Мотивация персонала 2009 Наталия Матусова, Управляющий директор KellyOCG

Общая информация об исследовании Время проведения исследования: лето 2009 года Количество участников: 2362 кандидата Количество% Женский132556,1 Мужской103743,9 Количество% Москва80534,1 Санкт-Петербург33113,7 Регионы122852,2 Пол: География: Возраст:

Ваш профессиональный уровень на текущий момент: Ваше образование: Общая информация об исследовании

Работаете ли вы в настоящий момент? Заинтересованы ли вы сейчас в новой работе? Сколько вы проработали на последнем месте работы?

77% < 2 лет Сколько вы проработали на последнем месте работы? 71% < 2 лет 2007 год 2009 год

Где бы вы хотели работать? Стабильность 74% респондентов хотят работать в международной компании

Индустрия выбора Текущая индустрия Рейтинг популярности индустрий среди работников

Должна ли компания дополнительно мотивировать персонал в условиях кризиса? 60% опрошенных считают, что материальная мотивация не обязательна

Что может подтолкнуть вас к решению о смене работы?

Что вас может удержать в компании, если вы решили уйти?

Изменение объема работа за последние полгода

Наиболее важные характеристики компании-работодателя

Рейтинг ключевых льгот, отмена которых приведет к значительной потери мотивации сотрудников в период кризиса

Оптимальное соотношение работа/личная жизнь 2007 год 2009 год

Кризисная ситуация в экономике заставляет 56% работают в обычном режиме или меньше 44% стали работать больше

Вопросы?