Новая система оплаты труда (НСОТ) работников общеобразовательных учреждений Калужской области (вводится с 1 сентября 2008 года)

1. Отход от единой тарифной сетки. Принципы НСОТ 2. Комплексная оценка качества труда педагога, ориентированная на результативность его труда. 3. Учёт в оплате труда всех видов деятельности учителя. Нормирование всех видов деятельности учителя, подлежащих оплате. 4. Зависимость уровня оплаты труда от количества обучающихся в общеобразовательном учреждении и в классе. 5. В основу оплаты труда педагогов положена стоимость бюджетной образовательной услуги, базирующейся на стоимости одного ученико-часа. Цель: повышение стимулирующих функций оплаты труда.

Подушевой норматив на обеспечение госгарантий ФОТ учреждения Поправочный коэффициент для данного общеобразователь- ного учреждения (устанавливается учредителем) Количество обучающихся в общеобразова- тельном учреждении (среднегодовое) Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

Базовая часть Отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений (до 5 %) Стимулирующая часть (не менее 22 % от объёма ФОТ) Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

Базовая часть фонда оплаты труда (обеспечивает гарантированную з/плату работников общеобразовательных учреждений) ФОТ административно- управленческого персонала ФОТ педагогического персонала (его доля определяется ОУ самостоятельно, но не менее 70 % ФОТ ОУ) ФОТ учебно- вспомогательного персонала ФОТ младшего обслуживающего персонала Штатное расписание общеобразовательного учреждения формируется и утверждается руководителем общеобразовательного учреждения самостоятельно в пределах базовой части фонда оплаты труда

Общая часть Базовая часть ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего педагогический процесс Обеспечивает гарантированную оплату труда педагога Специальная часть (не менее 30 % базовой части) количество проведённых учителем учебных часов часы неаудиторной занятости численность обучающихся в классах

Фонд оплаты аудиторной занятости Фонд оплаты неаудиторной занятости (не может превышать 15 % от базовой части) Общая часть базовой части фонда оплаты труда

Аудиторная занятость педагогов консультации и дополнительные занятия Неаудиторная занятость педагогов проведение уроков подготовка к олимпиадам, конкурсам, чтениям и т.д. осуществление функций классного руководителя работа с родителями другие формы работы

Специальная часть базовой части фонда оплаты труда повышающие коэффициенты выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ за сложность и приоритетность предмета в зависимости от образовательной программы учреждения за квалификационную категорию педагога

Выплаты компенсационного характера Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами ОУ условия их осуществления их размеры выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников Приказ Минздравсоцразвития РФ от «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера» другие выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

В основе расчёта оклада педагогического работника положена стоимость ученико-часа. Стоимость ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчётный час учебной работы с 1 расчётным учеником в соответствии с учебным планом. Определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно, исходя из размеров части ФОТ на аудиторную занятость педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс.

доплаты за сложность и напряжённость выполняемой работы; Стимулирующая часть ФОТ учреждения: доплаты за звание и ученые степени; региональные доплаты; поощрительные выплаты; премии по результатам труда. Стимулирующая часть ФОТ учреждения распределяется управляющим советом общеобразовательного учреждения по представлению директора школы.

Выплаты стимулирующего характера поощрение за выполненную работу выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными актамиусловия их осуществления их размеры выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников Приказ Минздравсоцразвития РФ от «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера»

средний оклад педагогических работников общеобразовательного учреждения Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения Оклад руководителя общеобразовательного учреждения коэффициент по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений Оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается на основании трудового договора выплаты из муниципального централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений (по результатам работы учреждения и его руководителя)

1. Проведение широкой разъяснительной работы среди педагогов. Направления работы руководителя общеобразовательного учреждения по введению новой системы оплаты труда 2. Проведение мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности персонала общеобразовательного учреждения. 3. Подготовка предварительного комплектования. 4. Внесение изменений в Устав общеобразовательного учреждения в части полномочий Управляющего совета (Совета школы) распределять стимулирующие выплаты. 5. Разработка и утверждение локальных нормативных актов общеобразовательного учреждения, регулирующих установление РСОТ.

Алгоритм действий руководителей муниципальных образовательных учреждений по переходу на региональную систему оплаты труда, вводимую с п/п МероприятиеСрокЦель 1.Проведение общего собрания трудового коллектива с информацией о введении с РСОТ. до Информирование сотрудников о региональной системе оплата труда, её сути. Обсуждение норм Устава, коллективного договора МОУ, в которые необходимо внести изменения в связи с введением РСОТ. 2.Письменное уведомление сотрудников об изменении с определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением системы оплаты труда. до Соблюдением норм статьи 72 Трудового кодекса РФ.

Алгоритм действий руководителей муниципальных образовательных учреждений по переходу на региональную систему оплаты труда, вводимую с п/п МероприятиеСрокЦель 3. Решение вопроса об оптимизации штатной численности сотрудников общеобразовательных учреждений. В случае принятия положительного решения – осуществление организационно-штатных мероприятий в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. май - июнь 2008В случае сокращения численности или штатов сотрудников учреждения соблюдение процессуальных сроков, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ. 4. Решение вопроса о создании в обязательном порядке в учреждении органа государственно-общественного управления (Управляющий совет, Совет школы и др.), наделенного полномочиями распределения стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения. май 2008 Наличие указанного органа является обязательным условием РСОТ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Алгоритм действий руководителей муниципальных образовательных учреждений по переходу на региональную систему оплаты труда, вводимую с п/п МероприятиеСрокЦель 5. Создание рабочей группы по разработке нормативного локального акта учреждения (Положения), устанавливающего порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, в соответствии с Законом Калужской области «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений». май 2008Разработка Положения, устанавливающего систему оплаты труда в учреждении в части отнесенной к компетенции учреждения в соответствии с Законом Калужской области «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений». 6. Внесение изменений в Устав в части системы оплаты труда в учреждении, создания органа государственно- общественного управления и его полномочий по распределению стимулирующей части ФОТ, стимулирующих выплат директору учреждения. Регистрация изменений, вносимых в Устав, в налоговых органах. август 2008 Придание лигигтимности внесенным изменениям для третьих лиц.

Алгоритм действий руководителей муниципальных образовательных учреждений по переходу на региональную систему оплаты труда, вводимую с п/п МероприятиеСрокЦель 7. Внесение изменений в Коллективный договор учреждения в части установления системы оплаты труда. август 2008Приведение Коллективного договора в соответствие с Законом Калужской области «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений»,Уставом учреждения. 8. Утверждение Положения о порядке установления выплат компенсационного характера и повышающих коэффициентов педагогическому персоналу и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. август 2008 Соблюдением норм статей 135, 144 Трудового кодекса РФ, Закона Калужской области «Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений». 9. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками учреждений по изменению условий оплаты труда с август 2008 Соблюдением норм части 4 статьи 57, статьи 72 Трудового кодекса РФ.