Как выжить новичку на рынке недвижимости!

Проблема выглядит так: Это новичок… поработавший месяц!

Причины пичальки: -Объективные -Субъективные -Первые связаны с законами функционирования рынка -Вторые с личностными характеристиками начинающих агентов Средства преодоления: -Внешние -Внутренние -Первые связаны с возможностями, которые предоставляет профессиональная среда -Вторые… с личностными характеристиками начинающих агентов;)

Объективные причины

Субъективные причины Человеку свойственно: - лениться - уставать - бояться - терять веру в себя - не верить в себя изначально - сопротивляться изменениям - разочаровываться - падать духом - эмоционально перегорать - утрачивать понимание смысла Это свойственно каждому человеку. И человек нашей профессии особенно подвержен этим негативным настроениям. И особенно сильно этим настроениям подвержены люди, делающие первые шаги в профессии.

Субъективные причины Мартин Селигман и «выученная беспомощность»

Объективные причины пичалек изменить невозможно. Если их корректировка и возможна, то это полюбасу будет очень постепенный процесс. Субъективные причины поддаются корректировке. Хотя и здесь уровень проблематики чрезвычайно высокий.

Феномен Бьонди

Эксперименты Селигмана и страховые компании

Мотивация – проблемы и преимущества

Преимущества

Проблемы

Результатом правильной мотивации должны становиться следующие установки и действия, которые помогают не только выжить, но и успешно конкурировать на рынке:

Осознание целей и постоянство целей

Постоянство целей и постоянство действий

Взвешенное соотнесение целей и ценностей

Самостоятельное и систематическое повышение профессионального уровня

Отслеживание новостей

Общение с коллегами на профессиональные темы и обмен информацией

Использование современных технологий

Индивидуальный и творческий подход к выполнению задач

Внешние средства преодоления профессионального кризиса Культивирование здоровой корпоративной культуры (сфера ответственности руководства компании) - поощрение творческого потенциала сотрудников -формы досуга, отвечающих целям организации -периодическое проведение курсов повышения квалификации -формы поощрения отличившихся в отчетном периоде, призы, неформальные льготы -ритуалы и традиции, выработка общего стиля и обеспечение сотрудников необходимыми инструментами -формирование здоровой, дружеской атмосферы

Внешние средства преодоления профессионального кризиса Компьютерные программы

Внешние средства преодоления профессионального кризиса -тематические информационные порталы и сайты… ДАЖЕ «ЖЁЛТЫЕ» СТАТЬИ ОНЛАЙНЕРА!!!

Внешние средства преодоления профессионального кризиса -Специальная литература

Внешние средства преодоления профессионального кризиса -турниры и конференции… такие как эта;)

Ну и еще раз о главном постоянство целей и постоянство действий