1.1. Введение в теорию организации

Организация (1) – это совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой - либо цели, решения какой - либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры. Следствие – «костяком» организации являются люди – персонал, который: а) формирует под себя все базовые составляющие, необходимые для работы организации; а) формирует под себя все базовые составляющие, необходимые для работы организации; б) разрабатывает какой-то общий вектор дальнейшего развития; б) разрабатывает какой-то общий вектор дальнейшего развития; в) создает определенные формальные и неформальные отношения, которые определяются в зависимости от мотивов поведения и отношения его субъектов как носителей функций. в) создает определенные формальные и неформальные отношения, которые определяются в зависимости от мотивов поведения и отношения его субъектов как носителей функций.

Организация (2) – это сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Организация (3) – это активный, относительно независимый элемент общественной системы, через который преломляются интересы индивида и общества; создается как инструмент решения общественных задач, складывающихся как человеческая общность.

Общие признаки организации: система определенных элементов, созданная для достижения какой-либо цели или целей использование всех видов ресурсов для достижения целей организации совокупность взаимоотношений, видов деятельности, прав, ролей, формирующихся в процессе совместноготруда совокупность взаимоотношений, видов деятельности, прав, ролей, формирующихся в процессе совместного труда постоянное взаимодействие с внешней средой получение прибавочного продукта в разных формах преобразование ресурсов в ходе деятельности социальная общность, совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью, имеющая определенные границы и выступающая самостоятельным субъектом социального поведения

Теория организации – это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организации, как реально существующих объектов окружающей нас действительности Предмет теории организации общие, частные и специфические законы тенденции, действующие в организационных системах механизмы проявления и использования данных тенденций

Основные функции теории организации: познавательная познавательная – исследование закономерных тенденций организационного развития и динамика изменений различных организационных форм; методологическая методологическая – разработка методов и механизмов, позволяющих раскрывать процессы становления, развития и функционирования сложных организационных систем; рационально-организующая рационально-организующая – обобщение практического организационного опыта, проектирование оптимальных моделей организаций будущего; прогностическая прогностическая – прогнозирование тенденций изменения организационных форм в будущем, предвидение новых организационных форм и их особенностей;

Методы изучения теории организации эмпирический системный подход синергетический