Учебно-методологическое обеспечение мероприятий программы «Лидер» и «Школа успешной молодёжи» Шобанов А.В. Покусаев О.Н. Романчиков А.М.

Цели и задачи выявление молодежи, обладающей инновационным потенциалом; создание системы мотивации и популяризации инновационной деятельности среди молодёжи; создание в университете инновационной среды, способствующей рождению идей; формирование эффективных команд и выдвижение лидеров для работы в студенческом бизнес-инкубаторе МИИТ.

Целевая аудитория – Представители руководства Университета, в обязанности которых входит реализация молодежной и инновационной политики Университета. – Студенты и аспиранты Университета, заинтересованных в личном и профессиональном развитии. – Должностные лица Университета, в обязанности которых входят функции организации деятельности молодежных проектных команд и оказание содействия в реализации молодежных предпринимательских проектов.

Предпосылки разработки Текущее состояние системы работы с молодежью и инновационной системы Университета; Нормы права; Политика руководства страны в области молодежной политики и инновационного развития (по материалам публикаций в средствах массовой информации); Политика руководства Университета в области молодежной политики и инновационной деятельности (по материалам интервьюирования представителей руководства Университета).

Основные этапы 1. Выявление перспективных и талантливых студентов и аспирантов МИИТ, обладающих высоким инновационным потенциалом путем проведения многоуровневого отбора. 2. Проведение выездного Форума «Школы успешной молодежи МИИТ», основой Форума является создание проектных команд, конкурс проектов и интенсивное обучение участников. 3. Последовательное обучение и целенаправленное развитие победителей Форума, а также поддержка реализации проекта - «победителя Форума». ОтборФорум Поддержка победителей

Методика отбора участников проекта 1. Предварительный этап, на котором были определены и сформулированы ключевые требования к кандидатам на участие в проекте. 2. Подготовительный этап, на котором разрабатывается инструментарий проведения отбора участников, в соответствии со сформированными требованиями. 3. Этап реализации, на котором осуществляется комплекс отборочных процедур, по выявлению из числа всех желающих принять участие в проекте студентов тех, кто в наибольшей степени соответствует выдвинутым требованиям. 4. Аналитический (заключительный) этап, на котором проводиться анализ полученной в ходе этапа реализации информации и формируется итоговый список участников проекта.

Система оценки и рейтингования

Лучшая команда форума – автор лучшего проекта 7 лучших участников форума, показавших самый высокие индивидуальные результаты Финальная защита проектов Поэтапная индивидуальная оценка участников Автор лучшего вопроса панельной дискуссии Автор лучшей идеи проекта

Система оценки и рейтингования Оценка индивидуальной работы участников Оценка командной работы над проектами Командные денежные накопления, которые делятся между участниками и в финале форума конвертируются в индивидуальные баллы Рейтинг участников, из которых 7 лучших считаются победителями форума в «личном зачете»

Система оценки и рейтингования БАЛЛЬНАЯ (ИНДИВИДУАЛЬНАЯ) ОЦЕНКА Когда начисляются По результатам проведения следующих мероприятий форума: Интеллектуальное командообразование; Работа над проектами (все стадии); Мастер-классы; Панельная дискуссия Кем начисляются Тренерами или экспертами, проводящими соответствующее мероприятие Как начисляются По набору критериев, характеризующих активность и эффективность работы участника: креативность; инициативность; Аналитическое мышление; Коммуникативность; Работа в команде; Ориентированность на результат. Как узнать Текущий рейтинг будет вывешиваться на информационных стендах после проведения мероприятий и обработки их результатов. За справками по личному рейтингу к тренерам и организаторам НЕ ОБРАЩАТЬСЯ!!!

Система оценки и рейтингования ДЕНЕЖНАЯ (КОМАНДНАЯ) ОЦЕНКА Когда начисляются По результатам проведения следующих мероприятий форума: Командообразование; Работа над проектами (все стадии); Мастер-классы Кем начисляются Тренерами или экспертами, проводящими соответствующее мероприятие Как начисляются По набору критериев, характеризующих эффективность командной работы участников и качество получаемого результата (параметров проекта) Как выглядит Денежная оценка выражается в выдаче командам внутренней валюты форума – шуммиков Кому выдается Денежное поощрение выдается на всю проектную команду и далее распределяется внутри команды на усмотрение участников На мероприятиях, не подразумевающих командной работы, выдается индивидуально участникам

ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ ВАЛЮТОЙ ФОРУМА (ШУММИКАМИ): Валюта присваивается и выдается за командную работу на всю команду Внутри команды валюта распределяется между участниками самостоятельно Команды могут использовать валюту для оплаты услуг, предоставленных другой командой или отдельным участником форума В случае наложения на одного из участников команды штрафных санкций, штраф в денежном выражении взыскивается со всей команды В финальный день форума все участники сдают заработанную валюту и конвертируют ее в баллы, которые добавляются к их индивидуальному рейтингу Система оценки и рейтингования