Аттестация руководящих работников Проекты

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, который вступил в силу с 1 января 2011 года. новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, который вступил в силу с 1 января 2011 года. Введение данного порядка изменило существовавшую ранее процедуру аттестации руководящих работников, так как новый порядок определяет проведение аттестации только педагогических работников. Введение данного порядка изменило существовавшую ранее процедуру аттестации руководящих работников, так как новый порядок определяет проведение аттестации только педагогических работников.

Аттестация руководящих работников в соответствии с действующим законодательством проводится работодателем, т.е. руководители и заместители руководителей муниципальных образовательных учреждений должны проходить аттестацию в муниципалитете. Аттестация руководящих работников в соответствии с действующим законодательством проводится работодателем, т.е. руководители и заместители руководителей муниципальных образовательных учреждений должны проходить аттестацию в муниципалитете.

Для проведения аттестации руководящих работников в муниципалитете необходимо создать аттестационную комиссию, экспертные группы, выработать критериальную базу проведения аттестации руководящих работников. Для проведения аттестации руководящих работников в муниципалитете необходимо создать аттестационную комиссию, экспертные группы, выработать критериальную базу проведения аттестации руководящих работников.

Оценка соответствия руководящих работников занимаемым ими должностям в ходе аттестации проводится на основе квалификационных характеристик должностей работников образования (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа н), которые определяют должностные обязанности и требования к квалификации педагогических и руководящих работников.

Положение о порядке аттестации руководителей, заместителей руководителя образовательных учреждений городского округа Нижняя Салда ПРОЕКТ

Раздел I. Общие положения Раздел II. Аттестационная комиссия для проведения аттестации руководителей, заместителей руководителя образовательных учреждений городского округа Нижняя Салда с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, ее состав и регламент работы Раздел III. Организация и сроки проведения аттестации. Раздел IV. Реализация решения муниципальной аттестационной комиссии

Процедура проведения квалификационных испытаний руководителя (заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения или другого должностного лица из числа руководителей) образовательного учреждения в форме собеседования Собеседование для вновь назначаемых руководителей Знание нормативных и правовых актов в сфере образования. Умение четко обозначить проблему, выдвигаемую для обсуждения. Понимание цели и задач собственной управленческой деятельности, их соотнесение с потребностями образовательного учреждения и образовательного сообщества. Умение полно, всесторонне проанализировать проблему. Логичность и последовательность изложения. Аргументированность собственной точки зрения, выраженность личной позиции. Умение четко обозначить задачи собственной управленческой деятельности. Собеседование для работающих руководителей Знание нормативных и правовых актов в сфере образования. Умение четко обозначить проблему, выдвигаемую для обсуждения. Понимание цели и задач собственной управленческой деятельности, их соотнесение с потребностями образовательного учреждения и образовательного сообщества. Умение полно, всесторонне проанализировать проблему. Умение предъявить результаты собственной управленческой деятельности. Достоверность и значимость полученных результатов. Логичность и последовательность изложения. Аргументированность собственной точки зрения, выраженность личной позиции. Умение четко обозначить задачи дальнейшие перспективы собственной управленческой деятельности.

ОТЗЫВ о профессиональной деятельности Форма отзыва Перечень вопросов раздела «Сведения о профессиональной деятельности в межаттестационный период» (Приложение к отзыву).

Проект Представления на руководителя Представление на руководителя Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств (Приложение к Представлению).

Лист самооценки профессионализма и результатов деятельности руководителя (заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения или другого должностного лица из числа руководителей образовательного учреждения (за исключением заместителя директора по АХР)

1.Самооценка компетентности в управлении человеческими ресурсами. 2.Самооценка компетентности в достижении результатов. 3.Самооценка компетентности в области самоорганизации. 4.Самооценка способности быть лидером.