КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ по программе учебной дисциплины ОП.13 « Управление персоналом» Специальность: 100701 «Коммерция» (по отраслям) срок.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Ильченко Людмила Ивановна Кузбасский региональный институт развития профессионального образования.
Advertisements

Контрольно-оценочные средства. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального.
Фонд оценочных средств Рекомендации по разработке ОМК, декабрь 2012 год Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального.
КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ИНФОРМАТИКА И ИКТ» ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ (ОПОП) ПО ПРОФЕССИИ (ПРОФЕССИЯМ)
Разработка КОС для профессионального модуля (на примере ПМ 03. Менеджмент в СКС) С. Б. Николаева, преподаватель дисциплин ПМ «Менеджмент в СКС» специальность.
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА Старший преподаватель И.Я. Белицкая 2013 НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ ФАКУЛЬТЕТ.
Структура примерной программы учебной дисциплины 1. ПАСПОРТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 1. ПАСПОРТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2.
LOGO Школа педагогического мастерства Рекомендации по методическому обеспечение аудиторных занятий.
СОЗДАНИЕ БАЗЫ КОНТРОЛЬНО- ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ОПОП СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ФГОС НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ.
Формирование фондов оценочных средств в соответствии с требованиями ФГОС.
Модульно-рейтинговая система оценки знаний. 5- владеет в полной мере (отлично); 4 - владеет достаточно (хорошо); 3 - владеет недостаточно (удовлетворительно);
Зачесова Е.В. Комплекты оценочных средств (ОС) для оценки качества индивидуальных достижений учащихся в системе НПО и СПО.
Зам.директора по учебной работе Л.Н.Филиппова Зам.директора по учебной работе Л.Н.Филиппова ГБОУ СПО МО «Правдинский лесхоз-техникум»
Смоленский промышленно – экономический колледж. Основными направлениями оценки качества подготовки обучающихся являются оценка уровня освоения умений,
Применение БРС контроля успеваемости студентов Батуева И.С. кафедра общей и аналитической химии Химический факультет БГУ.
Основные цели аттестации: 1) выявление уровня компетентности педагогического работника для установления соответствующей оплаты труда; 1) выявление уровня.
Разработка рабочих программ профессионального модуля и учебной дисциплины.
Показатели, устанавливающие соответствие содержания и качества подготовки обучающихся и выпускников учреждений высшего профессионального образования требованиям.
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Мишкинский профессионально-педагогический колледж» Структура.
Транксрипт:

КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ по программе учебной дисциплины ОП.13 « Управление персоналом» Специальность: «Коммерция» (по отраслям) срок обучения 1 год 10 месяцев базовой подготовки

Содержание I. Паспорт комплекта контрольно-оценочных средств 1.1. Область применения 1.2 Формы итоговой аттестации при освоении учебной дисциплины: Организация контроля и оценки освоения программы ОП 2. Комплект материалов для оценки освоенных умений и усвоенных знаний по учебной дисциплине ОП.13 Управление персоналом Задания для обучающихся

I. Паспорт комплекта контрольно-оценочных средств 1.1. Область применения Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проверки результатов освоения учебной дисциплины ОП. 13 «Управление персоналом», специальность: «Коммерция» (по отраслям) Комплект контрольно-оценочных средств позволяет оценивать: Освоенные умения и усвоенные знания: Результаты обучения (освоенные знания и умения) Формы и методы контроля и оценки результатов обучения Уметь: Осуществлять контроль за деятельностью персонала Выполнение практического задания в соответствии с заданным алгоритмом Определять общую потребность в персонале различных категорий работников Выполнение практического задания в соответствии с заданным алгоритмом

Результаты обучения (освоенные знания и умения) Формы и методы контроля и оценки результатов обучения Знать: - систему управления трудовыми ресурсами в организации; Тестирование - принципы организации кадровой работы; Тестирование

1.2. Форма итоговой аттестации: экзамен Организация контроля и оценки освоения программы Итоговый контроль освоения умения и усвоенных знаний учебной дисциплины ОП.13 Управление персоналом осуществляется на экзамене. Условием допуска к экзамену является положительная текущая аттестация по всем практическим работам учебной дисциплины, а также всем видам самостоятельных работ. Экзамен проводится в форме тестового задания, решения задач и составления карьерограмм, заполнение бланков документов

2. Комплект материалов для оценки освоенных умений и усвоенных знаний учебной дисциплины ОП.13 Управление персоналом ЗАДАНИЯ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩИХСЯ Количество вариантов 26 Выполнить тест. Задание 1 Решить задачу или разработать карьерограмму. Задание 2 Заполнить бланк документа. Задание 3 Разрешается использование: форм бланков документов Условия выполнения задания Обучающиеся дают письменный индивидуальный ответ по вопросам теста, оформляют документы, решают задачи. Максимальное время выполнения задания – 60 минут.

Критерии отметки Отметка «отлично» выставляется при правильном ответе % Отметка «хорошо» выставляется при правильном ответе % Отметка «удовлетворительно» выставляется при правильном ответе %

Контрольно-оценочные средства ОП.13 Управление персоналом Специальность: «Коммерция» (по отраслям). Вариант 1 Текст задания: Выполнить тест. Задание 1 Решить задачу. Задание 2 Заполнить бланк документа. Задание 3

Инструкция Последовательность и условия выполнения задания: Ответить на вопросы теста. Задание 1. Выберите правильный вариант ответа : Наименование вопроса Ответ на вопрос Персонала) все работники организации, не занятые в аппарате управления; б) работники организации, занятые в аппарате управления; в) работники администрации; г) работники организации, не занятые в аппарате управления и работники администрации.

Решить задачу. Задание Рассчитать сумму зарплаты к выдаче. Исходные данные для расчета Показатели Данные 1. Оклад работника, руб Норма рабочих часов в данном месяце, час Фактически отработано часов работнику положена премия в размере, %30 5. На иждивении работника находится 3-е детей, о чем представлены необходимые документы в бухгалтерию, о льготах 3

3. Заполнить форму документов: табель учета рабочего времени, штатное расписание. Задание 3 Условия выполнения: Разрешается использование: - форм документов. Максимальное время выполнения заданий - 60 минут.