ОТЧЕТ «Трудоустройство выпускников 2013 года Донского государственного технического университета.» Подготовила руководитель ЦСТВ Сучкова Л.А.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ОТЧЕТ «Трудоустройство выпускников 2014 года Донского государственного технического университета.» Подготовила руководитель ЦСТВ Сучкова Л.А.
Advertisements

С одействие трудоустройству выпускников гл. специалист соц.- псих. службы Муллагирова Р. И.
«Золотой Фонд» кадровое агентство. О нас В целях успешной профессиональной адаптации студентов и выпускников, формирования и развития кадрового ресурса.
О СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В 2015 ГОДУ И НАЧАЛЕ 2016 ГОДА Красноярск
Работа учителя – карьера выпускника. Карьера выпускника – значимая составляющая репутации выпускника на рынке труда. Задачи: 1. Карьера выпускника 2. Профессиональная.
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона Регулирование взаимодействия.
Ситуация на рынке труда области, содействие службы занятости трудоустройству молодежи.
«Организация и направления работы подразделений вузов по содействию в трудоустройстве выпускников» Доклад Верзилиной Натальи Дмитриевны Начальника управления.
Служба содействия трудоустройству выпускников создана в колледже как структурное подразделение приказом директора с года.
Министерство труда и занятости Республики Карелия Меры государственной поддержки занятости молодежи в Республике Карелия Начальник отдела анализа рынка.
Исследование на тему: Проблемы и перспективы трудоустройства выпускников ССУЗов на современном рынке труда. На примере ККИТС Динамика годы.
Начальник центра трудоустройства, ординатуры и интернатуры, заместитель декана ИПО Казакова Г.Н.
Мониторинг трудоустройства выпускников как показатель профориентационной работы в колледже..
Факультет психологии Кафедра управление образованием Управление персоналом Проект подготовили: Путинцева К. С. Аранжин В. В. Першин А. В. Устимова К. Ю.
Основные проблемы трудоустройства студентов вузов и пути их преодоления 26 октября 2010 г. Конференц-зал ПГУПС.
Создан 1 декабря 2008 года С 2005 года работал как Центр содействия трудоустройству и связи с выпускниками ОТДЕЛ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ (ОСТ)
РАБОТА СЛУЖБЫ СОДЕЙСТВИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ, ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНОВЛЕНИЮ ВЫПУСКНИКОВ ГОУ НПО Профессионального училища 2.
Реализация программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году, и планы на 2011 год в Бердюжском районе Реализация программ, направленных.
1 О деятельности Министерства труда и занятости Республики Карелия по выполнению Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской.
Служба содействия трудоустройству выпускников создана в колледже как структурное подразделение приказом директора с года.
Транксрипт:

ОТЧЕТ «Трудоустройство выпускников 2013 года Донского государственного технического университета.» Подготовила руководитель ЦСТВ Сучкова Л.А.

Распределение выпускников ДГТУ 2013 года по каналам занятости(из формы 1 в КЦСТ Минобрнауки РФ) Из 1876 выпускников 2013 года очной формы обучения на г.: трудоустроены – 1258 чел.;трудоустроены – 1258 чел.; подлежали призыву в ряды ВС РФ – 333 чел. ;подлежали призыву в ряды ВС РФ – 333 чел. ; планировали продолжить обучение – 205 чел.;планировали продолжить обучение – 205 чел.; испытывали трудности с трудоустройством –31чел. ;испытывали трудности с трудоустройством –31чел. ; находились в декретном отпуске – 49 чел.находились в декретном отпуске – 49 чел.

