Первый Новогодний выпуск Газета для Лидеров Бизнес-Групп Национальной Линии Ольги Малафеевой ( итоги декабря ) Адрес для Корреспонденции: г.Санкт-Петербург, , а/я Мобильный тел.Малафеевой Ольги : Офис: Санкт-Петербург, ул.Кораблестроителей, 32, корп. 1, пом. 34 «н» Тел.: (812) Ольга Малафеева Ваш Национальный Лидер – хранитель огня Мэри Кэй Мэри Кэй Эш Основатель и душа нашей Компании Уважаемые Лидеры Бизнес-Групп! Гостиница принимает оплату только безналичным платежом по договору. Полная оплата состоится 20-го января. После этого срока я не смогу вернуть вам деньги, если кто-то не поедет. Пожалуйста убедитесь в количестве ваших консультантов! Ждем ваши заявки до 20-го. То есть последний срок внесения изменений, сдачи заявки 19 января. Если Вы хотите, чтобы вашего Звезного Консультанта 2-го Семинарского квартала приветствовали на сцене, то она должна завершить Звезду к 20 числу и попасть в вашу заявку Обучение для новых Лидеров (дебют с ) состоится 9-го февраля с 11 до 18 часов с перерывом на обед. ЗАПИСЬ ОБЯЗАТЕЛЬНА. От количества человек зависит место проведения обучения. Дорогие Лидеры! Мы это сделали! Нас на Семинаре – 500 человек! Я просто счастлива. Вы показали и мне и себе, что поставленная цель, спланированные шаги приведут к нереальному результату! Я хочу рассказать вам, что когда я зашла в зал, у меня захватило дух. Если честно, я даже боялась подумать, что он может быть полон только нашими консультантами. «Не менее 350 человек нужно, чтобы зал не выглядел пустым», – сказал Алексей. Пусть будет 350 – подумала (скорее помечтала) я, на прошлом балу нас было всего 250! Ну а если 500?!!! Было страшно даже подумать об этом…. И я объявила конкурс. Вы – молодцы! Вы его выполнили! И я хочу вам сказать: Мечтать не вредно – – не мечтать! Не ставить цели! Ничего не делать для их выполнения! Мечтайте, ставьте цели – и идите к их достижению! У вас все получится! Ольга Малафеева Прошу Ведущих и Будущих Ведущих Лидеров – Кто выполнил Конкурс вызов по количеству участниц сообщить нам в офис о выполнении удобным способом! (телефон – электронная почта) Ждет победителей Конкурса Внутренний круг и победительниц вызова Национального Лидера «Ты лучшая». Официальная резиденция Президента Российской Федерации (сайт ) распахнет свои двери для Лучших из Лучших! Отъезд автобусом 6-го февраля в от станции Метро «Московская». Планируемое время возвращения в к Метро Московская.

Однажды взойдя на вершину, нужно работать еще больше для того, чтобы удержаться там Бородина Светлана (Украина) Лидер с Ст. Лидер – Хорунжая Лидия Итог – 301,22 б.е. и 7 новичков Божич Марина (г.Кострома) Лидер с Ст.Лидер - Бунтова Анна Команда 50 человек + перевыполнение плана Досрочное выполнение конкурса!!! Уважаемые Лидеры! Приносим свои глубокие извинения за неверный итог Конкурса «Внутренний круг, который был подведен по завышенной планке вместо объявленных 3000 б.е. за семинарский год. Благодарим Синицыну Екатерину, что она не осталась равнодушной к сложившейся ситуации. Офис NSD Ольги Малафеевой ЭлВЛБГ Анна Бунтова 7905 б.е. БудВЛБГ Ольга Дядькина 7006 б.е. ЭлВЛБГ Новикова Ирина 5172 б.е. Эл ВедЛБГ Инна Клименко 4538 б.е. ЛБГ Антонина Спирина 4371 б.е. Буд ВедЛБГ Светлана Николаева 3697 б.е. Ст.ЛБГ Светлана Иванова 4064 б.е. БудВЛБГ Филиппова Таисия 4289 б.е. Эл ВедЛБГ Панченко Ольга 4138 б.е. СтЛБГ Теребейко Ольга 3534 б.е. Эл ВедЛБГ Синицына Екатерина 3420 б.е. СтЛБГ Харченко Валентина 3407 б.е. СтЛБГ Тимохова Оксана 3320 б.е. Буд ВедЛБГ Баева Ольга 3091 б.е. «К успеху мы приходим через неудачи». Вы будете совершать ошибки, и иногда на пути к цели все ваши усилия будут казаться тщетными. Но для каждой неудачи существует альтернативный ход событий. Вам просто нужно его найти. Если Вы уперлись в заграждение, воспользуйтесь объездной дорогой. Выберите другое направление. Не позволяйте препятствиям Вас останавливать. Проходите через, под, вокруг, сквозь, препятствие, но не сдавайтесь. Верьте в себя, и ВЫ обязательно найдете другой маршрут. Помните, что трудности или «полируют» или «изнашивают» нас. Когда–то бриллиант был лишь большой глыбой горной породы, до тех пор, пока его не поместили под давление и не отполировали до совершенства.»

