Политика: социальный лифт для молодежи?

Вертикальная мобильность Поскольку вертикальная мобильность присутствует в той или иной степени в любом обществе и поскольку между слоями должны существовать некие «мембраны», «отверстия», «лестницы», «лифты» или «пути», по которым индивиды могут перемещаться вверх или вниз из одного слоя в другой, то правомерно было бы исследовать вопрос о том, каковы же в действительности эти каналы социальной мобильности и какие институты выполняют данную циркулярную функцию. Питирим Сорокин

Социальные лифты образование, армия, церковь, брак, политические организации профессиональные организации, организации по созданию материальных ценностей (бизнес) По Сорокину, важнейшими из ряда этих социальных институтов являются:

Наиболее популярные социальные лифты в России Для смены своего статуса в ближайшие 5 лет у респондентов: 1.на первом месте (85 %) – образование как лифт социальной мобильности; 2.на втором месте (58 %) – карьера (смена профессии) 3.на третьем месте (43 %) брак. Все эти три канала в современном обществе являются наиболее типичными для молодежи. Религия, армия и политика не так часто выбираются респондентами. Политический путь к повышению своей статусности выбирает небольшой процент от всего состава респондентов. Канал политики (партийных организаций) стоит на предпоследнем месте, занимая 6,1%

Выбор лифта Выбор молодежью социального «лифта» детерминирован: гендерными различиями, социальным статусом родителей и их финансовыми возможностями

Президентский кадровый резерв Сфера деятельности Возраст представителей кадрового резерва До 35 летПосле 35 лет Федеральные органы власти Региональные органы власти Бизнес Наука, образование, общественные организации Итого

Президентский кадровый резерв: функциональный состав

Президентский кадровый резерв: возрастной состав

Выдвиженцы из федеральных органов власти: возрастной состав

Выдвиженцы из региональных органов власти: возрастной состав

Выдвиженцы из бизнеса: возрастной состав

Выдвиженцы из сферы науки, образования и НПО: возрастной состав

5 самых молодые представителей президентского кадрового резерва Никифоров Н. А Центр информационных технологий Республики Татарстан Генеральный директор Назаров В. С Институт экономики переходного периода Заведующий лабораторией бюджетного федерализма Москаленко А. А ООО «ЛЛК Интернешнл» Зам. начальника управления правового обеспечения Курбатов М. Ю.1981 Минэкономразвития России Директор департамента Медников Д. Ю Главная редакция ЭСМИ «Российский информационный канал» Главный редактор

Президент определил «охоту за головами» как важную задачу для национального развития. НО Люди, достигшие отличных результатов в какой- либо сфере, как правило, обладают непростым характером, знают себе цену и чураются политических и партийных процедур. Нужны ли такие управленцы на государственной службе?

Эффект социальной алхимии «Патенты образования создадут привилегированную "касту"» Макс Вебер Получение элитного диплома является не столько "ритуалом допуска", столько ритуалом института: оно не столько отделяет "прежде" от "потом", сколько поднимает вверх тех, кому назначено занимать видные общественные позиции, и отделяет их от тех, кем они будут править. Ван Геннеп Распространение образовательных титулов, как предпосылка восхождения на вершины частных корпораций и государственных бюрократий, означает консолидацию нового способа доминирования и соответствующую трансформацию системы стратегий, посредством которых правящий класс сохраняет и маскирует себя, но ценой быстрой, непрерывной метаморфозы. Пьер Бурдье

Лига плюща Лига плюща (англ. Ivy League) ассоциация восьми старейших частных американских университетов, расположенных в семи штатах на северо-востоке США.англ.американских университетов Участие в ней подразумевает исключительность в качестве образования, выборность при поступлении и склонность к социальному элитизму.

Члены лиги плюща 1.Брауновский университет (Brown University) Провиденс, штат Род-Айленд, основан в 1764 г., под именем Колледж Род-АйлендаБрауновский университетПровиденсРод-Айленд Гарвардский университет (Harvard University) Кембридж, штат Массачусетс, основан в 1636 г.Гарвардский университетКембридж Массачусетс Дартмутский колледж (Dartmouth College) Гановер, штат Нью-Гэмпшир, основан в 1769 г.Дартмутский колледжГановерНью-Гэмпшир Йельский университет (Yale University) Нью-Хейвен, штат Коннектикут, основан в 1701 г. под именем Коллегиальная школаЙельский университетНью-ХейвенКоннектикут Колумбийский университет (Columbia University) Нью-Йорк, штат Нью- Йорк, основан в 1754 г. под именем Королевский колледжКолумбийский университетНью-ЙоркНью- Йорк Корнелльский университет (Cornell University) Итака, штат Нью-Йорк, основан в 1865 г.Корнелльский университетИтакаНью-Йорк Пенсильванский университет (University of Pennsylvania) Филадельфия, штат Пенсильвания, основан в 1751 г. под именем Филадельфийская академияПенсильванский университетФиладельфияПенсильвания Принстонский университет (Princeton University) Принстон, штат Нью- Джерси, основан в 1746 г. под именем Колледж Нью-ДжерсиПринстонский университетПринстонНью- Джерси1746

В США выпускники различных "тайных обществ" и члены "элитных" клубов (Лига Плюща, "Череп и Кости" и т.д.) получают мощную поддержку при прохождении социальной лестницы. Горсткой элитных учреждений (оплотом которых является Лига Плюща ), присваивают львиную долю командных постов в частной и общественной сферах

В 1984 г. лишь тринадцать элитных школ-интернатов подготовили 10% членов наблюдательных советов крупных компаний США и почти пятую часть директоров крупных фирм. Сочетание эксклюзивных университетских дипломов с принадлежностью к высшему классу умножает вероятность вхождения во "внутренний круг" власти корпораций. Среди старших менеджеров обладание престижными образовательными "верительными грамотами" дополняется происхождением из высшего класса, решая, кто будет руководить компанией, входить в директораты других фирм, руководить крупными ассоциациями в бизнесе. США высокая научная степень в области права, степень бакалавра лучшего частного колледжа увеличивает шансы менеджера достигнуть вершин ответственности в корпоративном мире в большей мере, нежели степень, полученная в рамках общей программы "мастер бизнес администрации". Выходцы из элитных школ-интернатов и университетов, члены зажиточных семей, перечисленных в " Social register ", также в массе своей сверх-представлены в верхних эшелонах американского государства (правительство, правосудие, правительственные консультативные органы), в политическом персонале, дорогих юридических фирмах, благотворительных организациях и искусстве.

Модель государственной кадровой политики в США В США в качестве модели государственной кадровой политики работает система вращающихся дверей (revolving door). В зависимости от электорального цикла люди из госаппарата могут уходить в частный сектор, а бизнесмены -- назначаться на важные посты в администрации. Такая ротация происходит на разных уровнях истеблишмента. Успешный специалист может несколько раз за свою карьеру поменять государственный и частный секторы. Главным преимуществом системы «вращающихся дверей» является то, что она обеспечивает интенсивную циркуляцию опыта и идей между бизнесом и госаппаратом, обогащая обе стороны. И, как следствие, эта система позволяет постоянно согласовывать национальные интересы в рабочем(автоматическом) режиме.

Образование В последнее время роль образования в социальном продвижении людей несколько снизилась. Серьезным аргументом против «высокой образованности» стало то, что образовательный статус молодых людей перестал соответствовать статусу экономическому.