Аттестация педагогических работников

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ АТТЕСТАЦИЯДОБРОВОЛЬНАЯ АТТЕСТАЦИЯ Для всех педагогических работников. Документы готовит руководитель «на соответствие должности» Для желающих пройти аттестацию на квалификационную категорию. Документы готовит педагог. ОГРАНИЧЕНИЯ. по ПРЕДСТАВЛЕНИЮ на соответствие должности м.б. аттестован работник, проработавший не менее 2 лет на данной должности; Не могут быть включены в списки аттестующихся: -беременные женщины; --женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ОГРАНИЧЕНИЯ. на первую категорию – нет ограничений. на высшую категорию можно подавать только в случае, если на первой категории работник проработал не менее 2 лет; если истек срок действия предыдущей высшей кв.категории – можно подавать заявление только на первую категорию. РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ. В случае неуспешного прохождения аттестации работник может быть уволен, как несоответствующий занимаемой должности ( ст. 81 ТК) РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ. В случае неуспешного прохождения аттестации работник продолжает трудовую деятельность

Материалы для подготовки к аттестации и результаты аттестации размещаются на сайте ИРООО раздел АТТЕСТАЦИЯ

Прием аттестационных документов проводится по понедельникам ( ) и пятницам ( ) каб.316.

График работы УМЦ тел (47) понедельник – четверг с 9.00 до пятница - с 9.00 до обеденный перерыв – 13.30

Процедура аттестации Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основе анализа шести ключевых педагогических компетенций, обеспечивающих эффективность педагогической деятельности

Региональная модель аттестации 2014

Аттестационные документы педагога заявление; копия аттестационного листа, подтверждающего наличие квалификационной категории, заверенная руководителем образовательного учреждения; копия диплома о профессиональном образовании, заверенная руководителем образовательного учреждения (в случае перемены фамилии прилагается копия свидетельства о браке, также заверенная руководителем образовательного учреждения); копии документов о повышении квалификации (за последние 5 лет); копии ведомственных наград педагогического работника; информационная карта, содержащая информацию о педагогическом работнике, заверенная руководителем образовательного учреждения; занятие (видео); * презентационные материалы, подтверждающие распространение педагогического опыта (для претендующих на высшую квалификационную категорию)

Информационная карта Дата и год рождения Место работы (ОО) Должность Имеющаяся квалификационная категория Дата присвоения квалификационной категории Образование Уровень образования Учебное заведение (окончил, обучается) Специальность/направление и профиль по диплому квалификация по диплому Год окончания учебного заведения Стаж работы в данном ОУ Стаж работы Общий трудовой стаж (полных лет) Стаж педагогической работы Стаж работы в данной должности Общие сведения о педагоге

Информационная карта Непрерывное профессиональное развитие Формальное образование (удостоверения, свидетельства о повышении квалификации, дипломы о повышении уровня образования, переподготовке, полученные за последние 5 лет) Неформальное образование (справки, сертификаты, участие в ВКС, ИНКО, ГМС, МО)) Информальное образование (участие в конкурсах, конференциях, собственные мастер-классы, стажировочные площадки, школы, лаборатории и т.д.) Наличие программы профессионального развитияЕсть/нет Контактный телефон

Информационная карта 1. Характеристика условий профессиональной деятельности Учебная нагрузка (за период с предыдущей аттестации) по годам и классам (возрастным группам) 2. Сведения о реализуемых программах Указываются реализуемые педагогом образовательные программы и УМК ТемаКласс (группа)УМК программа Реализуемые технологии/методы 3. Сведения о видеозанятии Информационные материалы заверяю: Директор _____________________________ (расшифровка подписи)

Процедура экспертизы аттестационных материалов Первая категория Аттестационное испытание БаллыЗаключение Занятие (видео) максимальное количество баллов баллов и выше Соответствует требованиям предъявляемым к первой категории От 21 до 26 баллов На собеседовании по занятию(видео) педагог получает дополнительные баллы (до 5) Соответствует требованиям предъявляемым к первой категории На собеседовании по занятию(видео) педагог не получает дополнительные баллы (до 5) Не соответствует требованиям предъявляемым к первой категории Менее 21 балла Не соответствует требованиям предъявляемым к первой категории

Процедура экспертизы аттестационных материалов Высшая категория Аттестационное испытание БаллыЗаключение Занятие (видео) максимальное количество баллов балла и выше Собеседование (по профессиональному развитию) От 30 до 34 баллов На собеседовании по занятию(видео) педагог получает дополнительные баллы (до 5) Собеседование (по профессиональному развитию) На собеседовании по занятию(видео) педагог не получает дополнительные баллы (до 5) Не соответствует требованиям предъявляемым к высшей категории Менее 30 баллов Не соответствует требованиям предъявляемым к высшей категории Собеседование (по профессиональном у развитию) максимальное количество баллов баллов и выше Соответствует требованиям предъявляемым к высшей категории Менее 25 баллов Не соответствует требованиям предъявляемым к высшей категории

Аттестация педагога на соответствие занимаемой должности - прохождение аттестации педагогом в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к обязанностям педагога (ст ФЗ). Отказ работника от исполнения установленных законом обязанностей является нарушением трудовой дисциплины. - проведение аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ст ФЗ) ; - порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приказ Минобразования и науки РФ от 24 марта 2010 года 209 ).

Образовательные организации должны - сформировать и утвердить состав аттестационной комиссии; - составить список педагогических работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности в текущем (учебном) году; - составить график проведения аттестации; - разработать и утвердить регламент проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