Для Лидеров бизнес-групп и Главных Организаторов ПОЗДРАВЛЯЮ – У ВАС ПОЯВИЛСЯ МАЛЫШ! Как долго он проживет на этом свете? Начинать бизнес с Мэри Кэй подобно появлению малыша в вашей семье. Чтобы ребенок развивался здоровым, умненьким, на радость родителям его необходимо кормить. А как вы относитесь к своему бизнесу. 10 распространенных ошибок: какие, почему мы их делаем, что из этого может получиться, и какой есть выход. 1. Рекрутировать тех, кто не может себе ничего позволить из Мэри Кэй – Консультант преуспеет только в случае, если она хочет что-то изменить в своей жизни, плюс она позитивна в отношении себя и других. Иначе она никогда не сможет допустить то, что кто-то может у нее много купить продукции, потому что она сама не может себе этого позволить. Эти люди не проводят классы - не хотят, тем самым они портят репутацию консультанта по красоте, принижая ее до распространителя. Такие люди жалеют деньги на свой бизнес, они жалеют продукцию для себя. Рекрутируйте только позитивно настроенных людей, которые успешны или хотят преуспеть, тех которые принимают и понимают Золотое правило. Если клиентка хочет пользоваться Мэри Кэй дешевле, предложите 2 варианта – не только дешевле, но и получать продукцию бесплатно: Хозяйка класса - собирать регулярно своих подруг на ваши мастер-классы и получать 10% кредит. Консультант по красоте – проводить 1 класс в неделю: 5-10 постоянных клиентов дают возможность пользоваться самой основной продукцией бесплатно! Возможно, что она предпочтет первый вариант. 2. Не проводить собрания – потому что все равно команда никогда не приходит в полном составе. Целью же собрания является: мастер-класс для консультантов и их гостей, где они учатся, получают заказы на продукцию, а также назначают новые классы и бизнес-интервью. Новости от компании. Обсуждение итогов недели и признание, 15 минут обучения и дом задание. Выход – начать проводить собрания вечером по понедельникам, приглашая своих личных гостей. Здесь Лидер пример. Собрания интересны в том случае, если присутствующие не слушатели, а активные участники. 3. Не участвовать в мероприятиях Компании и Национальной Линии, потому что: «я столько не зарабатываю, чтобы так часто ездить», «мои консультанты бояться этих шумных сборищ и могут посчитать нас сектой», «я ничего нового не узнала в прошлый раз», «у меня и так 5 Бриллиантовых Шмелей, зачем я пойду на занятие к тому, у кого их только 2». 45 лет Компании показывают, что те Консультанты и Лидеры, которые не пропускают ни одного мероприятия, растут фантастическими темпами. Они постоянно бывают в правильной атмосфере и общаются с правильными людьми. 4. Не выпускать газету: - я все новости и так передам, - делать некому, нет компьютера. Найти человека не так уж сложно, возможно кто-то из знакомых студентов или старшеклассников не откажется немного подработать: 1 раз в месяц сделать новости, разложить в конверты и разослать. Поверьте, Ваше время стоит намного дороже оплаты данного труда. 5. Давать продукцию под заказ или в долг консультантам: -Так я помогаю своей команде, ведь у них нет денег, создать мини-склад. Но у Вас почему-то получилось создать мини-склад, а им Вы не даете такой возможности и не верите в них. На самом деле, все это, потому что так удобнее и выгоднее вам. Вы сами тормозите бизнес своих консультантов! -Я, зато знаю все базовые, которые делает моя бизнес-группа, я успеваю пообщаться с каждой из консультантов. Но это путь к краху вашего бизнеса. Вы не даете возможности им стать профессионалами, они не обучены самостоятельности, они не получают актуальные бонусы, «Аплодисменты» и пр. В конечном итоге это приводит к тому, что Лидер вынужден размещать большие заказы, чтобы «закрывать» объемы, а в остальное время раздавать продукцию своим консультантам в долг. Вы можете общаться подолгу с каждой, пока их у вас 30 человек. Но Вы сами мешаете им вырасти в команду в 300 человек. Это похоже на ребенка, у которого чрезмерно опекающая мамаша. Обычно такими бывают не любящие, а очень эгоистичные, заботящиеся только о своем имидже и о себе, матери. Подмечено, что у таких Лидеров их родные дети чаще всего также находятся в зависимости от них, абсолютно несамостоятельные и в вечном конфликте с родителями.

