ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ «О текущем состоянии и основных тенденциях развития рынка труда» Даценко Игорь Петрович, начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области 1

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные показатели рынка труда области за 2013 года 2

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные показатели рынка труда области за 2013 года 3

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные показатели рынка труда области за 2013 года 4

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные показатели рынка труда области за 2013 года 5

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда 6 Демографические тенденции

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда 7 Снижение государственной поддержки занятости населения

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда 8 Рост уровня заработных плат

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда 9 Рост уровня заработных плат и производительность труда

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда 10 Потребность экономики в трудовых ресурсах

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда 11 Образовательная потребность экономики в трудовых ресурсах

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Основные тенденции, формирующие текущий и перспективный рынок труда 12 Текучесть кадров на предприятиях Вид экономической деятельности СШЧВыб% выб Вид экономической деятельности СШЧВыб% выб Обрабатывающие производства 96,117,918,6 Здравоохранение и предоставление социальных услуг 41,08,520,7 Транспорт и связь 35,38,122,9 Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования 40,86,716,4 Строительство 26,84,416,4 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 26,36,022,8 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 18,33,610,3 Рыболовство, рыбоводство 0,30,0310 Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование 35,15,716,2 Гостиницы и рестораны 7,51,317,3 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 28,13,010,7 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 15,13,724,5 Добыча полезных ископаемых 0,50,0816 Финансовая деятельность 8,32,732,5 Образование 47,712,626,4

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Дисбалансы на рынке труда области 13 Обеспеченность трудовыми ресурсами Годы Баланс трудовых ресурсов, всего, тыс. чел. 136,2128,2118,1107,796,586,878,270,463,857,853,650,8 Избыток/недостаток % 23,221,619,918,116,214,613,111,810,79,79,08,5 Баланс трудовых ресурсов за минусом населения младше трудоспособного возраста, тыс. чел. 132,8124,9114,8104,493,2183,574,867,160,554,650,447,6 Избыток/недостаток, % 22,721,019,317,615,714,012,611,310,29,28,58,0 Баланс трудовых ресурсов за минусом населения старше трудоспособного возраста, тыс. чел. 50,942,331,921,19,8-0,2-9,1-17,2-24,1-30,3-34,8-37,8 Избыток/недостаток, % 8,37,15,43,61,60,0-1,5-2,9-4,0-5,1-5,8-6,3 Баланс экономического активного населения, тыс. чел. 39,633,826,518,982-1,1-9,3-16,7-22,5-27,6-30,9-32,9 Избыток/недостаток, % 6,35,74,53,21,4-0,2-1,6-2,8-3,8-4,6-5,2-5,5

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 14 Дисбалансы на рынке труда области Территориальная неравномерность

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 15 Дисбалансы на рынке труда области Дифференциация в оплате труда и производительности труда Номер рейтинга по производительности труда Номер рейтинга по уровню заработной платы Обрабатывающие производства 13 Транспорт и связь 25 Строительство 37 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 46 Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование 52 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 610 Добыча полезных ископаемых 74 Здравоохранение и предоставление социальных услуг 812 Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования 913 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 1011 Рыболовство, рыбоводство 119 Гостиницы и рестораны 1215 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 138 Финансовая деятельность 141 Образование 1514

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 16 Дисбалансы на рынке труда области Профессионально-квалификационный дисбаланс Доля вакансий Доля обратившихся Руководители 3,210,2 Специалисты высшего уровня квалификации 7,510,9 Специалисты среднего уровня квалификации 5,66,9 Служащие, занятые подготовкой информации 1,72,1 Работники сферы обслуживания 9,212,3 Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства 2,32,7 Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятиях 19,014,9 Операторы, аппаратчики, машинисты 12,520,0 Неквалифицированные рабочие 39,120,0

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 17 SWOT анализ перспективного развития рынка труда Сильные стороны Слабые стороны Рост уровня заработной платы Сокращение численности населения области Рост производительности труда в экономике области Снижение численности трудовых ресурсов области, снижение численности экономически активного населения области Рост требований экономики области к квалификации работников Старение населения, увеличение доли населения старше трудоспособного возраста в общей численности Создание новых рабочих мест, в том числе высокотехнологичных рабочих мест Урбанизация населения, резкое снижение численности сельских территорий Модернизация существующих рабочих мест Территориальный дисбаланс рынка труда Наличие «трудоизбыточных» территорий Профессионально-квалификационный дисбаланс рынка труда Устойчивый уровень безработицы на рынке труда Значительные различия в уровне оплаты труда по отраслям экономики Наличие в экономике области трудовых резервов Структурный перекос уровня заработной платы, производительности труда и веса отрасли в экономике Низкая профессиональная и территориальная мобильность населения Высокая текучесть на предприятиях Наличие территорий с высоким уровнем риска возникновения кадрового голода. Проблемы кадрового обеспечения городов Вологда и Череповец Возможности Угрозы Повышение уровня требований экономики к квалификации сотрудников, и как следствие, рост трудового потенциала населения Возникновение кадрового голода в экономике региона, в том числе в бюджете-образующих отраслях Сохранение устойчивой социальной ситуации Вымирание сельских территорий Возможность перенаправления трудовых ресурсов с целью более эффективного использования трудового потенциала Уход бизнес структур из сельских территорий Рост отдачи в экономике от трудового потенциала работников Снижение трудового потенциала населения области и как следствие недостаточный рост производительности труда Вовлечение в экономическую активность экономически неактивного населения Усугубление дисбалансов на рынке труда, рост стратификации общества

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Стратегия развития трудовых ресурсов до 2020 года 18 цель - формирование условий для развития трудовых ресурсов, трудового потенциала исходя из задач обеспечения экономического роста и создания сбалансированного рынка труда Обеспечение сбалансированности профессионально- квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы Повышение гибкости рынка труда и стимулирование сокращения нелегальной занятости Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности Развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования трудовых Создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры Задачи: