Обзор современных профориентационных тестов

Типы профориентационных тестов Interest Inventory (Strong, The Career Key) Aptitude test (MBTI, 16 PH) Тесты на определение готовности к профессиональному выбору. (CDI)

Теория J. Holland

Тип ИнтересыТрудовая деятельность СпособностиЦенности Social Люди, забота, помощь другим, коммуникации, сервис Педагогика, консалтинг, социальная служба, тренинги персонала Коммуникативные способности Сотрудничество, помощь другим Artistic Самовыражение, коммуникации, культура, искусство Музыканты, художники, писатели Творческие и артистические способности. Оригинальность, независимость, красота, свобода самовыражения Enterprising Бизнес, политика, лидерство, предпринимательство Продажи, управление, маркетинг Способность мотивировать и управлять другими людьми Риск, статус, конкуренция, влияние. Conventional Организация, управление базами данных, инвестиции, информационные системы Создание процедур и систем, бухгалтерия, компьютерные приложения Работа с цифрами и базами данных, финансами, внимательность к деталям Аккуратность, стабильность, эффективность Investigative Наука, медицина, математика, исследования Решение абстрактных задач, проведение исследований, научная деятельность Аналитические и математические способности, Независимость, развитие, любознательность Realistic Механизмы, компьютеры, электроника, физкультура, природа. Строительство, управление машинами и механизмами, сельское хозяйство, безопасность Техническая изобретательность, практическая смекалка, координация Практичность, соблюдение традиций.

Е Strong Interest Inventory Разработан в 1968, последняя версия Шкалы 1. Тип (по Холланду) 2. Группы профессиональных интересов (30 областей) 3. Рейтинг профессий. 130 профессий. 4. Индивидуальный стиль. (Работа в команде. Стиль обучения. Лидерство. Риск)

Е Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова. 5 типов 1. Человек - человек 2. Человек - знак 3. Человек – природа 4. Человек – техника 5. Человек – художественный образ

Е MBTI Первая версия теста появилась в 1942 году. 4 шкалы. 16 типов личности. 282 профессии 1. Шкала Фокус внимания – Интроверсия –Экстраверсия 2. Шкала. Способ получения информации – Сенсорный – Интуитивный 3. Шкала. Способ принятия решений – Рациональный – Эмоциональны 4. Шкала. Взаимодействие с внешним миром Запланированное – Спонтанное Отчет содержит описание предпочтений в выборе профессиональных задач и рабочей среды. Содержит проранжированный перечень рабочих областей с примерами профессий.

Е 16 PH Разработан Р. Кеттелом в 1945 году. Тип личности определяется на основе 16 факторов. Открытость, тип мышления, эмоциональная устойчивость, тревожность, следование правилам и др. Персональный отчет содержит разделы Способы решения проблемы Стрессовые факторы Стиль лидерства и работа в команде Области карьерных интересов ( Влиятельность, Помощь, Аналитика, Организация, Риски, Творчество, Производство) Профессии

CDI Career Development Inventory Разработан в 1957 году, прошел несколько модификаций. Содержит 8 шкал. Оценивает способность пользоваться информационными ресурсами для получения сведений о профессиях, построении карьеры. Умение принимать решения, связанные с выбором профессии, построением карьеры, необходимым обучением.

InfoLife Профориентационный тест основанный на отпечатках пальцев. Создан в г. Киров. Построен на связи биометрических данных и анализ их взаимосвязи с со способностями и особенностями тестируемых людей.

PROFTEST Профориентационный тест основанный на метапрограммах. Создан в PROekt PRO. В основе профиля – метапрограммы. Рекомендуются кластеры профессий, где востребованы именно эти метапрограммы.

Анализ Что Вы выберете? Упорство или рассудительность? Риск – благородное дело? Или семь раз отмерь, один отрежь? Если коллега ошибся, Вы будете спорить или благоразумно молчать?

Менеджер по продажам Актер Спортсмен Предприниматель Финансовый аналитик Бухгалтер Делопроизводитель Врач Анализ Профессии: стремление избегание

Анализ Ответьте: Думаете о каникулах: Хочу ярких впечатлений. Хочу посмотреть новые места, пребывать в хорошем настроении. Вам больше нравится рисовать или законченная работа, которую можно повесить в рамку? Когда Вы заполняете анкету, удается ли все сделать с первого раза? Или иногда ошибаетесь в заполнении полей?

Анализ Профессии: процесс результат Секретарь Администратор сети Бухгалтер Стилист/парикмахер Режиссер Логист PR-менеджер Агент по недвижимости

Анализ Подумайте: Если Вы готовите, то обычно придерживаетесь рецепта или импровизируете? Если бы Вы оказались в новой стране, то испытали бы тревогу или любопытство? Вам больше нравятся задачи, где есть точный ответ или где вариантов решений может быть несколько?

Анализ Профессии: процедуры возможности Фармацевт Судья Технолог Тестировщик Маркетолог Дизайнер Актер Журналист

Наш мир Удачи в выборе!

Контакты Телефон: +7 (495) Web.