6. Пытаться стать близкой подругой каждого консультанта и клиента: Вы думаете, что теплые и понимающие отношения – это создания атмосферы, в которой человек хочет расти вместе с вами, но это не так. Если они отнимают ваше время на рассказы о своих жизненных передрягах, причинах неуспеха, то: во-первых, вы могли бы потратить это время на помощь человеку, который хочет расти, во-вторых, есть правило - мы становимся похожими на 5 человек из нашего близкого окружения. Вы хотите быть похожи на них?? Еще одно правило - семья никогда не может быть причиной для оправдания своего неуспеха! Ищите причины для успеха, а не для оправдания. В будущем вас просто физически и эмоционально не хватит на других. Я знаю массу примеров, когда женщина успешна в Мэри Кэй, как бы это не звучало парадоксально, благодаря тому, что у нее есть другая работа, 6 детей, умер кто-то из близких людей, идет ремонт и т.п. Достаточно просто обсуждать с ними их мечты - это зародит семена их успешной карьеры. Задача Лидера – это научить консультантов мечтать и воплощать их мечты, а не помогать смаковать оправдания для неуспеха. 7. У Вас есть другая работа – на статусе Лидер бизнес-группы. Поверьте - другая работа очень сильно тормозит ваш бизнес. В первую очередь из-за того, что ваши консультанты не могут понять почему, если этот бизнес и карьера так хороши, вы все еще ходите на другую работу? Вы не уверены в себе, в вашем бизнесе и карьере, или и в том, и другом. Но тогда грош цена вашим уверениям об обратном. Если же вы совмещаете бизнес Мэри Кэй с другими компаниями прямых продаж. Вы показываете свой непрофессионализм и беспринципность, вы не верите искренне в преимущества продукции той или иной компании, а без этой искренности вы не сможете полноценно работать ни с одним клиентом, ни тем более вырастить настоящих профессионалов из своих консультантов. Все ваши потуги в бизнесе сведутся к тривиальному распространительству, и ваши консультанты, глядя на вас, также окажутся обычными распространителями, и вряд ли серьезно преуспеют. Попробуйте посвятить часов в неделю только Мэри Кэй, и вы почувствуйте результат. 8. Вы делаете все сами: Новости команды, заклеиваете конверты, ходите на почту, моете окна в квартире и пр. Вы хотите делать работу секретаря и получать как секретарь? Вы хотите быть курьером команды и получать как курьер? Вы хотите быть кладовщицей? Найдите профессиональных помощников, которые сделают эту работу быстрее и лучше чем Вы, за меньшие деньги. Доход Лидера и Национального Лидера намного выше и имеет больше перспектив, чем вышеуказанные профессии. Узнайте, что делают успешные Лидеры, попросите у них встречи с вами. 9. Поставить карьеру вперед семьи. Приоритеты, которым нас учит Компания Мэри Кэй с момента подписания Договора купли-продажи: Вера, Семья, Карьера. Если Вы будете выпячивать в семье свои успехи, принижать достижения супруга и детей, ни к чему хорошему это не приведет. Много семей пострадало от такого поведения, что в итоге, явилось серьезным тормозом для развития бизнеса недальновидных лидеров. Очевидно, что семья – это причина для женщины быть успешной. Проявите женскую мудрость и такт по отношению к семье, ведь у вашего мужа нет такой уникальной возможности делать карьеру в компании Мэри Кэй, но он может стать вашим союзником и поддержкой, наставником и хранителем. Ведь вы прославляете его фамилию 10. Продавать продукцию другим консультантам - это нарушение Золотого Правила, условий Договора купли-продажи, это бизнес без будущего – в общем, вы уволены! Вы видели владельца крупного бизнеса, который сам убирает свой кабинет, работает у себя секретарем, курьером и пр.? Вы хотите стать владельцем крупного бизнеса с солидным шестизначным доходом? Тогда учитесь быть профессионалом. Работайте по Золотому правилу. Делайте только то, что написано в Руководстве, не изобретайте велосипед. Кто может стать консультантом – тот, кто любит продукцию и философию, на которой построена Компания Кто будет успешным