Введение новой системы оплаты труда в ПГУ Совещание с руководителями структурных подразделений университета 09 октября 2008

Регламентирующие документы ПГУ 1.Изменения и дополнения в Коллективный договор ПГУ на годы 2.Положение об оплате труда работников ПГУ 3.Положение о порядке установления выплат компенсационного характера в ПГУ 4. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГУ Проекты документов размещены на сервере ПГУ в разделе ПЕРЕХОД НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

Система оплаты по НСОТ Зарплата = 1.ОКЛАД + 2.ВЫПЛАТЫ компенсационного характера + 3.ВЫПЛАТЫ стимулирующего характера

Оклады Размеры окладов устанавливаются в Приложении 1 к Положению об оплате труда работников ПГУ. Оклады распределены по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), отнесенным к 4 уровням. В университете ПКГ разных отраслей (высшее образование, общеотраслевые, культура, здравоохранение и т.д.) объединены по соответствующим уровням без дифференциации.

Оклады Для каждой из четырех ПКГ устанавливается минимальный оклад, используемый для определения окладов по всем должностям данной группы. Все должности, отнесенные к определенной ПКГ, распределены по квалификационным уровням в этой группе. Оклад по конкретной должности определяется путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент квалификационного уровня.

Оклады Оклады по должностям, не отнесенным законом к ПКГ, устанавливаются ректором, в порядке установленном Положением. Может быть установлен персональный коэффициент. Оклад работника фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении в абсолютном размере. Изменения и дополнения в систему окладов производятся решением Ученого совета университета.

Система окладов (проект) ПКГ КВАЛИФИК УРОВЕНЬ МИНИМАЛЬНЫЙ ОКЛАД ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ ОКЛАД УРОВНЯПРИМЕЧАНИЕ , , , , , , , , , , , , , , , без уч. звания 1, с уч. званием 4 1, без уч. звания проф. 1, с уч. званием проф. 5 1, ,

Компенсационные выплаты Размеры выплат устанавливаются законодательством, уставом ПГУ и коллективным договором. Конкретные размеры постоянных выплат фиксируются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему. Выплаты устанавливаются в процентном соотношении к окладу или в абсолютном размере.

Стимулирующие выплаты Виды выплат: –за интенсивность и высокие результаты работы; –за качество выполняемых работ; –выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; –премиальные выплаты по итогам работы; –иные выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты Устанавливаются ректором в отношении: –проректоров, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных ректору непосредственно – по решению ректора; –руководителей структурных подразделений, деканов, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров; –остальных работников, занятых в структурных подразделениях Университета – по представлению руководителей структурных подразделений и/или по представлению проректоров.

Стимулирующие выплаты Выплаты устанавливаются в процентном соотношении к окладу или в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Выплаты подразделяются на фиксируемые в трудовом договоре и устанавливаемые приказом ректора на определенный срок.

Расчеты по новым окладам и зарплатам Разряд ЕТС рост оклада Разряд ЕТС рост зарплаты минмаксминмакс 1208% 188% 2197% 288% 3183%186%388%91% 4170%179%488%94% 5143%171%586%107% 6119%147%667%88% 7102%127%754%73% 884%136%840%80% 971%117%930%66% 1052%96%1016%50% 1141%79%117%37% 1243%66%129%26% 1333%55%131%18% 1443%63%149%24% 1532%72%151%31% 1640%60%167%22% 1743%49%1711%