Порядок и условия материального стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА: 2 1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; 2.Надбавка за качество выполняемых работ; 3.Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4.Премиальные выплаты: Премия по итогам работы за отчетный период (квартал); Премия за выполнение особо важные и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера 3 Периодичность выплат: Ежемесячные Ежеквартальные Единовременные Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; Надбавка за качество выполняемых работ; Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет Премия по итогам работы за отчетный период Премия за выполнение особо важных и срочных работ

Ежемесячные выплаты 4 Надбавка за качество выполняемых работ Устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере: 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю; 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный" % должностного оклада за знание и использование в работе иностранного языка. При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет В зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) культуры. Размеры (в процентах от должностного оклада): за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%. Условия для осуществления выплат:

Ежемесячные выплаты 5 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы В зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Порядок и условия установления данной надбавки, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки эффективности деятельности работника Учреждения, конкретный размер и сроки выплат устанавливаются с учетом наименования должностей и профессий работников Учреждения, разрабатываются работодателем и закрепляются локальным актом Учреждения Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений, рекомендуемые размеры данной надбавки приведены в постановлении администрации города Иркутска

Ежеквартальные выплаты 6 Премия по итогам работы за отчетный период В зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения с учетом корректировки на процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения*, установленных постановлением администрации города Иркутска. При проценте выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал менее 70, данная премия работникам Учреждений не выплачивается. Целевые показатели эффективности деятельности работника Учреждения разрабатываются работодателем Должны отражать: Наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения. Основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждений закреплены в постановлениях администрации города Иркутска от /13; Условия для осуществления выплат:

Единовременные выплаты 7 Условия для осуществления выплат: Премия за выполнение особо важных и срочных работ Выплачивается при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий руководителя Учреждения, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 8