Консультантом – кто делает только 4 простые вещи: назначает классы, продает наборами, привлекает новиков и обучает их, показывая свои классы. Кто может стать успешным Лидером – кто 4 дня в неделю проводит классы, а 1 день посвящает работе Лидера до тех пор, пока бизнес-группа не достигнет 100 человек. Кто может стать Национальным Лидером – кто имеет мечту и хочет помочь другим зажечь их собственную, поддерживая их на пути к успеху. Для этого есть только 3 вещи - пример, пример и еще раз пример! Люди верят тому, что вы делаете, а не тому то говорите. Если же Вы скажете, что вам не нужен большой доход, или что вы займетесь бизнесом Мэри Кэй когда: «родите ребенка», «выйдите на пенсию», «купите машину», «если вас уволят с другой работы» и т.п., то сознайтесь, что в первую очередь вы обманываете саму себя, во вторую, свою семью. Потому что каждый из нас родился для жизни в изобилии и радости. Чтобы иметь возможность помогать другим, в первую очередь помоги себе самой и своим близким. Если Вы оставляете для себя и своих детей лучшую жизнь «на потом», если вас устраивает ваше сегодняшнее существование и дополнительные две тысячи рублей от продажи Мэри Кэй, это ваш выбор, который можно уважать при условии, что вы собираетесь жить вечно. Но я верю, что вы достойны намного большего, и не только вы, но и ваши родители, дети, близкие люди и только от вас зависит ваше будущее. Только в Мэри Кэй уровень вашего дохода и статус показывают, какому количеству людей вы помогли. Как сказал кто-то умный - Хочешь стать миллионером - помоги миллиону людей! С верой в ваше мудрое решение относительно вашего бизнеса с Мэри Кэй, Пусть ваш сегодняшний бизнес-малыш вырастет и станет предметом гордости своих родителей. Старший Национальный Лидер Елизавета Козлова. Под редакцией супруга Игоря Козлова.

Дорогие Лидеры! Я услышала от разных Лидеров одно и тоже, и поняла, что с вами это нужно обсудить со страниц газеты. Дело в том, что от нескольких Лидеров, и, что хуже, от консультантов некоторых Лидеров я услышала: «Лидер – мало получает! Кто же захочет быть Лидером при комиссии рублей!?» Я решила посмотреть, сколько же на самом деле зарабатывают Лидеры? Вы можете убедиться сами в нижеприведенной таблице, что очень неплохо наши Лидеры зарабатывают. В таблице данные декабря 12%+ Лидерское вознаграждение + бонус. А не забудьте про личные продажи!!! А подарки от Компании, начиная от бонусов, и заканчивая путешествиями? Конечно – это Лидеры со стажем! - Скажет кто-то. Ну нет – смотрите таблицу сами. Не дай Бог, кто-то скажет, что это – тог декабря. Так вот, что я скажу в ответ – отнимите 20% - и будет ноябрь, или октябрь! Может быть вам не понравится, что я скажу – но оплата в Мэри Кэй – как мечта коммуниста – сколько вложил труда – столько получил. Правда с небольшой оговоркой: грядку нужно сажать с умом – не в январе, семена сеять, а в мае. Это значит, что нужно работать, как учит Компания, не нужно изобретать велосипед – новичка обучать сразу, а не через год, собрания нужно проводить и новости выпускать. И.т.п. И тогда оплата будет достойной вашего труда. И еще когда вы говорите, что у вас не хватает денег – думайте, ЧТО и КОМУ вы говорите. Сказанная при Консультанте фраза «У меня не хватает денег» Консультант воспринимает буквально. У нее не хватает на жизнь, и она еле-еле сводит концы с концами, а вам она даже может вам посочувствовать… Правда она может не знать, что вам не хватает на покупку новой …. (что хотите – шубы, квартиры, машины) Она живет в другом ценовом измерении, и ей не представить, что вы туфли покупаете в 2-3 раза дороже, чем она. Конечно она не захочет в Лидеры, если её Лидер так говорит. Она пожалеет Лидера. И еще, бывает Лидер говорит – мне не хватает денег на закрытие месяца. Это совсем замечательно. Зачем становится Лидером, если нужно только вкладывать и вкладывать? Думает консультант. И конечно же она – не захочет. Она даже не может предположить и осознать, КАКИЕ деньги здесь может