Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Advertisements

Перечень обязательных услуг, оказываемых членам Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Место работы ; Дата начала работы ; Трудовая функция ; Режим труда и отдыха ; Условия оплаты труда ; Социальное страхование.
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда План. 1. Понятие социального партнерства в сфере труда. 2. Стороны социального партнерства. 3. Уровни и органы.
Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда;
С ОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА К ОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ Автор: Наумова И.В.
Конституция РФ Трудовой кодекс Закон об основах охраны труда Закон о занятости населения.
Трудовое право в жизни людей Создатели: Мамонова И.Н., Сотников Ф.Е.
Тема 2. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения трудового правоотношения. 3. Стороны трудового.
Уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения.
1. Предмет и метод трудового права. 2. Структура трудового кодекса РФ. 3. Основные принципы трудового права. 4. Источники и система трудового права. ЛИТЕРАТУРА.
Коллективный договор. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ по заключению, изменению коллективного договора Нормативное правовое основание – ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
О роли Министерства труда и занятости Республики Карелия в развитии социального партнерства в сфере труда Министерство труда и занятости Республики Карелия.
Тема: Понятие, предмет и метод трудового права. Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между.
ПРЕДМЕТ: ТРУДОВОЕ ПРАВО. ТЕМА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. Выполнила студентка группы ВЗБ 4 МНу-34 Котова Е. В. Вологда, 2015.
Коллективный договор и соглашение. Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального.
Понятие Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений Принципы правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними.
Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями.
Транксрипт:

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. «Коллективный договор как основа взаимодействия между работодателем и коллективом организации (предприятия)»

Стороны трудовых отношений Работники Работодатель ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ: ТРЕБОВАНИЕ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА; ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД; ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

ПРАВА РАБОТНИКОВ НА: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА; ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТЫ; СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ОТПУСК; ОБЪЕДИНЕНИЕ В ПРОФСОЮЗЫ; ЗАЩИТУ СВОИХ ПРАВ И СВОБОД, РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ – ПОЛНОМОЧНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ИМЕЕТ ПРАВО НА : 1.Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений. 2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства. 3.Участие в разрешении трудовых споров. 4.Участие в управлении организацией.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 3.ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ 4.ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 6.ОХРАНА ТРУДА 7.РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 8.ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 9.СРОКИ ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Договор может быть продлен, если ни одна из сторон не изъявит намерения разработать и заключить новый коллективный договор. Срок продления не может составлять более трех лет. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет работодатель и профсоюзный комитет. Работодатель отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году. На срок действия договора, при условии выполнения работодателем всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.