Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ СОШ 25.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ гимназия 40.
Advertisements

Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ гимназия 40.
Основные направления введения новой системы оплаты труда педагогических работников.
Новая система оплаты труда работников общего образования Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики Проект.
Основные направления введения новой системы оплаты труда педагогических работников 22 февраля 2011 года.
Новая система оплаты труда работников школы (НСОТ) (в стимулирующей части)
1 Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений образования Пермского края.
Введение новой системы оплаты труда Основные задачи: установить зависимость величины з/платы педагогов, руководителей от результатов и качества труда;
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ 1.
Корпорация «Парус» Модуль «Подушевое финансирование в образовании». Автоматизация тарификации в образовании по новой методике.
Переход на НСОТ педагогических работников -. НСОТ– предполагает снижение учебной нагрузки учителя и повышение качества результатов в его деятельности.
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ.
Новая система оплаты труда работников образовательных учреждений Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников октября 2006.
Министерство образования и науки Астраханской области ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ АСТРАХАНСКОЙ.
Финансовое обеспечение реализации основной образовательной программы начального общего образования года.
Новая система оплаты труда (НСОТ) работников общеобразовательных учреждений Калужской области (вводится с 1 сентября 2008 года)
Роль Профсоюза при формировании новых систем оплаты труда.
ГОУ СОШ 584 Директор Брандаусова И.В.. 1Сумма ФЗП по смете на 2011 год (статья 211) ,00 2ФЗП в месяц ,71 В том числе: 3АУП199754,00 4 из.
НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОУ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НСОТ Директор МОУ СОШ 40 Г. Томска И. Б. Грабцевич И. Б. Грабцевич.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И.А. Теличко директор МОУ лицея 18.
Транксрипт:

Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ) МОУ СОШ 25

Структурная схема распределения фонда оплаты труда (ФОТ) на период апробации ФОТ Базовая часть ФОТ 70 % Стимулирующая часть ФОТ, 40 % ФОТ пп педагогические работники 61% ФОТ АУП,ВВП,ОП 39% ФОТ общая часть 64% ФОТ специальная часть 36%

Нормативно-правовая база: Закон Калининградской области «О нормативах бюджетного финансирования общеобразовательных учреждений»,2007 г.; Закон Калининградской области «О внесении дополнения в Закон Калининградской области Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», 2007 г.; Постановление Администрации Калининградской области «Об утверждении Порядка и условий применений стимулирующих и компенсационных выплат… 2004 г.; Рекомендации по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников МОУ, 2007 г.; Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год

Локальные акты: Положение «О введении новой системы оплаты труда (НСОТ) работников МОУ СОШ 25» на период с по г; О порядке установления выплат из стимулирующей части ФОТ; Положение о формировании экспертной службы (Информ. анализ) для распределения стимулирующей части ФОТ; Положение о специальной части ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; Положение о специальной части ФОТ для АУП, УВП, ОП; Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником МОУ СОШ 25 по введению новой системы оплаты труда (НСОТ) ;

Формирование ФОТ Расчет ФОТ на год: ФОТг = N · Кг · Н N - норматив на реализацию государственного стандарта; Кг – корректирующий коэффициент для школы с углубленным изучением отдельных предметов; Н - количество учащихся в школе. Расчет ФОТ на период апробации: ФОТпа = ФОТг - ФОТпр.п. ФОТпа – фонд оплаты труда на период апробации; ФОТг – годовой фонд оплаты труда; ФОТпр.п. - фонд оплаты труда предшествующего периода.

Распределение фонда оплаты труда (ФОТ) ФОТ Базовая часть ФОТ, 60 % Стимулирующая часть ФОТ, 40 %

Базовая часть ФОТ ФОТб = ФОТ ауп + ФОТ пп + ФОТ увп + ФОТ моп ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда; ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогического персонала; ФОТ увп - доля фонда оплаты труда для учебно- вспомогательного персонала ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Базовая часть ФОТ Базовая часть фонда оплаты труда на период апробации предназначена для обеспечения гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно учавствующих в учебном процессе согласно стоимости бюджетной образовательной услуги 1 ученико-часа, а также нагрузкой, определяемой тарификацией и приказами директора «О распределении учебной нагрузки на 2007 – 2008 учебный год» и количеством учащихся в классе. АУП, УВП, ОП согласно ЕТС. «Об установлении выплат из специальной части фонда оплаты труда на период с по ».

Общая часть ФОТб –Определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. –Ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и квалификационной категории, с учетом нагрузки, определяемой тарификацией.

Специальная часть ФОТб: –выплаты компенсационного характера, предусмотренные Постановлением Администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 года 641 «Об утверждении Порядка и условий применений стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования Калининградской области…»; –доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

Стимулирующая часть ФОТ –выплаты за качество организации работы по видам деятельности (блокам). –выплаты по результатам труда работников школы.

Распределение стимулирующей части ФОТ Стимулирующая часть ФОТ 40 % ФОТ 55 % Педагогические работники ФОТ 40 % АУП, УВП ФОТ 5 % МОП