Спикеры - менеджеры по персоналу компании СофтБаланс Новодворская Ольга и Буренина Ксения
Немного о компании «СофтБаланс»: -нам 18 лет; -мы занимаемся комплексной автоматизацией процессов учета и управления; -мы делаем это на платформе 1С и с использованием собственных решений «Далион» и «Трактир»; -мы сертифицированы по ISO 9001:2008; -нас 225 человек; -мы продолжаем развиваться и расти!
Как устроена изнутри компания «СофтБаланс»?
Департаменты и отделы компании Департамент 1С Департамент Торговых Систем Департамент разработки и работы с партнерами Технический отдел наш внутренний клиент Отдел персонала - внутренняя рекрутингово - консалтинговая компания любые услуги оказываются по запросу
Схема работы HR-менеджера с сотрудниками: HR - руководитель департамента – сотрудник HR - руководитель департамента – руководитель проекта - сотрудник HR – руководитель отдела – сотрудник HR – сотрудник ( в рамках работы с сотрудниками ДОР)
Мотивации, работающие внутри отделов (взгляд руководителей и сотрудников): возможности выбора задач - «интересно/не интересно»; возможность быть признанным и лучшим среди таких же сильных профи, как и ты; постоянный «вызов» – решение новых сложных задачи и развитие новых областей экспертизы; возможность влиять на свой доход; прозрачная финансовая схема начислений + гарантированность и стабильность выплат; относительная свобода планирования рабочего дня; почти неограниченные возможности для саморазвития, в том числе ресурсами компании; возможность делиться собственными знаниями.
ЦЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА – «Общекорпоративная мотивация» Менеджер по персоналу СофтБаланс это
Наш IT-сотрудник это: Высокоинтеллектуальная личность Со здравыми амбициями Ищущий признания среди равных и сильных Все время стремится прыгнуть выше головы С большой потребностью в свободе выбора и действий С большой потребностью к самовыражению
Рецепты общекорпоративной мотивации
ИНГРЕДИЕНТЫ: Общечеловеческие ценности АЖП Креативность в работе и отдыхе Мелкие радости Чувство Юмора Идеи сотрудников Легкость бытия(демократичность, гибкость, отсутствие жесткой субординации) Забота о сотрудниках
Вкусно или нет? Снижающийся процент текучести. Более 45% сотрудников работает более 5 лет. Регулярные опросы удовлетворенности подтверждают, что 97% сотрудников посоветуют нас своим друзьям и близким как работодателя. Огромное количество благодарностей сотрудникам отдела персонала. 22% сотрудников в 2011 году пришло по рекомендациям уже работающих коллег. Нередко ушедшие высококвалифицированные сотрудники с радостью возвращаются к нам в компанию.
Рецепт 1: большое количество корпоративных праздников. Хэллоуин День Рождения СофтБаланса День программиста Детский праздник День Святого Валентина Новый год Первое апреля
Особенные специи: Многообразие идей для праздников «генерят» сотрудники разных отделов, участвующие в инициативной группе; не повторяемся; изыскиваем возможности удивлять сотрудников; постоянно в процессе поиска новых праздников и переосмысления существующих.
Рецепт 2: общекорпоративные мероприятия День Донора Субботник Сбор макулатуры Помощь детям
Особенные специи: общечеловеческие ценности – это и наши ценности тоже; труд на свежем воздухе объединяет; любовь к людям – не пустые слова для наших сотрудников; взаимопомощь и взаимовыручка – норма отношений как внутри компаний, так и по отношению к окружающему миру.
Рецепт 3: нам в кайф. Тайный друг Вечера настольных игр Мини-спортивная секция День плюшки Масленица Xbox - зарядка Украшение рабочих мест на ДР
Особенные специи: играть это очень увлекательно в любом возрасте; иногда можно и нужно баловаться и ребячиться; оказывается, кексы и плюшки в понедельник утром пользуются огромной популярностью; спорт – это движение, движение – это жизнь.
Секретный ингредиент Просто мы получаем ОГРОМНОЕ удовольствие от того, что делаем!!!
Желаем вам работы с удовольствием!!! (812)
(812) Благодарим за внимание!
(812)