Цель дипломной работы – разработка и внедрение метода совершенствования системы управления персоналом в ООО «Аптека «Классика». Достижение поставленной.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
г. Москва 2-ая Брестская ул., д.39, стр.4 Тел.: , Факс: Примеры корпоративных проектов с Банками.
Advertisements

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Проект системы оценки эффективности труда персонала в ЗАО «БалаковоВолгоэнергомонтаж» Выполнил: студент группы Научный руководитель:
Выступление директора по экономике и финансам ОАО «ЭЛАРА» Дружининой Т.М. Тема: Финансовые инструменты корпоративного управления в открытом акционерном.
ДЕМОНСТРАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ к дипломному проекту на тему: «» Студента группы Научный руководитель Рецензент.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ «Маркетинговые исследования в ВЭД ( на примере ООО «Белгруз Карго Мастер» Выполнил – Руководитель -
Советы привели к «бизнес плану». Бизнес план – это? Краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса План создания и развития бизнеса.
Разработка, внедрение и сертификация системы менеджмента качества (на примере ООО «Сибирский сахар») Студентка группы Б(з)М-33 Валяева А.Э.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный.
1 Выпускная квалификационная работа: « Разработка эффективной системы стратегического управления фирмой (на примере ООО Ашан) » Студент Руководитель ВКР.
14. Инновационная и инвестиционная деятельность организации.
Жизненный цикл товара Функции времени Функции накопленного объема.
Выпускная квалификационная работа Мареевой Вероники Андреевны на тему: Разработка рекомендаций по повышению квалификации работников (на примере ООО «Ризо.
НА ТЕМУ : « П УТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМ И МЕТОДОВ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ( НА МАТЕРИАЛАХ ООО «ФОКС») Студента 6 курса факультета.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: « Развитие системы управления на малом предприятии на примере ООО «Дом-21» Работу выполнила студентка 6 курса.
Направление «Менеджмент» Состав. Структура. Профили Высшая школа экономики, Пермь,
Тема дипломной работы:. Объект исследования персонал кредитного отдела дополнительного офиса банка ОАО «Сбербанк России» Предмет исследования совершенствование.
Август 2012 г.. Одним из основных направлений деятельности Центра образования и бизнеса «РЕСУРС» является организация и проведение корпоративных курсов,
РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО И ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Научный руководитель: ассистент,
Дипломная работа на тему: Совершенствование системы мотивации на примере ООО «Комфорт – Сервис» Выполнила: студентка гр.601 Наталья Булгакова.
Резюме Репин Никита Владимирович Место рождения: Дата рождения: Образование: Опыт работы: Должность: Ключевые навыки.
Транксрипт:

Цель дипломной работы – разработка и внедрение метода совершенствования системы управления персоналом в ООО «Аптека «Классика». Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач: анализ литературных источников для выявления теоретических аспектов совершенствования системы управления персоналом; анализ внешней и внутренней деятельности компании с целью выявления ее проблем и потенциала; разработка и подготовка проекта по совершенствованию системы управления персоналом; оценка экономического эффекта и эффективности от внедрения метода. Объект - ООО «Аптека «Классика». Предмет – метод коучинга.

Коучинг Наставничество Тренинг Консультирование Линейный менеджмент Из всех вышеперечисленных наиболее современным и эффективным считается «коучинг», так как он совмещает в себе плюсы остальных методов.

В сеть на 2012 год входит 129 аптек, в том числе 51 аптека в г. Челябинск

2 уровень – розничная сеть (129 аптек) 1 уровень - офис

Схема взаимодействия розничной сети аптек и офиса до внедрения коучей Схематичное расположение класеров сети аптек «Классика»

Коучем может стать заведующий: опыт работы заведующим аптеки (не менее 3 лет) отличная ориентация во всех аспектах деятельности предприятия навыки управления персоналом ярко выраженные лидерские качества коммуникабельность стрессоустойчивость эрудированность навыки ведения бесед и переговоров и т.д. Схема взаимодействия розничной сети аптек и офиса усовершенствованная методом коучинга

Единовременные затраты на реализацию проекта Затраты составляют руб., 5,25% от годового ФОТ заведующих Текущие затраты на проект (год)

«Суперфарм», пр. Ленина, д.67 Аптека 150, ул. Володарского, д.30 Аптека 39, пр. Ленина, д.81 Аптека 107, ул. Цвилинга, д. 25 Расчет коэффициента текучести за 2012 год Объем продаж по результатам деятельности аптек 2012 год

Эффект от снижения коэфициента текучести для аптек выбранной группы составляет: Экт = Затраты на найм и обучение 1 чел.*(Чувол.факт – Чувол.прогноз)= = руб.*(14 чел. – 11 чел.)= руб. Эффект от роста выручки для аптек выбранной группы: Эв = Прогноз. рост выручки до среднего уровня аптек (27,19%)- - Среднестатистический рост выручки новых аптек (14%)= = – = руб. Прибыльность аптек составляет 3% от объема продаж. Эффект от роста прибыли: Эп = Эв * 0,03 = руб. * 0,03 = ,9 руб.

Ээ = (Эп + Экт) / З = ,9 / = 2,27 руб./руб. Единовременные затраты на данный кластер Текущие затраты для выбранного кластера за год Общие затраты: З = = = руб.