зарабатывать! А тот Лидер, которые закрывает месяц деньгами, вместо того, чтобы найти новичков, сделать вечер карьеры, провести несколько новых классов – как раз сажает семена зимой. А как же новые Лидеры – спросит кто-то. Конечно же есть понятие «новый Лидер» - это консультант, которая только приступила к Лидерской работе. Думаю, что вы знаете, что на любой работе есть испытательный срок. Нормальная зарплата на испытательный срок в Санкт – Петербурге рублей. Так вот разные Лидеры заканчивают его в разное время. Опять же – в зависимости от времени и труда вложенного в работу. Как только ваша комиссия превысила рублей – считайте – испытательный срок закончен. Но я хочу вам сказать, что даже рублей со свободным графиком, без начальника над тобой – это очень неплохо. Спросите любую женщину: хотела бы ты иметь работу, с зарплатой на испытательный срок 15000, с ростом зарплаты в зависимости от профессиональных навыков, с карьерным ростом, и при этом – со свободным графиком и коллективом приятных людей. И послушайте, что вам ответят. С пожеланием больших заработков. Ольга Малафеева. от до рублей (60 человек) Полишко Раиса, Радугина Татьяна, Коленкович Марина, Николаева Наталья, Спирина Антонина, Сапрыкина Людмила, Божич Марина, Преловская Анжела, Савинова Ирина, Долганова Наталья, Костенкова Мария, Петрова Юлия, Баева Ольга, Богуславская Светлана, Лунева Людмила, Кобычева Ольга, Беляева Наталия, Ярушина Марина, Еремеева Елена Котлова Алла, Большакова Валентина Гаврилова Вероника, Ежова Елена Быкова Татьяна, Сергель Елена Кулак Оксана, Пунегова Анна, Смирнова Татьяна, Цехановская Наталья, Базарова Анастасия, Раенко Татьяна, Яхонтова Татьяна, Щеголихина Елена, Корепанова Наталья, Турышева Наталья, Михайлова Анна, Семкина Татьяна, Шитякова Эвелина, Шварева Елена, Саламатова Светлана, Аверьянова Вера, Студенова Елена, Попаренко Светлана, Чечулина Наталья, Томашевская Надежда, Малкина Валентина, Плаксина, Светлана, Кочетова, Людмила, Худякова Юлия, Зюзьгина Татьяна Хлыстова Татьяна, Морозова Лариса, Соколова Ольга, Горбачева Лариса, Латышева Ольга, Гладилина Екатерина, Суворова Людмила, Максимова Валентина, Угланова Надежда, Царькова Ирина

На 1 января Швыдько Ирина – первый Лидер у Полишко Раисы Ломилина Людмила – первый лидер у Калиничевой Инны Дорогие Лидеры! Я высчитала для Вас, сколько в среднем нужно делать в месяц, чтобы выполнить конкурс! Посмотрите, все выполнимо! Главное - поставить цель! Неужели Ваша команда – не великолепна?!

ВНИМАНИЕ! В рейтингах с нового года будут указываться фамилии Лидеров: 1. Объем продаж БГ которых более 300 б.е. 2. Объем привлечения БГ более 10 новичков 3. Объем личного привлечения более 4 х новичков 4. Объем личных продаж более 30 б.е. Беляева, Наталия Архипова, Татьяна Бородина, Светлана Серебренникова, Алла Божич, Марина Яхонтова, Татьяна Белоусова, Оксана Vytyte, Viktorija Tulabiene, Ramute Гаврилова, Вероника Лунева, Людмила Тимохова, Оксана Шепичева, Ольга Котлова, Алла

ЛИДЕРЫ С КАНДИДАТАМИ в январе (Кандидаты, которые продолжают выполнять программу): Петрова Юлия Родак Ольга Юзефович Светлана Филиппова Таисия Уварова Ирина Шевцова Нина Владимирова Ольга Скакова Светлана Гаврилова Вероника Пушечкина Людмила Коленкович Марина Василевич Оксана Каткова Зоя Божич Марина Костенкова Мария Каменецкая Алла Паутова Марина Бунтова Анна Подловченко Юлия Тимохова Оксана Ильичева Лариса Калиничева Инна вырастила Ломилину Людмилу Полишко Раиса вырастила Швыдько Ирину Пивоварова Елена Базарова Анастасия Мухина Лариса Теребейко Ольга Софрыгина Наталья Кобычева Ольга Сергель Елена Чубук Валентина Полагушина Надежда Титова Татьяна Саламатова Светлана Ларионова Елена Старшими Лидерами стали На 1 января:

