Федин В.В. Директор Научно-исследовательского института труда и социального страхования «Мониторинг социально-трудовой сферы. Результаты социологического исследования рынка труда»

Федин В.В. НИИ Труда2 Как изменилась численность сотрудников за последние 2-3 года? увеличилась 32,4 32,4 осталась без изменений 35,5 35,5 снизилась 32,1 32,1 Итого: 100,0 100,0 Рисунок 1

Федин В.В. НИИ Труда3 ВысокаяСредняяНизкаяИтого Текучесть кадров среди высшего руководства 1,96,891,2100 Текучесть кадров среди линейных руководителей 116,482,6100 Текучесть кадров среди руководителей функциональных подразделений 1,11781,8100 Текучесть кадров среди специалистов с высшим образованием 3,528, Текучесть кадров среди квалифицированных рабочих 11,249,439,4100 Текучесть кадров среди неквалифицированных рабочих 30,443,526,1100 Рисунок 2

Федин В.В. НИИ Труда4 Как изменилась текучесть кадров за последние 2-3 года? Возросла 24,1 24,1 Осталась без изменений 57,7 57,7 Снизилась 18,2 18,2 Итого: Рисунок 3

Федин В.В. НИИ Труда5 Изменилась ли за последние 2-3 года производительность труда? Уменьшается 5,7 5,7 Остаётся прежней Увеличивается 50,2 50,2 Итого Рисунок 4

Федин В.В. НИИ Труда6 Что является приоритетом в кадровой политике? Оптимизация численности персонала 37,3 37,3 Совершенствование системы управления персоналом 37,8 37,8 Развитие человеческих ресурсов 24,9 24,9 Итого: Рисунок 5

Федин В.В. НИИ Труда7 Бывают ли трудовые конфликты? Конфликты случаются, но решаются на начальной стадии 62,9 62,9 Были конфликты, которые выливались в забастовку 0,9 0,9 Трудовые конфликты отсутствуют 36,2 36,2 Итого: Рисунок 6

Федин В.В. НИИ Труда8 Размер среднемесячной заработной платы Высшее руководство 22528,37 Линейные руководители 14426,56 Руководители подразделений 13307,88 Специалисты9429,03 Квалифицированные рабочие 9106,02 Неквалифицированные рабочие 5052,08 Рисунок 7

Федин В.В. НИИ Труда9 Предусмотрено ли индивидуальное поощрение работников? да 77,7 77,7 нет 22,3 22,3 Итого: Рисунок 8

Федин В.В. НИИ Труда10 Сталкивается ли предприятие с дефицитом работников? да нет Итого: Рисунок 9

Федин В.В. НИИ Труда11 Может ли предприятие само решить проблемы, связанные с кадрами? Да, это по силам самому предприятию 57,3 57,3 Да, но только частично 37,7 37,7 Нет, предприятие практически не может повлиять на решение этой проблемы 5 Итого: Рисунок 10

Федин В.В. НИИ Труда12 Готовность к приёму на работу иностранных граждан на позиции: Группы работников Не готовы Готовы при определённых условиях Полностью готовы Уже работают иностранные граждане Высшее руководство 63,229,62,84,3 Линейное56,535,94,23,4 Функционалы53,439,44,72,5 Специалисты37,050,06,96,1 Квалифицированные рабочие 27,947,811,213,0 Неквалифиц. рабочие 30,840,912,515,8 Рисунок 11

Федин В.В. НИИ Труда13 Существует ли на предприятии система повышения квалификации? Да, на регулярной основе 31,9 Да, по мере возникновения потребности 46,8 Нет, как таковой ее не существует 21,3 Итого:100 Рисунок 12

Федин В.В. НИИ Труда14 Регулярность переподготовки: 1 год 2-3 года 5-7 лет 8-10 лет 10 и более Итого: Высшее руководство 19,242,526,71,99,7100 Линейные руководители 12,74431,93,67,8100 Руководители функциональны х подразделений 12,744,531,63,97,4100 Специалисты с ВО 12,843,9333,17,2100 Кв. рабочие 21,938,924,63,311,3100 Некв. рабочие 17,420,714,2641,7100 Рисунок 13

Федин В.В. НИИ Труда15 На какой срок предприятие может прогнозировать потребность в кадрах? В пределах полугода 23,5 На 1-2 года 36,7 На 3-4 года 7,4 На 5 и более лет вперед 5,4 Такой прогноз невозможен в настоящих условиях 12,1 Затрудняюсь ответить 14,9 Итого:100 Рисунок 14

Федин В.В. НИИ Труда16 Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей 1. Слесарные специальности 2. Сварщики 3. Станочники 4. Электрики 5. Машинисты 6. Водитель 7. Оператор машинного доения (Доярка/дояр) 8. Скотник 9. Зоотехник 10. Животновод 11. Ветеринарный фельдшер 12. Полевод 13. Пастух 14. Вальщик леса 15. Оператор 16. Наладчик Рисунок Механик 18. Монтажник 19. Аппаратчик 20. Рабочий железнодорожной профессии 21. Плотник 22. Каменщик 23. Столяр 24. Плиточник 25. Гальваник 26. Арматурщик 27. Рамщик 28. Эмалировщик 29. Кровельщик 30. Профессии рабочих пищевой промышленности 31. Финансы и кредит

Федин В.В. НИИ Труда17 Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей 32. Диспетчер 33. Дефектолоскопист 34. Геодезист 35. Геолог 36. Паяльщик 37. Буфетчик 38. Бармен 39. Официант 40. Специалист по компьютеризации 41. Специалист в области маркетинга, рекламы 42. Переплётчик 43. Почтальон 44. Раскройщик материалов 45. Портной 46. Закройщик 47. Ткач 48. Прядильщик 49.Сборщик обуви 50.Вышивальщица 51.Клейщик резиновых изделий 52.Художник 53.Художественный руководитель 54.Режиссер55.Парикмахер56.Формовщик57.Трубоклад58.Продавец59.Фасовщик60.Штамповщик61.Шихтовщик62Крупчатник 62.Плавильщик металла и сплавов 63.Заточник инструмента Рисунок 15

Федин В.В. НИИ Труда18 Список профессий, которые востребованы в настоящее время, но будут пользоваться значительно меньшим спросом через 2-3 года 1. Бухгалтер 2. Юрист 3. Экономист 4. Менеджер, административный работник 5. Агроном 6. Грузчик 7. Кладовщик 8. Контролер 9. Маляр 10. Специалист по связям с общественностью 11. Машинист гранулирования пластмасс 12. Машинист котельной 13. Печатник высокой печати 14. Техник-технолог 15. Швея 16. Штукатур 17. Водитель легковых машин (шофер) 18. Товаровед 19. Механизатор 20. Телефонист (оператор связи) 21. Кассир 22. Социальный работник 23. Бетонщик 24. Модистка 25. Обжигальщик 26. Тракторист 27. Стропальщик 28. Охранник 29. Учитель начальных классов 30. Печник 31 Уборщик (уборщица, мойщик) Рисунок 16