САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НИИ ЭПИДЕМИОЛОГИИ И МИКРОБИОЛОГИИ ИМЕНИ ПАСТЕРА Совет молодых ученых и специалистов Отчет о работе за гг.

СМУ НИИЭМ имени Пастера Доля молодых ученых составляет – 33,8% от общего числа научных сотрудников института СМУ НИИЭМ имени Пастера создан приказом директора 63/с от г. Приказом по институту 45/с от г. утверждено Положение о конкурсе научных работ молодых ученых ФБУН НИИЭМ имени Пастера финансирование этих работ из внебюджетных источников ежегодно выделяются по 2 гранта: первой и второй степени отчеты по грантам на заседании Ученого Совета НИИЭМ имени Пастера конкурс был проведен в 2009 и 2010 гг.

Участие СМУ в организации и проведении научных мероприятий XIII и XIV Всероссийские научные форумы с международным участием имени академика В.И. Иоффе «Дни иммунологии в Санкт- Петербурге» в 2009 и 2011 гг. молодые ученые входили в составе технического комитета в рамках форума состоялось 4 заседания «Клуба молодого иммунолога» проведен конкурс на лучший доклад среди молодых специалистов по двум номинациям «Фундаментальная иммунология» и «Клиническая иммунология», по каждой номинации три призовых места; I и II Всероссийские школы по клинической иммунологии «Иммунология для врачей» в 2010 и 2011 гг.; семинар «Унификация лабораторных методов индикации и идентификации иерсиний и антител к ним» в 2010 году; II симпозиум с международным участием «Папилломавирусная инфекция и рак. Интегрированная система надзора и профилактики» (июнь 2011г.) III научно-практическая конференция с международным участием «Инфекции, обусловленные иерсиниями» (октябрь 2011 г.).

Участие молодых ученых в научных мероприятиях разного уровня с докладами (2009 – 2010г.г.) Всего приняли участие в 45 научных мероприятиях 6 за рубежом: Норвегия Польша Финляндия Австрия Гон-Конг Беларусь 6 с международным участием

Участие молодых ученых в подготовке и разработке следующих нормативно-методических и информационно-методических документов (2009 – 2011г.г.): НТД и Инструкций по применению на 8 наборов реагентов для диагностики инфекционных заболеваний; Санитарные правила СП «Профилактика иерсиниоза» (Утв. постановлением 37 от ); Национальное руководство «Клиническая лабораторная диагностика», глава «Иерсинии» (в печати); Методические указания «Эпидемиологический надзор и профилактика псевдотуберкулеза и кишечного иерсиниоза» (МУ Москва. – с.); Методические указания «Эпидемиологический надзор, лабораторная диагностика и профилактика ротавирусной инфекции» (на утверждении); Методические рекомендации «Организация и содержание дозорного эпидемиологического надзора за папилломавирусной инфекцией в условиях вакцинопрофилактики» (на утверждении); План мероприятий по профилактике острых кишечных инфекций в Санкт-Петербурге на годы (Утв. Комитетом по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга);

Д ИНАМИКА АБСОЛЮТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НАУЧНОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

Д ИНАМИКА СУММАРНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ НАУЧНОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

О СНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО СМУ И С Р ОСПОТРЕБНАДЗОРА Содействие профессиональному росту научной молодежи и закрепление научных кадров Обмен опытом и знаниями Содействие подготовке кадров, повышению квалификации, выполнению научных исследований Обмен опытом и знаниями между молодыми сотрудниками НИУ Роспотребнадзора

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СМУИС НИИЭМ ИМЕНИ ПАСТЕРА НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ ЕГО РАБОТЫ Осуществление связи, отчетной деятельности и совместной работы СМУиС НИИЭМ имени Пастера с Центральным СМУ Всестороннее информационное обеспечение молодых ученых (информирование о конференциях, грантах, решениях ЦСМУ) Выражение позиции молодых ученых НИИЭМ имени Пастера и представление их интересов на различных уровнях Распространение результатов научных исследований молодых ученых Организация и проведение научных мероприятий (школ, конференций, семинаров) с участием молодых ученых Поощрение и стимулирование наиболее значимых научных работ молодых ученых Привлечение к научной работе новых молодых сотрудников

ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМУИС НИИЭМ ИМЕНИ ПАСТЕРА ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ Установление контактов СМУ НИИЭМ имени Пастера с СМУ различных научных и образовательных учреждений Проведение научных семинаров-тренингов для молодых ученых НИИЭМ имени Пастера с заслушиванием научных докладов сотрудников НИИЭМ имени Пастера и приглашенных докладчиков Проведение школ-конференций по иммунологии с участием молодых ученых Проведение собраний Совета молодых ученых НИИЭМ имени Пастера Организация и проведение Конкурса грантов молодых учёных НИИЭМ имени Пастера Мониторинг информации о городских, федеральных и международных учебных и исследовательских программах и конференциях, соответствующих профессиональным интересам молодых ученых с последующим их информированием Работа по представлению интересов молодых ученых в ЦСМУ и участие в его работе Отчетная деятельность Активизация научной деятельности молодых ученых НИИЭМ имени Пастера

У ЧАСТИЕ СМУ И С НИИЭМ ИМЕНИ П АСТЕРА В РАБОТЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО СМУ И С Совместное принятие решений и утверждение документов, внесение предложений для их представления на уровне руководства Роспотребнадзора Разработка «Программы привлечения молодых научных сотрудников и специалистов из местных профильных высших и средне-специальных учебных заведений в научно-исследовательские учреждения Роспотребнадзора»

«ПРОГРАММА ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В НАУЧНО- ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА» Цель Программы создание условий для эффективного воспроизводства научных кадров и закрепления молодежи в учреждения Роспотребнадзора, сохранения преемственности поколений в учреждениях. Подпрограммы : создание системы стимулирования притока молодежи в сферу науки и закрепления ее в этой сфере; создание условий для улучшения качественного состава научных кадров, эффективной системы мотивации научного труда; создание системы механизмов обновления научных кадров и создания кадрового резерва. Задачи: Повышение авторитета и общественного статуса научного работника (исследователя). Создание базы данных требующихся специалистов. Составление рейтинга вузов, потенциальных поставщиков кадров в службу. Работа с вузами. Разработка программы кадровой политики службы и подготовки кадрового резерва. Содействие профессиональному росту молодых специалистов. Повышение социальной защищённости.

О СНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ СМУ И С НИИЭМ ИМЕНИ П АСТЕРА, ПРОБЛЕМЫ, НЕУДАЧИ СМУ НИИЭМ имени Пастера не свойственно большинство проблем, остро стоящих для многих НИУ Роспотребнадзора (нехватка компьютеров, отсутствие выхода в Интернет, ограничение возможности участия в конференциях) Затруднен контакт (мобильность, оперативность) с центральным СМУ, взаимодействие зачастую носит формальный характер Затруднена реализация задачи по привлечению новых молодых сотрудников Отсутствуют механизмы поощрения активных членов Совета