О мерах по обеспечению медицинскими кадрами лечебно- профилактических учреждений Архангельской области Министр здравоохранения и социального развития Архангельской области Л.И. Меньшикова 02 декабря 2010 года

Численность населения – человек АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

2009 год 386 км 222 км 272 км 205 км 165 км 107 км 221 км 100 км 66 км 108 км 206 км 80 км 120 км 145 км 171 км 185 км 332 км 36 км 95 км

Ресурсы системы здравоохранения Учреждения здравоохранения – 98 Амбулаторно- поликлинические учреждения – 77 Стационарные – 60 ЦРБ – 19 Участковые больницы – 32 (23 в составе ЦРБ) Врачебные амбулатории – 50 (в составе ЦРБ) ФАП – 480 Обеспеченность койками – 86,5 на населения Занятость койки – 332 Средняя продолжительность пребывания на койке - 12,6 дней Кадры человек работает в отрасли, в т.ч.: 4369 врачей и средних медработников Обеспеченность врачами – 44,6 на населения (ГУЗ/МУЗ – 37,4) Средним медперсоналом – 114,2 (ГУЗ/МУЗ – 109,9) Укомплектованность врачами – 90%, сред. медперсоналом – 93% Коэффициент совместительства врачей – 1,44, сред. персоналом – 1,11 Доля врачей пенсионного возраста – 26%

Соотношение врачебных и сестринских кадров норматив 1 : 2,961 : 3,011 : 3,071 : 3,21 : 4 Кадровое обеспечение системы здравоохранения Удельный вес прочего персонала в ЛПУ – 47% Работает врачей , средних медработников – Вакантных должностей: врачей - 857, средних медработников - 732

Обеспеченность населения врачами основных специальностей на населения Архангельская область 44,3 в т.ч. Педиатрия28,2 Терапевтический профиль8,4 Хирургический профиль 5,9 Акушерство и гинекология4,6 (на жен.нас.) Скорая мед. помощь1,8 Психиатрия1,6 Неврология1,1

Обеспеченность врачами на 10 тыс. населения СЗФО Кадровая ситуация в системе здравоохранения РФ

Показатели укомплектованности врачебными кадрами (%) Архангельская область 90 районы: Устьянский97,2 Приморский97,5 Котласский94 Виноградовский89,7 Вельский86,6 (в большинстве районов Архангельской области высокий показатель укомплектованности достигается за счет значительного коэффициента совместительства от 1,3 (Вельский р-н) до 1,96 (Котласский р-н)

Обеспеченность населения врачами первичного звена на населения Архангельская область 5,3 в т.ч. Врачи - терапевты уч.3,0 Врачи – педиатры уч.10,8 Врачи общей практики0,8 Благоприятная ситуация в Холмогорском, Устьянском, Плесецком, Ленском, Шенкурском районах (от 4,5 до 7) Не укомплектованы специалистами первичного звена Котласский, Красноборский районы (2,6 - 2,7)

Негативные тенденции: Отток медицинских кадров: нет замещения выбывших врачей вновь принятыми. Отсутствие оптимального баланса обновления медицинских кадров, высокий удельный вес работающих пенсионеров Диспропорции в обеспеченности медицинскими кадрами между городом и селом, поликлиникой и стационаром, врачами и средними медработниками Высокий удельный вес работающих пенсионеров – от 32 до 69% Молодые специалисты восполняют 5-12% должностей от потребности практического здравоохранения Падение престижа профессии медицинских работников Кадровая ситуация в системе здравоохранения

Целевая контрактная подготовка (обучается 224 студента ) Компенсационное обучение за счет средств областного бюджета (43 студента) Реализация целевых программ по кадровому обеспечению, направленных на привлечение и закрепление молодых специалистов в 23 муниципальных образованиях Предоставление медицинским работникам пакета социальных гарантий, в т.ч. обеспечение жильем Льготы медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения на индивидуальное жилищное строительство Повышение уровня оплаты труда (доплаты молодым специалистам, врачам узкого профиля, дополнительные выплаты медицинским работникам первичного звена в рамках реализации НПЗ) Перепрофилирование медицинских кадров из стационаров на амбулаторный этап в результатах оптимизации коечного фонда Проведение областных конкурсов профессионального мастерства медицинских работников («Лучший врач года») Организация совместно с СГМУ медико-биологических классов на базе общеобразовательных школ Меры по стабилизации кадровой ситуации

