ЛЕКЦИЯ «Социальные институты и организации в современном обществе» Учебные вопросы 1.Социальные институты общества: их сущность и функции. 2. Организация как социальное явление и ее роль в современном обществе.

Термин «социальный институт» происходит от лат. institutum- установление, учреждение. В самом общем виде понятие «социальный институт» можно определить как исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей. Социальный институт- устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ ОБЩЕСТВА í семейные; í политические; í экономические; í образовательные; í религиозные

Функции и признаки основных социальных институтов общества

Институционализация - процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение их в систему, которая способна действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности. Этапы институционализации 1.возникновение потребности; 2.формирование общих целей; 3.появление социальных норм и правил; 4.появление процедур, связанных с нормами и правилами; 5.институционализация норм и правил, процедур; 6.установление системы санкций для поддержания норм и правил; 7.создание системы статусов и ролей

Функции социальных институтов: îФункция закрепления и воспроизводства общественных отношений îРегулятивная функция îИнтегративная функция îТранслирующая функция îКоммуникативная функция

Универсальные характеристики социальных институтов 1. Экстернальность. 2. Объективность. 3. Принудительность. 4. Властные функции. 5. Историчность.

Институты, оказывающие наибольшее влияние на современное общество: 1) степень легитимности, демократичности и эффективности власти; 2) структура, развитость, легитимность и защищенность собственности; 3) многообразие и зрелость структур гражданского общества; 4) широта и надежность прав человека.

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ î система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели; î группа людей, совместно и координировано реализующую общую цель. МЕХАНИЗМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ: í выдвижение и достижение общих целей; í введение иерархии и управления.

Социальные свойства организаций: îцелевая социальная общность - главное свойство; îскладывается как специфическая социальность (совокупность социальных статусов, ролей, лидерства, сплоченности - конфликтности); î безличность структуры связей и норм; îвозникает на основе разделения труда

Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии (synergia - от греч. сотрудничество, содружество). Проявление эффекта синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий их участников.

Формальная организация - объединение людей, которое возникает на основе функционального и рационального распределения людей для достижения определенной цели. Элементы формальной организации: îцели организации, ее функциональное предназначение; îсовокупность статусов (прав и обязанностей) и функциональных ролей (функций); îфункциональные, иерархичные связи и отношения статусов, ролей, групп; îсистему мотивации и стимулирования деятельности людей; îсистему норм, ценностей и способов их передачи (знаки, символы и пр.).

Основные характеристики формальной организации: îРациональность. îБезличность. îРегуляция исключительно сферы служебных отношений. îПодчиненность в своей деятельности функциональным целям. îНаличие административного персонала. îтенденция превращения в бюрократическую систему.

Основные типы организаций îДобровольные организации - ассоциации, члены которых обладают правом добровольного вступления и выхода. îПринудительные организации - их членами люди становятся против своей воли (например, учреждения тотального типа). îУтилитарные организации - нечто среднее между добровольными и принудительными организациями.

Структурные элементы организации îСоциальная структура - центральный элемент любой организации. îЦели (задания; ориентации; системы). îЧлены организации или участники. îТехнология. îВнешнее окружение.

Общие характеристики управления организацией îпланирование общего направления действия и предвидение; îорганизовывание человеческих и материальных ресурсов; îвыдача распоряжений для удержания действий работников в оптимальном режиме; îкоординация различных действий для достижения общих целей и контролирование поведения членов организации.

Основные характеристики бюрократии (по М.Веберу) îРазделение труда. îПорядок подчинённости. îПубличный офис (канцелярия или бюро). îОфициальная процедура подготовки должностных лиц. îШтатные сотрудники. îПравила. îЛояльность каждого работника по отношению к организации.

Научные принципы управления организацией îПринцип единоначалия. îПринцип максимального делегирования полномочий в организации. îПринцип изоморфизма. îПринцип минимизации затрат на организацию. îПринцип обеспечения согласия. îПринцип равновесия.