На 1 января всего в нашей Национальной Линии 179 Лидеров БГ в России, Украине и в Польше, консультанта 15 БГ в Польше 31 БГ в Украине 130 БГ в России. 2 новых Лидеров на 1 января 17 Кандидатов в Лидеры (Р+У+П), продолжают выполнение Лидерской программы в январе! Данные предоставлены Компанией Данные предоставлены Российским отделением Компании (Без Польши) Включает вознаграждение Организатора 12% Самое главное - выглядеть совершенно естественно, но для этого надо много косметики (Калвин Кляйн) 10 самых высокооплачиваемых Лидеров нашей Линии 1. Бунтова Анна 2. Клименко Инна 3. Новикова Ирина 4. Дядькина Ольга 5. Синицына Екатерина 6. Вестфрид Анна 7. Мухина Елена 8. Филиппова Таисия 9. Серебренникова Алла 10. Теребейко Ольга (без Польши)

SOS!!! Сейчас нужна помощь Лидерам, БГ которых не закрыли минимальный объем 100 б.е. По итогам мая нужна помощь: Поддержите этих Лидеров советом, добрым словом, своим вниманием! Скажем «Нет» Морганиям! Мудраченко, Пелагея Калинчева, Инна Хинальская, Нурдания Бауэр, Людмила Наймушина, Инесса Козлова, Лариса Морякова, Елена Савченко, Оксана Савельева, Валентина Заплатина, Надежда Томашевич, Ирина Пальмина, Наталья Борисикова, Татьяна Маевская, Марина Вострикова, Марина Кушеверская, Елена Гусманова, Жемис Короткова, Любовь Лопуга, Татьяна Фуфаева, Алла Янко, Ирина Scigliene, Saulienija Герасименко, Елена Ковалевская, Ирина Овчинникова, Римма Федосеева, Елена Баева, Наталья Кирдан, Лариса Кондратенкова, Наталья Кутергина, Антонина Немирова, Мария Viltrakiene, Larisa Паулаускене, Илона Киселене, Марите Stankevic, Gelena Paskeviciene, Jurgita Vytyte, Viktorija

1. Дисциплинированность (продают, привлекают, проводят собрания, выпускают газету, огромное значение имеет то, что вы делаете каждый день). Камберли Рут (стала НЛ за 3 года в 26 лет, в 1 год вырастила 10 Лидеров). 2. Легко мотивируются (Мероприятии очень вдохновляют. Если семинар им ничего не дает, нет смысла с ней работать). 3. Принимают на себя полную ответственность, как за успех, так и за поражение. (Не обвиняет других, Компанию, Старшего лидера, ищут причину в себе). 4. Выделяются своим стремление к самосовершенствованию каждый день. 5. Гибкие (Способны менять точку зрения, анализировать и сдвигаться). 6. Понимают, что за все нужно платить свою цену. (Личное усилие. Все усилия вознаграждаются и возвращаются). 7. Энтузиасты. Продают сами себя. (Посмотрите на себя со стороны! Являетесь ли вы энтузиастом для своих людей? Выглядите ли вы, как энтузиаст?) 8. Лидеры дают другим возможность почувствовать себя Лидерами. 9. Лидеры думают о том, что сказать до того, как скажут это. 10. Лидеры ВСЕГДА СТАВЯТ ЦЕЛИ!!!!!!! 11. Сдерживают свои эмоции. (Избегают патетики. Сначала ОСТАНОВЯТСЯ, ПОДУМАЮТ, потом высказываются.) 12. Лидеры НИКОГДА НЕ СДАЮТСЯ, 13. Лидеры всегда хотят ПОБЕЖДАТЬ и МНОГО ЗАРАБАТЫВАТЬ. 14. У Лидеров НЕТ ПРОБЛЕМ. Есть задачи, которые они решают. Они всегда находят пути решения. 15. С радостью принимают на себя ответственность. 16. Учатся позитивному отношению ко всему. Всегда готовы УЧИТЬСЯ. (Работать только с теми, кто готов учиться). 17. НЕ СПЛЕТНИЧАЮТ. (т.е. говорят много о плохих подробностях). 18. Держат ОБЕЩАНИЯ. (Обещают меньше, но обязательно выполняют, как правило больше). 19. Являются всегда ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ. 20. Никогда не критикуют и не разговаривают резко. (это трудно, особенно когда люди нас разочаровывают. Вознаграждать за успех и предлагать сделать следующий шаг) 21. Собраны и готовы идти и делать то, что нужно в любых условиях. Поддерживают все Корпоративные мероприятия, Компанию. 22. Лидеры видят, куда идет вся команда. Умеют передавать ей мечту. ( Ты 1 фрейлина, молодец. А я вижу тебя на Троне в следующим году. Послать ей её фото на троне. Если она не хочет стать Королевой, вы не передали ей свою мечту). 23. Развивают свое Лидерство ежедневно, а не время от времени. Для профессионала ОБУЧЕНИЕ НИКОГДА НЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ. Идея, как улучшить и развить может прийти в любой момент, в любом месте. Уважаемые Лидеры! Предлагаю Вашему вниманию фрагмент обучения для NSD от Pet Fontenberry, которое состоялось г. После Семинара Спасибо за предоставление материала SNSD Столяревской Елене!

