Управление социальным развитием организации Представление дисциплины

2 Общие сведения по дисциплине Название Управление социальным развитием организации Читается для специальностей «Управление персоналом» Важность изучения дисциплины Курс «Управление социальным развитием организации» предназначен для студентов 3 курса специальности «Управления персоналом», имеет практическое значение для будущих специалистов управленческой сферы. Сфера профессионального использования: Данный курс направлен на повышение уровня культуры социального взаимодействия в организации, обеспечение условий для реализации способностей, инициатив и потребностей персонала организации.

3 Краткое описание дисциплины Курс посвящен научным и прикладным знаниям о социальной сфере организации, факторах ее развития, создания благоприятных условий труда, досуга работников и повышения качества их трудовой жизни, задачах и функциях социальной службы. Освещаются отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем, современные тенденции социального развития и гуманизации труда, влияние государства на ориентацию социальной политики.

4 Цели и задачи преподавания дисциплины Основной целью дисциплины является формирование у студентов систематических знаний о сущности, механизмах и закономерностях управления социальным развитием организации.

5 Место дисциплины среди смежных дисциплин Данная дисциплина требует предварительного изучения курсов … «Основы менеджмента», «Психология и социология управления», «Психология и педагогика», «Деловое общение». В то же время дисциплина является одной из базовых для дисциплин: «Организация труда», «Организационная культура», «Трудовое право».

6 Начальные знания Для успешного освоения курса требуется знание основ менеджмента, психологии, социологии и педагогики.

7 Итоговые знания, умения и навыки В результате изучения дисциплины студенты должны иметь ПРЕДСТАВЛЕНИЯ: об истории опыта решения социально-трудовых проблем; о современных тенденциях социального развития и социальной политике в РФ об условиях функционирования социальной среды организации. В результате изучения дисциплины студенты должны получить ЗНАНИЯ: о научных, прикладных основах управления социальным развитием организации; о факторах социальной среды организации; о направлениях гуманизации труда; задачах и функциях социальной службы организации; В результате изучения дисциплины студенты должны приобрести УМЕНИЯ И НАВЫКИ: владения методами создания благоприятных условий труда, быта, досуга работников и повышения качества трудовой жизни сотрудников организации; методами оценки удовлетворенности трудом.

8 Содержание лекционного курса Тема 1. Социальная среда организации как объект управления. Тема 2. Социальное развитие как объект управления. Тема 3. Отечественный опыт решения социально- трудовых проблем. Тема 4. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем. Тема 5. Современные тенденции социального развития. Тема 6. Социальная политика в Российской Федерации. Тема 7. Факторы внутренней и внешней социальной среды организации. Тема 8. Социальная служба организации.

9 Тема 1. Социальная среда организации как объект управления Первая тема курса является вводной. В ней дается определение понятия «организация». Рассматриваются цели и структура организации; описываются основные элементы и назначение социальной среды организации, представлена характеристика потенциала организации.

10 Тема 2. Социальное развитие как объект управления Вторая тема курса целиком посвящена рассмотрению развитию социальной среды организации, управлению социальным развитием организации, основных направлений гуманизации трудового процесса и трудовых отношений.

11 Тема 3. Отечественный опыт решения социально-трудовых проблем В данной теме Вы познакомитесь с отечественным опытом решения социально-трудовых проблем за весь период после революции 1917 г., который распадается на четыре этапа. Каждый из них имеет свои характерные черты, отличительные особенности как в общих условиях социально-экономического развития, так и в подходах к трудовой мотивации, бытовому устройству, удовлетворению жизненно необходимых потребностей работников и всего населения страны.

12 Тема 4. Зарубежный опыт решения социально- трудовых проблем В данной теме рассматривается зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем. Методы социального управления, применяемые в США, в ряде западноевропейских стран и в Японии.

13 Тема 5. Современные тенденции социального развития Пятая тема курса посвящена рассмотрению влияния научно-технических достижений на социальную сферу общества, роли научно-технической революции в развитии современного общества, значения человеческого фактора в постиндустриальную эпоху и последствий научно- технического прогресса. В данной теме описываются приоритеты социального развития в современных условиях среди которых: ориентация на устойчивое развитие в современную эпоху, утверждение ценностей достойной человеческой жизни, рост благосостояния людей, критерием которого являются показатели качества и уровня жизни

14 Тема 6. Социальная политика в Российской Федерации В данной теме Вы познакомитесь с ведущими составляющими социальной сферы, причинами и факторами её стабильного и поступательного развития; основными ценностями социальной политики, а также её приоритетными задачами, выдвинутыми руководством Российской Федерации на долгосрочную перспективу. Расширите знания особенностей системы социальной защиты, а также рассмотрите структуру институционального регулирования социальной сферы в Российской Федерации; углубите понимание сущности социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства.

15 Тема 7. Факторы внутренней и внешней социальной среды организации В данной теме рассматриваются вопросы назначения и применения условий, охраны и безопасности труда; материального вознаграждения трудового вклада и социальной защиты работников; говорится о роли благоприятного психологического климата в организации и значении социальной инфраструктуры организации. Дается понятие совокупного денежного дохода семьи и составляющих расходной части семейного бюджета в Российской Федерации.

