Тема дня: Оргпроектирование. Механизмы и способы реализации намеченных решений. Как реализовать задуманное? Тема доклада: Проект создания «передовой» и:

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Тема дня: Совещание. Поиск условий развития энергетики. Формирование планов действий. Кто должен развивать энергетику? Тема доклада: План действий : Докладчик:
Advertisements

Тема дня: Совещание. Поиск условий развития энергетики. Формирование планов действий. Кто должен развивать энергетику? Тема доклада: План действий : Докладчик:
Тема дня: Концепция развития энергетики. Поиск решений, обеспечивающих развитие энергетики страны Тема доклада: Путь формирования заинтересованности у.
Тема дня: Причины сложившегося состояния в энергетике России Тема доклада: Тема дня: Причины сложившегося состояния в энергетике России Тема доклада: Причины.
Тема: Цели развития энергетики через цели развития сотрудников Докладчик: Югрин Кирилл Группа: Кадровые проблемы развития 1 ноября 2007 г. Тема дня: Цели.
ИТ-сообщество Рязанской области Профессиональное сообщество специалистов в области информационных технологий.
Профориентационный проект МБОУ «СОШ 18» 2010г. Клуб «Вместе»
Кластер «ЧЕЛОВЕК». Тема дня Причины сложившегося состояния в энергетике России Тема доклада: Причины проблем в системе «Россия- Энергетика-Человек». Докладчик.
Тема дня: Проблемы и перспективы развития энергетики России Тема доклада: Тема дня: Проблемы и перспективы развития энергетики России Тема доклада: Проблемы.
Развитие форм взаимодействия работодателей и вузов с целью повышения качества подготовки специалистов отрасли торговли Директор Центра развития профессиональной.
к.э.н. Киселев В.Н. к.э.н. Киселев В.Н. Межведомственный аналитический центр 1 Исследование востребованности потенциала высших учебных.
Докладчик: Кузьмина Екатерина Тема дня: Формирование плана действий Тема доклада: Показать свою роль на игре и предложить инструменты изменения мировоззрения.
«НОВОЕ КАЧЕСТВО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Некрасовский педагогический колледж, 14 января 2013 г. Заявка на участие в конференции + тезисы выступления.
Предложения по кадровой региональной политики для дорожной отрасли в рамках социального партнерства. Определить реальные цели и задачи социального партнерства.
Роль общеобразовательной подготовки в формировании высококвалифицированных рабочих, служащих.
1 Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Департамент образования и молодежной политики Заседание координационного совета по поддержке одаренных детей.
ЗАСЕДАНИЕ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ « ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО » Дата проведения – Время проведения – 14:00.
Взаимодействие консалтинга и бизнеса в Украине. Проекты развития консалтингового рынка.
Доклад кластера «Человек» Тема доклада: Проблемы человека в системе Россия- Энергетика-Человек Проблемы человека в системе Россия- Энергетика-Человек Докладчики:
Открытый экспертный совет по развитию энергетики Свердловской области Кузьмина Анна Павловна аспирант ИИиА УрО РАН.
Транксрипт:

Тема дня: Оргпроектирование. Механизмы и способы реализации намеченных решений. Как реализовать задуманное? Тема доклада: Проект создания «передовой» и: Гафуров Андрей Докладчики: Гафуров Андрей Тетерина Анастасия Группа «Кадровые проблемы развития энергетики» 6 ноября 2007 г.

Цель доклада Показать инструменты реализации задуманного

Проблема – привлечение и удержание кадров в маленьких городах Причина – качество жизни Логика доклада

Тезис: Путь решения проблемы– изменение представления о маленьких городах Нет проблем периферии – есть невидение «передовой» Построй свой мир сам!

1) Формирование групп развития 2) Ротация руководителей (заместитель директора по стратегическому развитию) 3) Создание филиалов проекта «Навигация», проведение ОДИ 4) Проведение семинаров, конференций, том числе международных 5) Создание клубов «по интересам» Инструменты реализации

Формирование групп развития Что дает? 1)Решает проблемы «кадрового голода» 2)Приход культуры нового качества Структура Группа студентов и выпускников, направленных по целевому договору на определенных условиях Добровольцы неэнергетических профилей, которые ощущают свою причастность к развитию страны через развитие маленьких городов

Ротация руководителей При достижении определенной должности в компании специалист направляется на «передовую» для самореализации. Квалифицированный специалист работает на развитие филиала в соответствии с общей концепцией развития компании и отрасли в целом

Создание филиалов проекта «Навигация», проведение ОДИ Создание коммуникационного пространства для обсуждения проблем, причин и путей решения развития маленьких городов и ощущение причастности к развитию России в целом.

Проведение семинаров, конференций, том числе международных Проводя подобные мероприятия, городу придается особое ощущение значимости, как следствие – его развитие. Организация и проведение проходит при участии энергокомпаний и заинтересованных лиц.

Создание клубов «по интересам» Повышение культурного уровня и развитие города благодаря объединению людей в соответствии с их интересами

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!