О работе института в 2013 г.

Итоги научной деятельности института в 2013 г. (см. «Годовой отчет за 2013 г.»)

Требования к институту – оценка эффективности его деятельности (Дополнительное соглашение к трудовому договору директора)

1. Число статей, нормированное на число соавторов в ведущих мировых научных журналах (WEB of Science). 2. Число выступлений в СМИ. 3. Средняя зарплата научных сотрудников. 4. Отношение среднегодовой заработной платы директора к средней по научному персоналу. 5. Объем внебюджетных доходов института из всех источников. 6. Объем НИОКР в расчете на одного НС. Требования к институту – оценка эффективности его деятельности. (Допсоглашение к трудовому договору директора).

1. Внебюджетные источники финансирования

ВНЕЮДЖЕТНЫЕ ДОХОДЫ 2012 г т.р г.(+10%) т.р г. (факт Ректората) т.р г. (факт НИИЯФ МГУ) т.р. Полный бюджет = 844 млн

Дорожная карта МГУ

40% - 218,8 млн

38% !

хоздоговора

ОБЪЕМ НИОКР НА 1 НС 2012 г ,6 т.р г. (+ 10%- план) ,4 т.р г. (факт Ректората) – 1333,6 т.р г. (факт НИИЯФ МГУ) – ~ т.р. : 379 сотр. = 1387 т.р / нс.

Можем ли мы обеспечить устойчивый рост внебюджетного финансирования?

Собственными силами

Структура бюджета Удельный вес объема полного дополнительного финансирования составляет (средняя по данным за 2006 – 2012 гг) - 60 % - выше плановых показателей Дорожной карты МГУ (от 46,5% в 2013 г. до 52% в 2018 г).

Дорожная карта МГУ У нас в 2013 г. - ~ т.р. : 379 сотр. = 1387 т.р / нс Платное обучение! Объем НИОКР/нс НИИЯФ МГУ в 5 раз превышает соответствующий показатель по МГУ, но: 1 нс НИИЯФ это – 70% «доходной производительности НПР МГУ»

Можем ли мы обеспечить устойчивый рост внебюджетных доходов ? Нет, т.к. в рамках существующей структуры Основной внебюджетый доход обеспечивается силами 3 х- 4 х отделов

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА НС

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю: 1. Правительству Российской Федерации: а) обеспечить: повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

требуемое

CРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА ПО ИНСТИТУТУ Макс – 124,7 т.р. ОЯР (9 нс) 340,9 т.р ЛЭВ (1,5 нс). Мин - 32,6 т.р. ОЭФВЭ (63,2 нс) 2012 г. - 32,4 т.р. 2013(факт НИИЯФ) – 43,8 (369,5 нс) 2013 (факт Ректорат) – 41,8

40%

ОТДЕЛЫ С З/П НИЖЕ 40,0 Т.Р ОФАЯ 35,3 35,1 ОЭПВАЯ 24,2 34,1 ОФПКЭ 22 36,0 ОЭФВЭ 63,2 30,9 ОИВМ 20,2 38,0 ОНТИ 7 32,6 ОТФВЭ 27 35,5 50%

Возможен ли устойчивый рост зарплаты? Для достижения показателей роста 20%, а затем и 50% ежегодно необходима крупная структурная реорганизация института с высвобождением части персонала. Или крупные бюджетные поступления.

Основные наукометрические показатели института.

Число статей, нормированное на число соавторов в ведущих мировых научных журналах (WEB of Science). Показатель 2012 г. 46,85 Показатель 2013 г % Имеем по итогам 2013 г (НИИЯФ) 51,0 (Ректорат) Где коллаборации, которые оказывают существенное влияние на рейтинг университета ?

