ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Использование научного знания в менеджменте Плотников Михаил Вячеславович Москва, 2005

2005 Плотников Михаил Тема 7. Поведенческий подход «Большинство людей скорее умерли бы, чем подумали; в действительности, они так и делают». Бертран Рассел

2005 Плотников Михаил Основные категории Активность Направленность Осознанность Поведение Деятельность

2005 Плотников Михаил Поведение

2005 Плотников Михаил Две сигнальные системы Биологическое реагирование Концептуальное реагирование

2005 Плотников Михаил Суггестия Суггестия состоит в том, что один организм начинает управлять поведением другого организма, который при этом ведет себя не в соответствии с собственным приспособлением к среде, то есть не по принципу первой сигнальной системы, а в соответствии с требованиями или запросами другого

2005 Плотников Михаил Научение

2005 Плотников Михаил 4 метода научения Положительное подкрепление Наказание Отрицательное подкрепление Угашение

2005 Плотников Михаил Рефлексы и рефлексия Молчание Частичное признание Опережающее действие «Заигранная пластинка» Нарушение правил ситуации

2005 Плотников Михаил Сложные социальные рефлексы Взаимный обмен Обязательство и последовательность Социальное доказательство Благорасположение Авторитет Дефицит

2005 Плотников Михаил Организация как поведенческая система Основа организационных реакций Механизмы организационного научения

2005 Плотников Михаил Критика поведенческого подхода Исключает сознание и мышление Не учитывает системных эффектов Неопределённые категории: вознаграждение и наказание Негуманный

2005 Плотников Михаил Ваши вопросы Тема 7. Поведенческий подход