Развитие учительского потенциала. Педагогические кадры Всего – 75 человек Всего – 75 человек Стаж: от 10-20 лет -20чел/35% Стаж: от 10-20 лет -20чел/35%

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Лицей «Технический» г. Владивостока.
Advertisements

16 декабря 2009 года. Анализ кадрового состава педагогических работников МО Крыловский район Всего учителей в МО Крыловский район – 282.
«Повышение профессиональной компетенции и творческого потенциала учителя через систему методической работы» Цель методической работы: создание условий.
18 декабря 2009 года. Анализ кадрового состава педагогических работников МОУ СОШ 1 МО Крыловский район Всего учителей в МОУ СОШ 1– 36.
Социальный и профессиональный портрет педагогического коллектива лицея 82 Заместитель директора по УВР Шестова Т.В.
Работа с молодыми педагогами При поддержке профсоюза в Богучанском районе Председатель клуба молодых педагогов Маслова Л.С.
Центр инновационного опыта - значение и возможности для образовательного учреждения.
ПНПО Приоритетные национальные проекты «Образование» Норм. док.: Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 848 "О мерах государственной поддержки.
Школа должна соответствовать современным требованиям.
Постоянно-действующий семинар «Я- успешен » Тема: Конкурс профессионального мастерства «Педагог года» как ресурс повышения квалификации и профессионального.
Козельская специальная (коррекционная)общеобразовательная школа- интернат v вида Методическая работа в школе-интернате в школе-интернате Подготовила Строителева.
ЦЕЛЬ : Создание образовательно-воспитательной среды на основе современных педагогических и информационных технологий, способствующей развитию и социализации.
LOGO Проект плана подготовки и проведения в Саратовской области Года учителя.
Презентация инновационной деятельности МОУ «Средняя общеобразовательная школа 121» г.Снежинск.
Модернизация Российского образования до 2010 года Концепция модернизации Российского образования до 2010 года (Распоряжение Правительства РФ от
Совет молодых педагогов Ростовоской области. Цель создания совета: привлечение и закрепление молодых педагогических работников в образовательных учреждениях.
Р оль муниципальной методической службы в реализации задач национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» Т. И. Шавкунова, зав едующая методическим.
Формы методической работы учителя в рамках реализации Программы развития школы Повышение квалификации: Получение высшего профессионального образования.
Замыслова И.Н. – главный специалист Управления образования и молодежной политики Администрации Краснобаковского района.
Всего учителей:12 Из них: Заслуженный учитель Кубани-1 Отличник Народного Просвещения-1 Почётный работник общего образования РФ -4 Победитель конкурса.
Транксрипт:

Развитие учительского потенциала

Педагогические кадры Всего – 75 человек Всего – 75 человек Стаж: от лет -20чел/35% Стаж: от лет -20чел/35% 20 и выше - 31чел/40% 20 и выше - 31чел/40% Средний возраст учителей – 43 года Средний возраст учителей – 43 года Высшее образование- 54чел/73% Высшее образование- 54чел/73% Аттестовано -59чел/79% Аттестовано -59чел/79% ВКК-11%,IКК-43%,IIКК-26% ВКК-11%,IКК-43%,IIКК-26% Молодых педагогов -5чел- 9% Молодых педагогов -5чел- 9%

Качество наших образовательных услуг напрямую зависит от качественных характеристик наших педагогических кадров --Отличник народного просвещения-3 чел. --Почетный работник общего образования РФ – 4 чел. --Заслуженный учитель Российской Федерации – 1 чел.

Квалификация педагогов

Конкурсное движение Конкурс профессионального мастерства «Педагог города»2008г-I м,2004г-IIм,2003г–I м. Конкурс профессионального мастерства «Педагог города»2008г-I м,2004г-IIм,2003г–I м. Городской смотр-конкурс кабинетов: ( кабинет химии, ОБЖ, информатики, русского языка, логопеда, начального класса) Городской смотр-конкурс кабинетов: ( кабинет химии, ОБЖ, информатики, русского языка, логопеда, начального класса) Конкурс библиотекарей – II место Конкурс библиотекарей – II место Участие в ПНПО Участие в ПНПО Участие в экспертных комиссиях Участие в экспертных комиссиях Мастер классы на уровне города и края Мастер классы на уровне города и края Клуб «Учитель года» Клуб «Учитель года»

Задачи: Создание условий для закрепления молодых специалистов в школе (доплаты, сопровождение); Создание условий для закрепления молодых специалистов в школе (доплаты, сопровождение); Продолжение работы по введению новой системы оплаты труда; Продолжение работы по введению новой системы оплаты труда; В рамках национального проекта»Образование»,КПМО,ГЦП «Кадры» и плана развития российской школы «Наша новая школа» продолжить работу по подготовке и повышению квалификации педагогических работников школы, поддержка лучших педагогов; В рамках национального проекта»Образование»,КПМО,ГЦП «Кадры» и плана развития российской школы «Наша новая школа» продолжить работу по подготовке и повышению квалификации педагогических работников школы, поддержка лучших педагогов; Способствовать развитию сетевых форм взаимодействия педагогов через обмен информацией, публикациями в Интернете для самообразования, самопознания и саморазвития; Способствовать развитию сетевых форм взаимодействия педагогов через обмен информацией, публикациями в Интернете для самообразования, самопознания и саморазвития; Привлекать лучших педагогов, вышедших на пенсию, к работе в качестве воспитателей, организаторов самостоятельной и внеклассной работы, консультантов для учащихся и молодых учителей. Привлекать лучших педагогов, вышедших на пенсию, к работе в качестве воспитателей, организаторов самостоятельной и внеклассной работы, консультантов для учащихся и молодых учителей.