Распределение выпускников ДГТУ 2013 года по каналам занятости на г. Рис.1 Распределение выпускников ДГТУ 2013 года по каналам занятости на

Распределение выпускников ДГТУ 2012 года по каналам занятости на г. Рис.1а Распределение выпускников ДГТУ 2012 года по каналам занятости на

Выполняемая работа по содействию трудоустройству выпускников: – предоставление информации о выпускниках и студентах по запросам работодателей ( с г. по г. поступило 203 заявки на 280 позиций от 101 предприятия; за уч. г. поступили заявки на 248 позиций от 93 предприятий). – оказание помощи студентам и выпускникам в поиске работы, информирование выпускников о состоянии рынка труда, о наличии имеющихся вакансий, предложений по стажировкам, выдача направлений на трудоустройство; оказание консультаций по вопросам самопрезентации, составлению резюме, портфолио; подбор кандидатов из базы данных на имеющиеся вакантные должности; подбор подходящих вакансий на общероссийских Интернет-порталах ( и др.). – размещение объявлений о работе на информационных стендах Центра содействия трудоустройству выпускников, передача подходящих заявок на соответствующие кафедры.

Данные из отчета «Показатели трудоустройства и работы выпускников очной формы обучения учебного года»(форма 4 ) в разрезе специальностей, заполняемой на сайте Координационного межрегионального центра содействия трудоустройству выпускников Минобрнауки РФ по следующим параметрам: 1 - Общая численность выпускников очной формы обучения этого года – 1876 чел. 2 - Из (1) численность выпускников, работающих на момент проведения обследования – 1258 чел. 3 - Из (2) по полученной специальности (по мнению выпускника) – 1040 чел. 4 - Из (2) численность выпускников, непрерывно работающих после выпуска на первом месте работы – 749 чел. 5 - Из (4) по полученной специальности (по мнению выпускника) – 618 чел. 6 - Средний балл ЕГЭ на момент поступления выпускников ОУ ПО текущего года – 58

Результаты анкетирования работодателей 25 апреля 2013 года. Традиционно дважды в год ЦСТВ ДГТУ организовывает ярмарки вакансий, на которых проводится анкетирование работодателей. В рамках ярмарки вакансий 25 апреля 2013 года в анкетировании приняли участие 38 предприятий. Места расположения предприятий : в Ростове-на-Дону – 36 предприятий (90 %), в Ростовской области – 4 предприятия (10 %),

Рис. 3 Потребность в специалистах предприятий-работодателей(2013г.).

Рис. 3а Потребность в специалистах предприятий-работодателей(2012г.).

Работодателям было предложено оценить определенные качества и компетенции выпускников ДГТУ : 1.Способность к организации работы 2.Применение базовых знаний в профессиональной деятельности 3.Умение составлять техническую документацию 4.Способность к самостоятельному приобретению знаний 5.Навыки работы с компьютером 6.Инициативность 7.Исполнительность 8.Коммуникабельность

Рис.6 Оценка работодателями профессиональных компетенций выпускников ДГТУ(2013).

Рис. 6а Оценка работодателями профессиональных компетенций выпускников ДГТУ(2012).

Уровень профессиональной подготовки выпускников ДГТУ предприятия оценили так: отличный - 30,1%, хороший - 65,3 %, удовлетворительный – 4,6 % Рис 7. Оценка работодателями уровня профессиональной подготовки выпускников ДГТУ(2013г.)

В 2012 году уровень профессиональной подготовки выпускников ДГТУ предприятия оценили : отличный - 22,2 %, хороший - 74 %, удовлетворительный – 3,7 % (Рис. 7а). Рис 7а. Оценка работодателями уровня профессиональной подготовки выпускников ДГТУ(2012г.)

Для сравнения, в 2010 году только 10% работодателей оценили уровень подготовки выпускников на «отлично» (Рис. 8). Рис 8. Оценка работодателями профессиональной подготовки выпускников ДГТУ(2010г.).

По результатам мониторинга за 2012 год Центр содействия трудоустройству выпускников Донского государственного технического университета занял третье место среди 264 вузовских центров России. Мониторинг ежегодно осуществляется координационно-аналитическим центром содействия трудоустройству выпускников МГТУ им. Н.Э. Баумана по заказу Министерства образования и науки РФ.