Финансирование мероприятий в рамках программы модернизации по улучшению кадровой ситуации 2011 год (тыс. руб.) 2012 год (тыс. руб.) Обучение студентов в СГМУ3760,04136,0 Дополнительные выплаты молодым специалистам 2850,0 Обеспечение молодых специалистов жильем (аренда) 3600,0 Проведение конкурсов профессионального мастерства 1830,0 Аттестация рабочих мест3000,0 Развитие системы управления здравоохранением 16150,016800,0 Итого: ,0 тыс. руб.31190,032216,0

Целевая контрактная подготовка (целевой прием) –В договорах предусмотрены экономические гарантии студентам со стороны работодателей –В 2010 году поступило 62 студента –Обучается 224 студента –С 2010 года отсутствует «квотирование» целевых мест по МО – возможность обучения более подготовленных выпускников школ, не ограничено количество целевых направлений от МО –Ожидаемый приток с 2011 года – до 50 молодых специалистов в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения

Компенсационное обучение за счет средств областного бюджета (в рамках Долгосрочной целевой программы Архангельской области «Развитие здравоохранения в Архангельской области на годы») В настоящее время в СГМУ обучаются 43 человека н Ежегодный приток от 8 до 10 молодых специалистов в районы области Улучшились показатели обеспеченности врачами в сельских отдаленных районах (Лешуконский, Мезенский, Пинежский)

Материальное стимулирование молодых специалистов Постановление Правительства Архангельской области от N 230-пп – доплаты молодым специалистам в размере 20% к тарифным ставкам Дополнительные выплаты врачам узкого профиля – Архангельск, Коношский район Единовременные выплаты (20 тыс. руб. и более) и последующие доплаты к заработной плате молодым специалистам осуществляются во всех территориях Дополнительные выплаты медицинским работникам первичного звена в рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения Модернизация рабочих мест –Созданы автоматизированные рабочие места для врачей первичного звена (82%), внедрение медицинских информационных систем –В рамках реализации приоритетного национального проекта приобретается диагностическое и иное медицинское оборудование на сумму –Все учреждения здравоохранения области имеют электронную почту, доступ в Интернет

Повышение престижа мед. работников: -Проведение ежегодного областного конкурса «Лучший врач года» (с поощрением - 50 тыс.руб.- лучших специалистов) -Ежегодно до 3-х врачей специалистов Архангельской области становятся победителями и дипломантами всероссийского конкурса «Лучший врач года» -Публикации в СМИ В 23 муниципальных образованиях разработаны целевые программы по кадровому обеспечению, утверждаемые главой муниципального образования или советом депутатов, реализуется комплекс мер, направленных на привлечение и закрепление молодых специалистов

Дополнительные выплаты Молодые специалисты 2010 года Вилегодский Коношский Красноборский Ленский Няндомский Онежский Плесецкий Устьянский Холмогорский г. Архангельск г. Северодвинск г. Котлас Вельский Коношский Красноборский Онежский Плесецкий г. Архангельск Няндомский Каргопольский Холмогорский Котласский Ленский Мезенский Пинежский Материальное стимулирование в течение трех лет работы Обеспечение жильем Верхнетоемский Каргопольский Вельский Коношский Котласский Красноборский Мезенский Няндомский Онежский Плесецкий Холмогорский Шенкурский г. Мирный г. Коряжма г. Архангельск оплата проживания по договору найма

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка – потребности МУЗ и ГУЗ Повышение Квалификации Профессиональная Переподготовка Прогнозные значения на годы будут сформированы дополнительно на основании паспорта здравоохранения Архангельской области и потребности ЛПУ.

Амбулаторная медицинская помощь Профилактика Село Стационарная медицинская помощь Лечение Город + 12,9 млрд. руб коек + эффективность Модернизация – выравнивание дисбалансов системы здравоохранения + переподготовка 60 врачей и 250 мед. сестёр

Благодарю за внимание! Будьте здоровы!