1. Работайте в высоком темпе! Сейчас не время для неторопливой, размеренной работы, а так же не время для отпуска! 2. Пригласите членов Вашей Группы на совместный ужин, чтобы поддержать в них командный дух. Расскажите им о том, от них потребуется для того, чтобы стать новой Бизнес – Группой, и как они могут посодействовать этому. Продемонстрируйте им призы и подарки, который Вы выбрали для конкурсов в Группе на период выполнения программы, например конкурс «Королева по привлечению» или «Королева по продажам». Поговорите с ними об их личных целях и о том, как Вы можете помочь их достигнуть. Поделитесь с ними своей целью и расскажите, какие достижения Вы запланировали для Группы на период выполнения программы, например Группа с наиболее количеством красных пиджаков или Звездных Консультантов. На этом ужине Вы можете объявить название будущей Бизнес – Группы, если Вы его уже выбрали. 3. Создайте и повесьте на самое видное место плакат с вашей целью. Произносите 5-10 позитивных утверждений в день, например «Я буду Лидером – победителем Конкурса «Великолепная Команда»! или «Я люблю свою растущую Группу!!!»». 4. Каждый день выделяйте время для чтения или прослушивания, каких – либо мотивирующих Вас материалов. 5. Удостоверьтесь, что Вы хорошо владеете навыками самоорганизации и управления временем. Делегируйте задачи, в которых нет необходимости выполнять самой, такие как уборка, приготовление пищи, стирка и т.д. Также найдите помещение для упаковки, распределение продукции по заказам. 6. Держитесь подальше от негативных людей, они высасывают Вашу энергию. 7. Каждую неделю работайте по схеме три класса по красоте или презентаций новой продукции, три бизнес-интервью и продажи на 300 у.е. не по перезаказам. Приглашайте членов Вашей группы с собой на бизнес-интервью. Сейчас у вас нет времени на общение один на один! Пусть они учатся, пока Вы зарабатываете. 8. Не рассчитывайте что Ваша команда построит будущую Бизнес-Группу за Вас. Будьте готовы привлечь всех 30 партнеров. Причем наиболее вероятно, что Вы встретите этих новых людей на Классах. Привлекайте как можно больше каждый месяц выполняя Квалифицированную программу. 9. Всегда приглашайте гостей на собрания Бизнес - Группы. 10. Всегда имейте при себе информацию о новой продукции, бонусах, мини-складе и бланках заказа. Как только Ваш новичок приобрел Сумку Консультанта, обсудите с ним возможности формирование мини- склада. 11. Будьте стратегом. Настраивайтесь сразу на 50 человек в Вашей новой Бизнес - Группе. 12. Если что-то пошло не так, позвоните своему Лидеру. Никогда не обсуждайте неприятности с членами Вашей группы. 13. Мотивируйте членов Вашей команды на большой успех с первого дня работы: - всегда носите с собой значок Старшего Консультанта; - рассказывайте о преимуществе Автопрограммы (Автопрограмма для Консультантов в США); - придумайте и продвигайте в Группе собственные программы и бонусы наравне с Конкурсными программами Компании; - пусть Ваш новичок проведет свое первое бизнес – интервью уже в течении первого месяца работы. 14. Лично отслеживайте все карьерные достижения членов Вашей Группы. 15. В начале каждой рабочей недели делайте короткий трехминутный звонок каждому из членов своей Группы. Спросите их, каковы их цели на недели и сколько гостей они планируют пригласить на собрание. * Помните о необходимости работать ПО ПОЛНОМУ КРУГУ. Следующий шаг, следующий шаг, Ваш следующий ЛОГИЧНЫЙ шаг!!! Получил положительный ответ, организуйте для своего новичка приветственную встречу со своим Лидером, запланируйте ее обучение, участие в первом мероприятии, получение значка Консультанта, Дебют в номом статусе, дайте ей задание (составить список знакомых ей людей, у которых есть КОЖА), однако будьте осторожны не перегружайте ее. ОДИН ШАГ ЗА ОДИН РАЗ, причем именно такой, к которому она готова, который она хочет сделать и который, Вы уверены, у нее получится! * Если ее ответ – «нет» все равно работайте по полному кругу. Предложите ей стать АГЕНТОМ ПО ПОИСКУ ТАЛАНТОВ! Скажите «… я хочу, чтобы Вы знали, как я волновалась, ожидая Вашего рвения, и теперь уважаю и принимаю его. Можем ли мы с Вами договориться, что если что-то изменится, и Вы все-таки рассмотрите «Мэри Кэй» как возможность получить то, что Вам нужно, то где бы мы в это время не жили, Вы присоединитесь к компании в качестве члена моей личной Группы. (Пожмите друг другу руки) «….. я очень серьезна настроена и намерена и дальше делится с женщинами возможностями этого бизнеса и хочу стать Лидером.

