1 И.о.заместителя председателя Правительства края Т.В. Галицына Повышение эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений социальной сферы ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

2 Правовая основа Указ Президента РФ от (ред. от ) "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации" Указ Президента РФ от "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" Указ Губернатора Пермского края от (в ред. Указа Губернатора Пермского края от ) "О целях, задачах и целевых показателях деятельности Правительства Пермского края на годы"

3 Указ 55 Цель задача, проект, полномочия Целевой показатель2008 факт 2009 факт 2010 план 2011 план 2012 план Цель 5.1. Повышение эффективности деятельности бюджетных учреждений Средняя заработная плата работников муниципальных учреждений социальной сферы, руб Задача Внедрение иных организационно- правовых форм Доля муниципальных автономных учреждений от общего числа муниципальных учреждений, % 0,31,83,75,16,5 Задача Покупка непрофильных (профильных) услуг у сторонних организаций Объем услуг муниципальных бюджетных учреждений, купленный у сторонних организаций, шт.ед

4 Целевые показатели Средняя заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений социальной сферы, руб. Доля муниципальных автономных учреждений от общего числа муниципальных учреждений социальной сферы, % Объем услуг муниципальных бюджетных учреждений, купленный у сторонних организаций (переданных на аутсорсинг, аутстаффинг), шт.ед.

5 Методика расчета показателя Средняя заработная плата работников муниципальных учреждений социальной сферы где: ЗП му – средняя заработная плата работников муниципальных учреждений социальной сферы ФОТ – фонд начисленной заработной платы муниципальных учреждений социальной сферы в отчетном периоде СЧ – сумма среднесписочной численности работников муниципальных учреждений социальной сферы за отчетный период Утверждается: Указ губернатора Пермского края 111 от СЧ ФОТ ЗП МУ

6 ФОТ = ФОТ Здравоохранение + ФОТ Образование +ФОТ Культура +ФОТ Спорт СЧ = СЧ Здравоохранение + СЧ Образование +СЧ Культура +СЧ Спорт Социальная сфера Здраво- охранение ОбразованиеКультураСпорт

7 Как определить ФОТ и СЧ ? Росстат Пермьстат Учреждение Сведения о ФОТ и СЧ по форме П-4 (ежемесячно) Сведения о средней з/пл Форма П-4 (Приказ Росстата от ) Указания по заполнению Формы П-4 (Приказ Росстата от )

8 Методика расчета показателя Доля муниципальных автономных учреждений социальной сферы где: Д МАУ – доля муниципальных автономных учреждений социальной сферы от общего числа муниципальных учреждений социальной сферы Ч МАУ – численность муниципальных автономных учреждений социальной сферы на конец отчетного периода Ч МУ – общая численность муниципальных учреждений социальной сферы на конец отчетного периода Справочно: Численность работников муниципальных автономных учреждений социальной сферы на конец отчетного периода 100* МУ МАУ Ч Ч Д

9 Методика расчета показателя Объем услуг муниципальных бюджетных учреждений, купленный у сторонних организаций Работники бюджетного учреждения Выполняющие непрофильные функции (20 шт.ед.) Выполняющие основную функцию (80 шт.ед.) Частная компания Бюджетное учреждение Аутсорсинг Штатная численность работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывавших услугу в отчетном периоде до её покупки у сторонней организации

10 Взаимодействие блока с органами местного самоуправления 1. Инвентаризация муниципальной сети, услуг (до ) 2. Подписание Соглашений с главами муниципальных районов и городских округов (до ) 3. Оценка деятельности глав муниципальных районов и городских округов (ежеквартально) Показатель: Темп роста средней заработной платы работников муниципальных учреждений социальной сферы (постановление Правительства края 664-п) 4. Занесение данных в ИАС (ежеквартально, в срок до 1 мая, 1 августа, 1 ноября, 1 февраля )

11 Темп роста заработной платы относительно годового плана Прогнозируемый уровень инфляции по данным Департамента макроэкономики Администрации губернатора края: Форма «Сценарные условия прогноза на годы»

12 Рейтинг муниципальных образований по целевым показателям Наименование показателя Средняя заработная плата, рублей Доля автономных, % Объем аутсорсинга, шт.ед. г. Пермь 9703,23,7%2320 г. Березники 8632,13,7 %446 г. Кунгур 8317,93,7 %188 г. Соликамск 7385,33,7 %285 ЗАТО Звездный 9182,33,7 %29 Александровский район 7565,03,7 %109 Бардымский район 6384,13,7 %118 Березовский район 8594,83,7 %68 Большесосновский район 7510,23,7 %62 Верещагинский район 7619,63,7 %157 Горнозаводский район 6882,53,7 %89 Гремячинский район 7282,03,7 %46 Губахинский район 7524,73,7 %129 Добрянский район 8337,73,7 %173 Еловский район 8224,93,7 %60 Ильинский район 7351,43,7 %79 Карагайский район 8194,03,7 %94 Кизеловский район 6728,43,7 %99

13 Ответственные за целевые показатели От муниципального образования – ответственный исполнитель, курирующий управление муниципальными учреждениями (в рамках ФЦМУ – представитель ФЦБ УМУ, исполняющий функции Подрядчика), напр.- начальник управления муниципальными учреждениями администрации района От Аппарата Правительства края – председатель департамента управления государственными учреждениями Викуленко Канстанция Владимировна (тел ).