16 Тема 8. Социальная служба организации В данной теме рассматриваются задачи и структура управления социальным развитием организации. Описываются основные функции социальной службы организации такие как: социальное прогнозирование и планирование, организационно-распорядительные и координирующие, побудительное стимулирование, контроль за реализацией намеченных мероприятий и информирование коллектива о переменах в социальной среде.

17 Лабораторный практикум Не предусмотрен

18 Формы контроля Текущий контроль Тест Итоговый контроль Тест

19 Глоссарий Глоссарий – обеспечивает толкование и определение основных понятий, необходимых для адекватного осмысления материала. Например: 1. Благосостояние – достаток, обеспеченность отдельного лица, семьи, населения региона, страны необходимыми для удовлетворения их потребностей материальными и духовными благами. ; 2. Качество трудовой жизни – степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда в данной организации.

20 Список литературы Основная Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001 Волков Ю.Е. Социальное управление как вид управленческой деятельности и общих системах // Социально-политический журнал Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие / ГУУ. – М.: Основы социального управлении: Учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н.Иванов, В.И.Патрушев и др. Под ред. В.Н.Иванова. – М.: Высш. шк., Штомпка Петр. Социология социальных изменений. М., АСПЕКТ-ПРЕСС, 1996

21 Список литературы Дополнительная _ Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство. М.:-Наука, Асеев В Г. Нормирование управления социальными процессами. М.: Профиздат, Бестужев-Лада И.В Прогнозирование обоснований социальных нововведений. М.: Наука, Гриценко Н.Н. Профсоюзные движения в России основные этапы развития и уроки пройденного пути. М, Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России М., Ламперт X. Социальная рыночная экономика (Германский путь) М.- Дело, Осадчая Г.И. Социальная сфера общества: теория и методология социологического анализа. М., Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интер-Синтез», Академия труда и социальных отношений, У истоков НОТ (Забытые дискуссии и нереализованные идеи). Л.: ЛГУ, 1990

22 Самостоятельная работа Темы рефератов 1. Содержание и существенные характеристики социальной сферы организации Характеристика потенциала организации Роль материально-технических и социально-экономических возможностей организации в развитии социальной сферы организации. 4. Взаимосвязь технического, экономического и социального развития организации. 5. Основные цели развития социальной среды организации. 6. Исторические этапы становления обособленного решения социально-трудовых проблем на предприятиях России. 7. Исторические этапы становления обособленного решения социально-трудовых проблем на предприятиях зарубежных стран. 8. Содержание и формы управления социальным развитием организации. 9. Современное понимание гуманизации труда. 10. Основные направления гуманистического подхода к развитию социальной среды организации. 11. Основные черты новой экономической политики (нэпа) на начальном этапе советского периода в истории России. 12. Состояние социально-трудовых отношений в советском обществе в годы первых пятилеток. 13. Когда и с какой целью предпринимались попытки реформирования 14. советской экономики? 15. Планы социального развития трудовых коллективов в бывшем СССР. 16. Характеристика социальных реформ в Российской Федерации на этапе ее перехода от плановой к рыночной экономике. 17. Мероприятия и программы повышения качества трудовой жизни, получившие распространение на предприятиях США и других зарубежных стран. 18. Какова роль государства в условиях социальной рыночной экономики. 19. Социальное развитие корпораций Японии. 20. Проблема применения интересных моделей социального развития предприятий и управления в российских условиях. 21. Сущность научно-технической революции. 22. Основные научно-технические достижения второй половины XX в. 23. Изменение роли личного (человеческого) фактора общественного производства под влиянием применения достижений науки и техники. 24. Глобальные социальные проблемы современности. 25. Условия развития социальной сферы современного общества. 26. Приоритеты социального прогресса в современном мире. 27. Критерии качества и условия жизни людей. 28. Показатели качества жизненных условий, предложенные специалистами Российской Федерации. 29. Факторы, влияющие на социальную среду любой организации. 30. Современное социально-экономическое положение Российской Федерации. 31. Духовно-нравственное состояние современного российского общества. 32. Цели социальной политики современного государства. 33. Приоритеты социальной политики Правительства Российской Федерации. 34. Социальная защита населения в условиях рыночной экономики. 35. Особенности социального партнерства в России. 36. Организации в Российской Федерации как субъекты системы социального партнерства. 37. Основные права российских профсоюзов. 38. Характеристика трехсторонних партнерских соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. 39. Условий труда. 40. Охрана труда. 41. Безопасность труда. 42. Материальное вознаграждение трудового вклада. 43. Материальное вознаграждение и трудовая мотивация. 44. Социальная защита работников. 45. Меры социальной защищенности работников в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. 46. Социально-психологический климат коллектива. 47. Социальная инфраструктура организации как материальная база социальной среды. 48. Характеристика и составляющие совокупного денежного дохода семьи в Российской Федерации. 49. Составляющие расходной части семейного бюджета в Российской Федерации. 50. Основные задачи социальной службы организации. 51. Соблюдение социальных норм. 52. Полнообъемное выполнение социально-трудового законодательства? 53. Мероприятия социальной службы организации, обеспечивающие социальное партнерство. 54. Основные функции социальной службы организации.

23 Сведения об авторе ФИО: Шутенко Елена Николаевна Место работы: Бел.ГУ Ученая степень: кандидат психологических наук Ученое звание: доцент Должность: доцент Кафедра: управления персоналом Контактная информация: Адрес: г. Белгород, ул. Победы, 85 Рабочий телефон:

24