И у меня к Вам просьба, поскольку Вы уже потратили свое время и узнали о нашей Компании достаточно много, согласитесь ли Вы стать АГЕНТОМ ПО ПОИСКУ ТАЛАНТОВ? У кого из Ваших знакомых, возможно, есть какие-либо желания или потребности, которые может удовлетворить бизнес «Мэри Кэй»? «Вы могли бы выбрать время и еще раз пройтись по своей телефонной книжки, по списку коллег, соседей, и возможно, выбрать 5-10 человек, которым я смогу выслать бесплатные образцы продукции и попрошу их поделиться впечатлениями о продукции и возможности карьеры, а заодно и напишу им как я благодарна лично Вам……..». (вы можете предложить ей подарки). ЦЕНИТЕ ее как Вашу клиентку, восстановите ваши отношения Консультанта и клиента и осознайте ценность этих отношений. * Помните, что предложение о карьере является ГОРЯЩИМ, когда оно наиболее приближено по времени к ее впечатлениям о продукции!!! А значит, после каждого класса используйте 4-этапный план привлечения! Если Вы упустили это момент, постарайтесь вновь создать ситуацию, когда она будет непосредственно под впечатлением от продукции – это может новая встреча, посвящена макияжу или новым оттенкам в коллекции. Назначайте бизнес – интервью после встречи клиента с продукцией! Настроение команды происходит тогда, когда Вы создаете такую атмосферу, которая как бы говорит «ДА» ожиданиям и надеждам людей. Оттачивайте свои навыки проведения интервью, старайтесь подходить к людям, учитывая их тип личности. Помните, что в сущности, любое «да», произносимое Вашей клиенткой, означает «да» классу, встрече, бизнес – интервью! Выполняйте эти действия снова и снова. Возвращайтесь уже к отработанным контактам. Берите рекомендации. Работайте по полному кругу. И тогда Вы построите Великолепную Команду!!! Это и правда просто, как раз-два-три! Архипова Татьяна 3 Бунтова Анна 6 Максимова Валентина 10 Чистякова Елена 11 Юзефович Светлана 11 Русакова Ирина 13 Хлыстова Татьяна 14 Герасименко Елена 16 Костенкова Мария 17 Шепурева Наталья 20 Корепанова Наталья 22 Смирнова Татьяна 25 Богуславская Светлана 27 Гаврилова, Вероника 7 лет Иванова, Надежда 5 лет Иваненко, Елена 4 года Николаева, Светлана 4 года Горбачева, Лариса 3 года Корепанова, Наталья 3 года Станкевич, Елена 3 года Турышева, Наталья 2 года Ярушина, Марина 2 года Овчинникова, Римма 2 года Герасименко, Елена 2 года Баева, Наталья 1 год Семкина, Татьяна 1 год Пунегова, Анна 1 год Янко, Ирина 1 год Лопуга, Татьяна 1 год Гаврилова Вероника 7 лет работы в статусе ЛБГ Сейчас СтЛБГ Иванова Недежда 5 лет работы в статусе ЛБГ Давным-давно известно утвержденье, Что если кто родился, то всегда, В начале ночи, в день его рожденья, Hа небе загорается звезда. Так пусть твоя звезда не угасает И в этот день ещё светлей горит, Твой славный путь всё ярче освещая И жизнь твою ничто не омрачит!