Статьи Научные сотрудники Публикации (журнальные статьи) , , ,

Публикационная активность более 30%) Доля журнальных статей по различным научным направлениям в публикациях НИИЯФ

Сравнение с профильными институтами РАН и Центрами (цитируемость на 1 научного сотрудника, без коллабораций). Институт физических проблем им. П.Л. Капицы РАН - 61 Физический факультет СпбГУ -56 Институт теоретической и экспериментальной физики Физико-технический институт им. А.Ф. Иоффе РАН - 65 Институт космических исследований РАН - 99 Институт общей физики им. А.М.Прохорова РАН - 38 Физический факультет МГУ - 41 НИИЯФ МГУ Государственный астрономический институт МГУ - 33 Физический институт имени П.Н.Лебедева РАН - 50 Петербургский институт ядерной физики Институт ядерной физики им. Г.И.Будкера СО РАН Объединенный институт ядерных исследований Институт ядерных исследований РАН - 62 Институт физики высоких энергий - 184

Итоги наукометрических исследований 402 высокорейтинговые статьи написаны сотрудниками НИИЯФ в 2012 это 38% от 1066 статей во всему МГУ

Однако….

Среднее число статей на одного научного сотрудника в рецензируемых журналах (по итогам гг) По институту в целом – 1,8 Максимальное значение – 5,4 (ОЭФВЭ) Минимальное – 0,7- 0,8 (ОЧСВЭ,ОТПКФ) В 9 отделах института (из 17) данный показатель ниже среднего.

Цитируемость

Цитируемость СНС ФИЗИКА ВЫСОКИХ ЭНЕРГИЙ

Цитируемость всех СНС ЯДЕРНАЯ ФИЗИКА

Цитируемость СНС ФИЗИКА КОСМОСА

Оценка общего числа сотрудников, имеющих стаж работы в институте более 20 лет и число цитирований менее 100 (без мнс – 53 чел) Средняя по институту – 21, 2% (81 чел. из 382) с вариацией по отделам от 0 до 50%.

Высоко-рейтинговые публикации ОЯФ

Данные по отделам за 2013 год (с учетом совместителей с факультета ): 1 Отдел теоретической физики высоких энергий Отдел физики атомного ядра Отдел микроэлектроники Отдел экспериментальной физики высоких энергий Отдел космофизических исследований Отдел физических проблем квантовой электроники Отдел электромагнитых процессов и взаимодействия атомных ядер Отдел частиц сверхвысоких энергий Отдел излучений и вычислительных методов Отдел ядерно-спектроскопических методов Отдел научно-технической информации Отдел теоретической и прикладной космофизики Отдел космических излучений Отдел ядерных исследований 0.24

Данные по отделам за 2013 год (с учетом совместителей с факультета ): 1 Отдел теоретической физики высоких энергий Отдел физики атомного ядра Отдел микроэлектроники Отдел экспериментальной физики высоких энергий Отдел физических проблем квантовой электроники Отдел космофизических исследований Отдел электромагнитых процессов и взаимодействия атомных ядер Отдел частиц сверхвысоких энергий Отдел излучений и вычислительных методов Отдел ядерно-спектроскопических методов Отдел научно-технической информации Отдел теоретической и прикладной космофизики Отдел космических излучений Отдел ядерных исследований 0.24 Показатель НИИЯФ В 2013 год значение показателя , что на 1 выше требуемого, (его требуемое значение ) 3,7 на отдел ! 75%

Аналитические выводы Наукометрические показатели института Институт по своим средним наукометрическим показателям занимает достойное место не только в МГУ, но и среди профильных институтов РАН. Доля публикаций НИИЯФ в журналах, индексируемых Web of Science и Scopus составляет в «корзине» МГУ значимую величину – 16%. Имеется резкая дифференциация наукометрических показателей по разной научной тематике института. Имеется резкая дифференциация наукометрических показателей среди сотрудников как работающих в разных тематиках, так и по одной тематике.

Можем ли мы обеспечить устойчивый рост высокорейтинговых публикаций? Нет, т.к. в рамках существующей структуры высокорейтинговые публикации обеспечивается силами, в основном, 3- 4-х отделов. Оценка публикационной активности должна быть более комплексной, чем это предложил Ректорат, и должна учитывать особенности развития разных направлений научных исследований.

ВЫСТУПЛЕНИЯ В СМИ 40 выступлений в СМИ, начиная с сентября 2013 г.

