МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 40 Г. ТОМСКА Государственно – общественное управление школой И. Б. Грабцевич

Общешкольная конференция Совет школы Педагогический коллектив Родительская общественность Детское самоуправление Педагогический и методический советы Демократическая республика «Убежище», Клуб старшеклассников, «Живая шляпа», Пресс-центр Родительский комитет школы Директор Собрание трудового коллектива Общешкольный ученический сбор Общешкольное родительское собрание Социальные партнеры Структура взаимодействия органов самоуправления и соуправления ( до мая 2008 г.)

Общешкольная конференция. «Образование ХХI века: доступность и качество» «Модернизация образования: проблемы и решения» «Здоровье нации – здоровый ребенок» «Национальный проект «Образование» и пути развития школы» « Комплексный проект модернизации образования Томской области»

Структура взаимодействия органов самоуправления и соуправления ( после мая 2008 г.) Общешкольная конференция Управляющий совет школы Педагогический коллектив Родительская общественность Детское самоуправление Педагогический и методический советы Демократическая республика «Убежище», Клуб старшеклассников, «Живая шляпа», Пресс-центр Родительский комитет школы Директор Собрание трудового коллектива Общешкольный ученический сбор Общешкольное родительское собрание Социальные партнеры

Этапы работы с критериями и показателями оценок деятельности сотрудников 1. Получение каждым сотрудником схемы оценки качества деятельности 2. Изучение показателей, рефлексия. 3. Самооценка качества труда (в течение 1 недели; сроки строго регламентированы приказом по школе). 4. Административный контроль и корректировка результатов предъявляемой деятельности сотрудников в соответствии с имеющимися данными (3 дня). 4. Вынесение решения протокольно совместной комиссией по распределению средств стимулирующего характера. 5. Согласование решения совместной комиссии школы с Управляющим советом школы. 6. Оформление распределения стимулирующего фонда, регистрация протокольно Управляющим советом, приказом по школе. Компетенция Управляющего совета «СОГЛАСОВАНИЕ стимулирующих выплат работникам школы» «СОГЛАСОВАНИЕ стимулирующих выплат работникам школы»

«Если Вы не можете поменять ситуацию, измените отношение к ней»