятия спортом Опыт работы в проектах под руководством взрослых Значок ГТО, спортивный разряд Малые локальные проекты, где сам является организатором ПризывникМедкомиссия - физическое здоровье Студенты, участвующие в предпринимательских проектах под управлением опытных предпринимателей Диагностика - психологические предпосылки к предпринимательской деятельности

"Начинающий солдатик" Школа молодого бойца (карантин) Дисциплинированность Начинающий предприниматель Дисциплинированность Навыки самообслуживания Психологическая способность к самостоятельному существованию (без "мамки") Военнообязан ный. Факт инициации -Присяга Гордость за профессию военного Предприниматель Факт инициации - Собственный бизнес Гордость за профессию предпринимателя Патриотизм Солдат срочной службы Терпение и трудолюбие Предприниматель на этапе самостоятельного развития Терпение и трудолюбие Способность идти на жертвы ради защиты Родины Способность идти на жертвы ради дела Стремление развиваться в профессии военного Стремление развиваться в профессии предпринимателя

Сержантский состав Способность брать ответственность за других людей Предприниматель на этапе развития в активных коммуникациях с другими предпринимателя ми Способность брать ответственность за других людей Способность требовать с других Способность поставить интересы службы выше человеческого фактора Способность поставить интересы дела выше социальности Служба превыше всего Прибыль превыше всего Кадровый офицер Дисциплина духа Предприниматель на этапе развития бизнес-проектов в масштабах региона, страны, международных Дисциплина духа Высокий профессионализм Профессия – дело чести Честь превыше прибыли Военный пенсионер Желание, способность транслировать опыт своего поколения молодым бойцам Предприниматель на этапе реализации законодательной инициативы Желание, способность транслировать опыт своего поколения молодым предпринимателям