Резервное время сотрудников образовательной организации Выполнил директор, учитель МКОУ «Нарышкинская СОШ» Тёпло- Огарёвского района Тульской области Козырь Юрий Дмитриевич

1.Вступление Известно, что сотрудники образовательных организаций часто перерабатывают по тем или иным причинам или по независящим от них обстоятельствам. При этом руководители зачастую то ли не желают, то ли не умеют учитывать это время (так называемое «резервное»), что ущемляет интересы, свободу и права сотрудников. Данная презентация выполнена в целях обмена опытом работы и оказания практической помощи не только руководителям, председателям профсоюзных организаций, но и рядовым сотрудникам образовательных организаций.

2.Основная часть Цель: - создание оптимальных условий для оперативного решения проблемных ситуаций в образовательной организации.

Задачи: уважать человека как личность, которая имеет конституционные права и свободу; придерживаться принципа – решение большинства личных проблем только днём; научить сотрудников уважать и ценить не только личный труд, но и труд коллег.

Что такое «резервное время»? Это то время, которое сотрудник фактически отработал сверх положенного (переработал).

Положенное время… - Что это такое? Положенное время – фактически отработанное время согласно трудовому законодательству либо условиям контракта (договора).

Откуда берётся резервное время? Переработка сверх положенного времени в рабочие дни недели. Работа в выходные или праздничные дни. Работа по просьбе администрации. Работа только с разрешения администрации. Срочная командировка.

Переработка сверх положенного времени в рабочие дни недели Подготовка и проведение обязательных внеплановых внеклассных или внешкольных мероприятий. Ремонтные работы личного кабинета или общественных помещений. Подготовка личного кабинета или общественного помещения после определённых внеплановых работ (вставка пластиковых окон, протекание крыши, …). Проверка результатов ГИА или ЕГЭ в областном центре РЦОИ.

Работа в выходные или праздничные дни Организация и проведение внеклассных и внешкольных мероприятий (9 мая - день Победы, 7 января – день рождества Христова, Пасха). Организация поездок для учащихся.

Работа по просьбе администрации Работа в пришкольном лагере отдыха в период отпуска. Организация и проведение летних многодневных походов с обучающимися. Внеплановое дежурство. Организация и проведение обязательной летней трудовой практики с обучающимися согласно утверждённому графику в период отпуска.

Работа только с разрешения администрации Самовольное желание сотрудника работать в период отпуска или в выходные, или праздничные дни при острой необходимости учреждения; либо самого сотрудника (приёмка школы, встреча делегации и др.).

Как происходит учёт резервного времени? Сотрудник подаёт на имя руководителя личное заявление с просьбой засчитать ему фактически переработанное время в резервное. Руководитель утверждает данное заявление и передаёт его лицу, ответственному за учёт рабочего времени. Ответственный за учёт рабочего времени фиксирует переработанное время сотрудника в специальном журнале учёта резервного времени сотрудников учреждения.

Когда сотрудник может использовать личное резервное время? Использовать личное резервное время сотрудник может при его острой необходимости: -срочное обращение в медицинское учреждение; -решение семейных и бытовых проблем.

Технология использования сотрудниками личного резервного времени Сотрудник подаёт на имя руководителя личное заявление с просьбой предоставить ему время (день или часы) для решения личных проблем в счёт резервного времени. Руководитель утверждает данное заявление и передаёт его лицу, ответственному за учёт рабочего времени. Ответственный за учёт рабочего времени фиксирует использованное резервное время сотрудника в специальном журнале учёта резервного времени сотрудников учреждения.

Соотношение 1:1 - за переработанное время в обычный рабочий день (с понедельника по пятницу).

Соотношение 2:1 -за переработанное время в выходной день (в субботу или воскресенье); -за переработанное время в праздничные дни; -за переработанные сутки (многодневные походы).

Условия: -Если сотрудник, не имея резервного времени, при необходимости использовал время в счёт отпуска, то в дальнейшем он может компенсировать его за счёт резервного. -Период использования резервного времени составляет два года (текущий и следующий). -Через два года неиспользованное личное резервное время сотрудника теряет силу, то есть пропадает. -При наличии возможностей учреждения сотрудник может получить полную либо частичную денежную компенсацию за неиспользованное резервное время только на основании личного заявления, поданного на имя руководителя.

3.Заключение Как руководитель, прекрасно понимаю, что вышеизложенные действия не имеют юридической силы в системе образования. Это риск, но риск благородный. В практической деятельности приходится использовать принцип «риск – благородное дело». Есть законы писанные, которые мы обязаны строго соблюдать или по крайней мере придерживаться их. Но есть законы неписанные, которые могут принести и приносят больше пользы. Твёрдо уверен - образцом является представленный материал.