Блощинская О.Г. Рук. Сурякова М.В.. Действительно ли мотивированность сотрудников коллектива связана с личностью руководителя, и если так – то какие его.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
КЛАССКоличество учащихся Высокий уровень мотивации Средний уровень мотивации Средняя мотивация положительное отношение к школе Низкий уровень мотивации.
Advertisements

Асимметрия больших полушарий мозга и особенности развития способностей детей различающихся по латеральному профилю Исследовательская работа.
Сложение натуральных чисел (до 100)
Условия осуществления образовательного процесса В школе обучалось 728 учащихся в 26 классах- комплектах. Средняя наполняемость классов составила 28 учеников.
1. Психологические основы управленческой деятельности; 2. Особенности межличностного взаимодействия и общения в группе; 3. Стили руководства и лидерства.
1 Психологические факторы иррационального потребительского поведения Ольга Патоша
Тренажор Таблично умножение Отлично!
T, °C V, м/с Эквивалентные температуры воздуха в штиль(°С) и скорости ветра (м/с) Опас- ность обморо- жения 02,24,46,68,811,013,316,417,
Итоги ЕГЭ-2013 в Санкт-Петербурге ХИМИЯ. ГОД Зарегистриров ано на экзамен, чел. Явилось на экзамен Получил и 100 баллов, чел. Число экзаменуемых, не сдавших.
Современная гуманитарная академия Ростовский филиал Психологические особенности телевизионной профессиональной деятельности. Выполнили: Савченко И., студентка.
Тренажор Таблично умножение Браво!
Тренажёр Табличное умножение Молодцы!
Личностные корреляты проявления толерантного поведения подростов Выполнила: Ставер Т.В. Руководитель: Замула А.А г.
Таблица умножения на 8. Разработан: Бычкуновой О.В. г.Красноярск год.
Дидактическая игра по математике по теме: «Сложение и вычитание в пределах 100» « П р и к л ю ч е н и я У ш а с т и к а » И г р а - п у т е ш е с т в.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ярцевская средняя общеобразовательная школа 4 Имени Героя Советского Союза О.А.Лосика Разработала:
Результаты работы 5а класса Кл. руководитель: Белобородова Н. С. Показатель 0123 Обучаемость 1-6%4-25%8-50%3-18 Навыки смыслового чтения 1-6%12-75%3-18%
Цель исследования - выявить потенциальные возможности жителей Новошахтинска и городской инфраструктуры по обеспечению чистоты и благоустройства города.
Тренажoр Таблично умножение Първоизточник:viki.rdf.ru.
Влияние стиля руководства классного руководителя на психологический климат в классе Работу выполнила Ученица 7 «а» класса Еремеева Анна. Руководитель:
Транксрипт:

Блощинская О.Г. Рук. Сурякова М.В.

Действительно ли мотивированность сотрудников коллектива связана с личностью руководителя, и если так – то какие его психологические особенности важны для мотивированности подчиненных к достижению высокого общего результата?

Цель работы: выявить и исследовать связь личностных особенностей руководителя и мотивированности его подчиненных к работе. Объект работы: профессиональная деятельность человека. Предмет исследования: связь личностных особенностей руководителя и мотивированности его подчиненных к работе.

Существует связь личностных особенностей руководителя и мотивированности подчиненных к работе. Личностные особенности руководителя Мотивированность коллектива

КИЕВ (41 чел) ДНЕПРОПЕТРОВСК (95 чел) ЗАПОРОЖЬЕ (35 чел) КРИВОЙ РОГ (39 чел) НИКОЛАЕВ (28 чел) ХАРЬКОВ (24 чел) ДОНЕЦК (28 чел) ЛУГАНСК (7 чел) 68 руководителей и 228 сотрудников – их подчиненных. Сотрудники аптек разного возраста (от 20 до 58 лет), которые имеют среднее или высшее фармацевтическое образование, служащие фармацевтической отрасли.

Средний уровеньВысокий уровеньОчень высокий уровень Уровни мотивированности коллективов Выполнение индивидуального плана продаж испытуемыми, в %

22% Доля сотрудников 52% 22% 0,5% 3,5% 87% Выполнение плана продаж 79% 70% 75% 70%

Общая негативная установка в общении: 44% испытуемых – низкий уровень 43% испытуемых – средний уровень Группа исследуемых руководителей является преимущественно смелой, склонной к доминированию, в то же время - конформной.

ДНЕПРОПЕТРОВСК – не выявлены связи. ЗАПОРОЖЬЕ – смелость и конформизм руководителя. КРИВОЙ РОГ – робость и нонконформизм. КИЕВ – проницательность. НИКОЛАЕВ – сдержанность и доминирование. ХАРЬКОВ – смелость и доминирование. ДОНЕЦК – доминирование, конформизм, прямолинейность, доверчивость.

Негативная установка в общении Негативная установка в общении, демократический стиль руководства, замкнутость руководителя. Либеральный стиль руководства, негативная установка в общении, экспрессивность, проницательность. * Днепропетровск: нет связей. Запорожье: либеральный стиль руководства, смелость, общительность, конформизм. Кривой Рог: замкнутость, робость, нонконформизм. Киев: низкий уровень брюзжания и негативного опыта в общении. Связи имеют региональные отличия*

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!