Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Согласно теории эволюции труд создал человека. Часто люди, прекращая трудовую деятельность, заболевают и даже умирают. Есть все основания полагать, что трудовая деятельность есть внутренняя, физиологическая потребность здорового человека. Это не всегда осознается. Некоторые люди склонны избегать труда, отлынивать от него, видеть в труде печальную необходимость, считают, что труд нужен только для заработка. Сейчас значительно изменилась точка зрения на занятость населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребностей в труде, обеспечения рабочими местами. В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости. Согласно этому принципу каждый гражданин обладает правом добровольного избрания любого, не противоречащего закону вида трудовой деятельности. Трудовое принуждение отсутствует, сам человек решает, работать ему или не работать. Если советской экономике проявлялось стремление к поголовной, обязательной занятости всех трудоспособных, то в условиях перехода к рыночной экономике ставится задача доступной и рациональной занятости. Одна из серьезнейших проблем экономики, в особенности рыночной - безработица. Безработным принято считать тех, кто может и хочет работать, активно занимается поиском работы, но не смог трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки. Безработным обычно выплачивается в течение некоторого времени денежное пособие, но оно ниже заработной платы. Безработица – социально опасное, неблагоприятное явление. Но при уровне безработицы, не превышающем, примерно, пять процентов, она не приводит к социальным катаклизмам. В то же время безработица подстегивает работников, побуждает их уважать труд. Чтобы избежать недопустимого роста безработицы иногда приходится специально создавать рабочие места.

Численность работников одного малого предприятия не превышает в среднем по России десяти человек. В основном это члены одной семьи или близкие родственники и знакомые. В начале 2000-х наибольшее число малых предприятий /309,6 тыс./ было в Центральном Федеральном округе, что составляло около 36,6% от всех существовавших в то время в России малых предприятий. В 2005 году малые предприятия обеспечивали постоянными рабочими местами 12% занятого населения страны. Автор приходит к выводу, что хотя многие противоречивые явления, которые сопровождали зарождение малого бизнеса в России, к настоящему времени устранены, однако комфортные условия для его дальнейшего развития всё ещё пока не созданы. Автор отмечает, что в развитых рыночных экономиках работодатель сокращает в условиях кризиса рабочее время, а не зарплату. Для российского рынка труда характерна атипичная модель адаптации к вызовам в экономике, при которой высокая степень гибкости заработной платы сочетается с относительно устойчивой занятостью. Рассматривая динамику гибкости российского рынка труда за период гг., автор приходит к выводу, что рабочее время в России демонстрирует относительную жёсткость к повышению /в условиях экономического роста/ и гибкость к понижению /при макроэкономических шоках/. Варшавская Е. О гибкости рабочего времени на российском рынке труда / Е. Варшавская // Человек и труд N С

Алтайский край показывает положительную динамику в сфере трудовых отношений и социального партнёрства: снижается уровень регистрируемой безработицы, стабилизировалась ситуация с задолженностью по заработной плате, всё больше организаций проводят аттестацию рабочих мест. Но самым важным результатом работы администрации Алтайского края является новый уровень развития социального партнёрства. Такое партнёрство должно взять на себя ответственность за предъявление общественного заказа в социально-трудовой сфере и создание механизма его реализации. В свою очередь власть должна быть гарантом выполнения решений, принятых в рамках социального партнёрства.

Автор обращает внимание на недостатки формирования прогностических моделей развития рынка труда, основанных на формальной отчётности. Она выступает за учёт всех факторов при прогнозировании развития рынка труда и предлагает, в частности, исследовать ценностные установки, мотивы и жизненные планы абитуриентов в различных образовательных системах. По её мнению, трудно сформировать прогноз без учёта позиций предпринимателей, руководителей хозяйствующих субъектов и образовательных учреждений. Низова Л. Занятость инвалидов в фокусе социальной политики / Л. Низова, Т. Сидоркина // Человек и труд N С Авторы отмечают, что государственная политика в области социальной защиты инвалидов постепенно смещается от выплаты им компенсаций в сторону мотивации инвалидов к трудовой деятельности. Ожидается, что к 2015 году 30,5% людей с ограниченными возможностями найдут работу. Авторы статьи полагают, что решению проблемы занятости инвалидов способствовали бы, в частности, дистанционное и инклюзивное образование, обучение инвалидов предпринимательской деятельности, создание специализированных предприятий для инвалидов на базе учебных заведений, квотирование для инвалидов рабочих мест на предприятиях.