Кадры

_ Изменение численности института 2013:

СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ доктора наук - 67,7 67,0 69,2 кандидаты наук - 55,3 54,6 57,0 без степени - 36,6 36,5 38,0 СОТРУДНИКИ ИНСТИТУТА - 57,0 56,2 58, ,0 53,0 68,0 2013

Аналитические выводы Общая численность института уменьшается в последние годы при практически постоянном числе научных сотрудников, т.е. доля нс (исследователей) увеличивается в общем числе работающих в институте.

Аналитические выводы Существует проблема старения всех категорий сотрудников – средний возраст монотонно увеличивается и его не удается остановить практически полностью открытым приемом молодых сотрудников в институт (15 – 20 чел в год) из-за значительной текучести кадров. Существует резкий дефицит научно- организационных кадров высшей квалификации среднего управленческого звена (зав. лабораториями и отделов).

1. Число статей, нормированное на число соавторов в ведущих мировых научных журналах (WEB of Science) Число выступлений в СМИ Средняя зарплата научных сотрудников Отношение среднегодовой заработной платы директора к средней по научному персоналу. +/- 5. Объем внебюджетных доходов института из всех источников. 6. Объем НИОКР в расчете на одного НС. Требования к институту – оценка эффективности его деятельности (Допсоглашение к трудовому договору директора) 2013 г

Дорожная карта института

Ориентиры дорожной карты НИИЯФ Модель науки в МГУ: Конечная цель - «Высокая результативность научных исследований по приоритетным направлениям и создание современной базы исследований для подготовки специалистов высшей категории».

Ориентиры дорожной карты НИИЯФ Высокая результативность – сохранение эффективно работающего научного персонала при повышении зарплаты. Тематическое, структурное сближение с образовательными подразделениями МГУ

Ориентиры дорожной карты НИИЯФ Достижение параметров Дорожной карты МГУ для НИИЯФ МГУ возможно только при реструктуризации, затрагивающей как научную, так и образовательную составляющую деятельности Института и Отделения ядерной физики при выделении эффективно работающих сотрудников, лабораторий, отделов, кафедр на базе формирования нового тематического плана НИР.

Решение Ученого Совета

1. Пересмотр тематического плана института, направленного на укрупнение и актуализацию тематики.

2. Создание новых и укрупнение существующих подразделений института, имеющих, как правило, проектную направленность. Вновь создаваемые подразделения объединяются в рамках отделов – научно-образовательных кластеров (НОК) совместно с кафедрами ОЯФ.

Учёный совет считает целесообразным создание в рамках института трёх основных НОЦов (название условное): ядерной физики и технологий; космических наук; физики частиц; Суб-нано,нано- и микрофизики

НОЦы являются: -структурными подразделениями института, -имеют совместные Советы и научные семинары с профильными кафедрами ОЯФ физического факультета. НОЦ формирует единый тематический план НИР по профилю своей деятельности.

Считать целесообразным заключение контрактов с заведующими НОКов, учитывающих планирование экономических и наукометрических показателей подразделения. Ученый совет обращается к Ректору МГУ и Ученому Совету МГУ рассмотреть данные предложения. Принято 22 ноября 2013 г.

Письмо Ректору Резолюция: «Согласен»

«Возьмемся за руки, друзья, ….»

Научная деятельность Гаврилов Андрей Васильевич, Заведующий лабораторией ОМЭ

Инженерно-техническая деятельность Криволап Валентин Васильевич, Главный инженер ускорителей ЛУУ

Административно-хозяйственная деятельность Карпинская Наталья Петровна, электроник 1-й категории ОЭФВЭ

Административно-хозяйственная деятельность Польщикова Галина Юрьевна, Начальник отдела делопроизводства

Доцент физического факультета, Заместитель заведующего ОЯФ, Широков Евгений Вадимович

Оценка студентов Место в рейтинге преподов: 31 (всего мест: 345) Рейтинг: +16 Средняя доброта: +4 Средняя халявность: +3 Средняя понятность: