Об изобилии и дефиците тренинговых программ на фармацевтическом рынке Елена Финагина Директор по маркетингу ОАО «Отечественные лекарства»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Профиль: «Управление проектом» Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Менеджмент»
Advertisements

«HR-ассоциация: решение задач бизнеса, условия для развития личности» Руководитель отдела управления и организационного консалтинга Мельникова Наталья.
Организационная культура и управление результативностью Совершенствование культуры как основа для эффективной реализации стратегии компании Яхонтова Елена.
Анализ ресурсов организации. Компоненты внутреннего анализа ресурсов организации (ресурсы и организация корпорации, финансирование, производство, персонал).
Инновационные образовательные технологии в развитии персонала TalentKapital Персональные финансы | Кросс-культурный менеджмент | Бизнес-симуляции 11 сентября.
КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО. Определение Корпоративная социальная ответственность Социальные инвестиции Корпоративное волонтерство.
Выполнили Купцова М.Д Зиновьева М. О.. Менеджер по персоналу в роли административного эксперта повышает эффективность деятельности организации компании.
Профессиональный менеджмент: путь к повышению инвестиционной привлекательности компании Первый заместитель Председателя Правления Бернштам Евгений Семенович.
Анализ и оценка эффективности международных IPO, проведенных российскими компаниями Выполнила: студентка 5 курса Тюлькова Н.Е. Научный руководитель: к.э.н.,
Компетентностный подход в образовании – путь повышения его качества Расширенное заседание методического совета 29 ноября 2010 года.
ОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ БАНКУ В ВЫЖИВАНИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА: РОЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА Семеняк Олеся Директор по развитию и оценки персонала 2009 г.
Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества Черных А.Б. (г. Иркутск ИрГУПС)
Подготовка команды тренеров как ядро Внутрикорпоративного Учебного Центра От идеи до реализации Алла Заднепровская Наталия Соколикова.
Виды планирования По широте охвата: корпоративное планирование (для всей компании в целом); планирование по видам деятельности (планирование учебной работы);
1 ОАО «Иркутскэнерго» - крупнейшая в России энергокомпания, включающая в себя тепловые и гидроэлектростанции, а также тепловые сети. Численность персонала.
Контрольная работа по менеджменту. Задание 1 «Исследование внешней и внутренней среды организации»
Профессиональная компетенция Развитие собственной профессиональной компетенции важнейшая задача для человека Для начала необходимо составить план развития.
Концепция обучения руководителей мировой опыт и уникальные авторские технологии Колосова Мария Руководитель Центра Профессиональных Технологий Управления.
Полтавская общеобразовательная школа 7 им. Т.Г.Шевченка.
Транксрипт:

Об изобилии и дефиците тренинговых программ на фармацевтическом рынке Елена Финагина Директор по маркетингу ОАО «Отечественные лекарства»

Вопросы к обсуждению Что такое тренинг? Результат: новая профессия или набор навыков? Тренинги открытые и корпоративные: преимущества и недостатки Тренинговая программа: решаемые проблемы и постановка задач Методики оценки финансовой отдачи Тренинги корпоративные и открытые: преимущества и недостатки Тренинги по маркетингу Каких программ не хватает

Изменения внешней среды Новые требования к сотрудникам Интенсификация определяет новую роль тренингов Качественные и структурные изменения внутри компании Рост значимости образования, самообразования и развития

Новая профессия или овладение новыми навыками? Тренинг Конкретные модели поведения Набор стандартных ситуаций Реактивный подход к ситуации Обучение Комплексное умение Отсутствие иллюстраций Концептуальный подход к ситуации Развитие Расширение опыта и знаний Личный опыт, наставничество

Объекты тренинга и проблемы синхронизации знаний Самообразование Обучение Тренинги взаимодействия Обучение Самообразование Тренинги взаимодействия Тренинги Тренинги взаимодействия Образование Самообразование

Роль отдела обучения и развития персонала Интегрирующая структура для всех подразделений; Накопление и передача уникальных знаний, опыта, технологий; Банк данных по знаниям сотрудников; Экономическая эффективность; Конфиденциальность информации; Элемент корпоративной культуры;

Тренинги по маркетингу Тренинги по маркетингу?

Вопросы к обсуждению Что такое тренинг? Результат: новая профессия или набор навыков? Тренинги открытые и корпоративные: преимущества и недостатки Тренинговая программа: решаемые проблемы и постановка задач Методики оценки финансовой отдачи Тренинги корпоративные и открытые: преимущества и недостатки Тренинги по маркетингу Каких программ не хватает