Итоги реализации проекта модернизации муниципальной системы образования в 2011 г. Задачи 2012 г. г.Ачинск

Повышение уровня среднемесячной заработной платы учителей общеобразовательных учреждений Повышение квалификации, профессиональная переподготовка руководителей общеобразовательных учреждений и учителей Создание современной инфраструктуры Осуществление мер, направленных на энергосбережение в системе общего образования задачи проекта модернизации

Среднемесячная заработная плата учителя Название показателя Сентябрь 2011 Октябрь 2011 Ноябрь 2011 Декабрь Фактический размер среднемесячной начисленной заработной платы учителей в г. Ачинске Максимальная заработная плата учителя на ставку

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка руководителей и учителей, формирование кадрового резерва управленцев- одна из задач проекта модернизации. Направления: работа с управленцами и кадровым резервом работа с педагогами курсы повышения квалификации аттестация

Повышение квалификации руководителей Выполнено: доля руководителей ОУ, прошедших повышение квалификации в области менеджмента- 95%(72ч.) доля руководителей ОУ, прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с ФГОС НОО - 98,2% доля заместителей директоров по УВР, курирующих начальную школу, прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с ФГОС - 100%

Повышение квалификации руководителей Планируем: повышение квалификации руководителей ОУ по программам в области менеджмента в объеме не менее 144 часов -15чел. повышение квалификации руководителей ОУ и заместителей по УВР, для работы в соответствии с ФГОС ООО - 30,6%

Повышение квалификации учителей Выполнено: доля учителей начальных классов, прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с ФГОС – 45% (учителя 1-х кл. -100%, 4кл.-74%) февраль прошли курсовую подготовку 93(97%) учителя 1-х и 4-х классов по теме «Освоение комплекта аппаратно-программных средств для реализации ФГОС НОО» на базе ИКТ- класса УО. Все педагоги успешно прошли тестирование.

Планируем: повышение квалификации учителей, для работы в соответствии с ФГОС НОО и ООО в 2012 году - 34,2% от общего числа педагогов март курсовая подготовка учителей 2,3кл.(92чел.) по теме «Освоение комплекта аппаратно-программных средств для реализации ФГОС НОО» Повышение квалификации учителей

На решение задачи обеспечения дальнейшего развития системы непрерывного образования педагогических кадров на год, в городе действует Программа «Кадры», в которой предусмотрено финансирование в размере 1310,0 тыс. рублей на обучение и повышение квалификации педагогов, руководителей ОУ и кадрового резерва руководителей

Всего учителей – 752 ВКК -15,6% учителей IКК – 32% учителей IIКК – 24% действующая категория Всего с категориями – 71,6% учителей Квалификационный состав педагогов на г.

Аттестация педагогов 2011г. количество учителей, вышедших на аттестацию - 73 ВКК- 14 1КК- 43 на соответствие – 16

ВККI КК Соответствие занимаемой должности 2012г Аттестация педагогов в 2012г

Укрепление МТБ в рамках ФГОС Учебно- лабораторное оборудование 489,1 тыс.руб. Учебно- производственное58,3 тыс.руб. Компьютерное оборудование 3668,7 тыс.руб. Оборудование ФГОС(инвариант) 2925,0тысруб..

Технологическая составляющая муниципальной ИОС

Содержательная составляющая МИОС

имеют выход в Интернет работают медиатеки используется электронный каталог имеется доступ к фондам электронной библиотеки СФУ пополнение фондов художественной и научно-популярной, методической литературой и периодикой Все учащиеся школ на 100% обеспечены учебниками. Школьные библиотеки

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОРОДСКОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ Изменение сети муниципальных общеобразовательных учреждений Образовательные учреждения53 52 Муниципальные дошкольные образовательные учреждения Средние общеобразовательные школы16 14 Основная общеобразовательная школа333 Центр образования111 Учреждения дополнительного образования332 Центр психолого-медико-педагогического сопровождения 111

мероприятия по энергосбережению Усиление теплозащиты стен и перекрытий (замена старых окон на стеклопакеты 2011г. на сумму-4 млн.руб., 2012г.в плане на сумму- 6 млн.руб.); Снижение потерь тепла с инфильтрацией воздуха путем уплотнения щелей и неплотностей оконных и дверных проемов, установка доводчиков входных дверей ( охвата учреждений по данному мероприятию составляет 84%); Теплоизоляция (восстановление теплоизоляции) внутренних трубопроводов систем отопления и горячего водоснабжения в неотапливаемых подвалах; Модернизация осветительной системы на основе современных энергосберегающих ламп (с отказом от ламп накаливания); Обеспечение установки и ввода в эксплуатацию приборов учета энергоресурсов в зданиях учреждений образования (в 2011г. во всех учреждениях установлены приборы учета); Проведение разъяснительной работы среди руководителей образовательных учреждений об экономном использовании энергоресурсов (представители от каждого учреждения образования прошли курсы подготовки в области энергосбережения). Устранение и снижение количества утечек водоснабжения (проведена ревизия сантехнического оборудования и системы водоснабжения) Планирование расходов бюджета на оплату образовательными учреждениям энергетических ресурсов происходит, исходя из сокращения потребления ими каждого энергоресурса на 3 процента ежегодно по отношению к уровню 2009 года в течении 5 лет

п/ п Наимено вание энергорес урсов Ед. изм. Факт 2009 года Факт 2010 года Факт 2011 года % сниже ния 2011 года от 2009 года Ожида емое 2012 года % сниже ния 2012 года от 2009 года 1. Электро энергия кВт.час , Тепло энергия Гкал36 752, , , ,23-9,7 3. Водоснаб жение м³ , , ,03 -40, ,80-44 Энергосбережение в системе общего образования

сохранить уровень средней заработной платы учителей не менее среднемесячной заработной платы за сентябрь-ноябрь 2011 года поддерживать практику использования современных информационных образовательных технологий в образовательных учреждениях продолжить работу по обновлению современной школьной инфраструктуры, обеспечить переход на ФГОС основного общего образования, продолжить работу по новым механизмам управления и финансирования образовательных учреждений в рамках реализации ФЗ-83 Задачи деятельности муниципальной системы образования на 2012 год:

совершенствовать работу по повышению профессионального мастерства работников образования, распространению и внедрению инновационных педагогических технологий и методик совершенствовать работу педагогических кадров в условиях введения новой процедуры аттестации педагогических работников и повышения их квалификации осуществление мер, направленных на энергосбережение продолжить работу по развитию сети дошкольных образовательных учреждений Задачи деятельности муниципальной системы образования на 2012 год:

Спасибо за внимание!