Автор ставит следующие вопросы и отвечает на них: кто и что может влиять на трудоустройство выпускников; где, когда и почему проявляется эта проблема; как её решить. Вопросы и ответы на них заимствованы из метода SW и 1H question /Who? What? Where? When? Why? How?/. Автор приходит к выводу, что «многое зависит от самих студентов и от вуза». Трудоустройство специалистов – это и государственная задача. Соответственно, нужна государственная политика, направленная на создание рабочих мест. Золин И. Модернизация рынка труда и приоритеты государственной политики занятости / И. Золин // Человек и труд N С Автор ссылается на экспертные оценки об отсутствии в России единой стратегии государственного регулирования рынка труда, о самоустранении государства от воздействия на протекающие здесь процессы. Он разделяет мнение о бесполезности монетаристских рецептов регулирования в экономике, рассматривает проблемы её модернизации, депопуляции населения и делает вывод, что каких-либо существенных изменений в модернизации экономики не произошло с момента провозглашения этой цели. При этом экспортно-сырьевая модель экономики себя исчерпала, а ситуацию усугубляет низкая мобильность населения.

В статье изучаются вопросы, посвященные значению аутсорсинга персонала на современном этапе экономического развития. Автор раскрывает основные преимущества от использования данного вида услуг в деятельности предприятий и фирм. Кроме того, анализируются особенности развития аутсорсинга в различных регионах мира. Особое внимание уделяется российскому рынку аутсорсинга и его дальнейшим перспективам.

Авторы обращают внимание на проблему депопуляции РФ как важнейший фактор дефицита трудовых ресурсов в стране. За 19 лет / гг./ убыль российского населения составила 13,4 млн. человек. Рост численности занятых в экономике происходит в основном за счёт лиц пенсионного возраста. Проблему трудовых ресурсов стало невозможно решать без внешней и внутренней миграции. Суммарный миграционный прирост за период года составил 6,7 млн. человек. По данным статистики, численность временных трудовых мигрантов в России вдвое больше, чем в США. В качестве положительного примера миграционной политики авторы ссылаются на опыт Белгородской области, которая занимает первые места среди регионов России по производству птицы, свиней, молока, в том числе благодаря труду мигрантов. Авторы приходят к выводу, что невозможно решить стратегическую задачу повышения конкурентоспособности нашей экономики без устранения диспропорций на рынке труда и без естественного прироста населения страны.

Автор анализирует феномен фриланса и подчёркивает, что он не может быть классифицирован по каким-либо однозначным признакам. Сравнивая определения фриланса с понятиями «внештатный работник», «дистанционный труд», «телеработник», «сетевой фрилансер», «портфельная занятость», «дауншифтинг» и др., автор приходит к выводу, что фриланс как социальное явление более близок к понятию «способ самореализации». Он предлагает дать определение фрилансу как «виду трудовой деятельности на рынке товаров и услуг, для которого характерны самостоятельность выбора формы и места реализации этой деятельности и низкая степень зависимости от работодателя» Фриланс – не просто занятость с использованием возможностей Интернета, а способ жизни и самореализации». Беляева М. Трансакционные издержки на рынке труда / М. Беляева // Человек и труд N 7. - С В статье рассматриваются трансакционные издержки на рынке труда, к которым относятся поиск информации, проведение переговоров с потенциальным партнёром, заключение и исполнение договоров. Поиск информации о работе нужен работнику, чтобы найти наилучший или приемлемый вариант трудоустройства. Издержки ведения переговоров обусловлены переговорными позициями сторон. Издержки измерения связаны с определением качества и количества товаров и услуг, предусмотренных сделкой. Автор предлагает рассматривать термин «предконтрактный оппортунизм» как «сокрытие релевантной информации», а «постконтрактный оппортунизм» как вымогательство. Оппортунизм работодателя может быть предконтрактным, когда он предоставляет работнику искажённую информацию об условиях труда и об его оплате, и постконтрактным, который проявляется в стремлении работодателя нарушить принятые им обязательства по контракту с работником.

Публикуются материалы мониторинга текущей ситуации в экономике Российской Федерации в январе - апреле 2012 г., проведенного Министерством экономического развития РФ. Рынок труда и денежные доходы населения // Финансовая аналитика: проблемы и решения N С Рассматриваются вопросы занятости населения, приводится динамика уровня безработицы в России, предлагаются некоторые пути решения проблемы и источники финансирования мероприятий в данной сфере.

Социальная сфера // Финансовая аналитика: проблемы и решения N С Публикуются с сокращениями итоги проводимого Министерством экономического развития Российской Федерации мониторинга за I полугодие 2013 г. Основные тенденции социально-экономического развития Российской Федерации в июле 2013 г. // Финансовая аналитика: проблемы и решения N С По данным Минэкономразвития России публикуются показатели социально- экономического развития России в январе - апреле 2013 г.

Аналитический обзор рынка труда в финансовом секторе.

Выставку подготовила ведущий библиотекарь зала экономических наук Спиридонова Е. В.