Проблемы поддержки и развития женского предпринимательства Cеверо-Западном региональном округе Е.И.Калинина Ректор Санкт-Петербургского Социально-экономического института
Сотрудничество с Международными Организациями Международная Организация Труда Совет Министров Северных Стран Социальный департамент Совета Европы Европейский Союз Министерство Труда Финляндии Министерство Торговли и промышленности Финляндии Министерство иностранных дел Дании Министерство Образования Дании Министерство Труда, Социальной защиты и Здравоохранения Земли Саксония Анхальт (Германия) Шведское Агентство по Международному развитию (SIDA)
Резервы развития малого предпринимательства в Северо-Западном федеральном округе Колоссальная емкость рынка товаров и услуг; Развитый внутренний рынок; Изменения в структуре, характере и организации занятости; Наличие потенциально предприимчивого населения, в т.ч. женщин; Значительный кадровый потенциал; Разнообразная инфраструктура; Близость границы с экономически развитыми странами; и др.
Количество малых предприятий на 1000 человек населения
Отраслевая структура женского предпринимательства
Преимущества «женских» технологий управления Гибкость и конструктивность в управлении персоналом, поисках выхода из конфликтных ситуаций; Умение создать команду, собрать вокруг себя людей ради достижения общей цели; Умение эффективно принимать решение в кризисных ситуациях; Развитая интуиция; Восприимчивость ко всему новому; Законопослушность; Стремление к получению новых профессиональных знаний; Склонность к принятию коллективных решений и минимизации рисков; Методичность, кропотливость, педантичность; Дипломатичность, умение найти общий язык с властями, различными контролирующими организациями.
Проект «WERAN»
Задачи ресурсных центров Обеспечить доступ ко всему спектру информации, относящейся к предпринимательской деятельности; Оказывать поддержку в разработке бизнес-планов, в процедурах учреждения новых предприятий, в преодолении бюрократических препон; Способствовать внедрению новых технологий производства и управления; Содействовать развитию кадрового потенциала малых предприятий (обучение, подбор персонала, обмену опытом в создании новых и сохранении существующих рабочих мест); Оказывать помощь в поиске каналов получения стартового капитала и других источников первичного финансирования. Создание международной сети женщин-предпринимательниц