Директор ГОУ СПО ТО «Тульский экономический колледж» Макарова Алла Викторовна Показатели эффективности деятельности профессиональной образовательной организации как способ повышения качества образования в Тульской области

В соответствии с Постановлениями правительства Тульской области от N 774, от N 289 в целях повышения эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, усиления контроля за результатами деятельности государственных учреждений Тульской области утверждена методика, которая устанавливает организацию проведения и определяет показатели осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений.

Учредитель по итогам проверки достоверности показателей: присваивает каждому показателю Отчета балл в соответствии с Методикой балльной оценки показателей эффективности деятельности государственного учреждения по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента; направляет Рекомендации в государственные учреждения с целью принятия мер по устранению причин, приведших к низкому значению показателей;

принимает решение о применении мер административного воздействия по отношению к руководителям государственных учреждений, действия (бездействие) которых привели к ухудшению деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента по сравнению с предыдущим отчетным периодом; принимает решение о стимулировании руководителей государственных учреждений по итогам Оценки;

составляет сводный рейтинг результатов оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента (далее - Сводный рейтинг) по форме; разрабатывает рекомендации, направленные на повышение эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента по форме.

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения и исполнительной дисциплине Наименование показателя Ед. изм. Периодичность проведения оценки 1. Наличие официального сайта государственного учреждения, раздела с информацией о государственном учреждении на сайте учредителя да/нет год 2. Размещение информации о государственном учреждении на официальном сайте в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" да/нет год

3. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет/ПФХД да/нет год/квартал 4. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности да/нет квартал 5. Соблюдение сроков и порядка представления отчета о выполнении государственного задания/плановых показателей да/нет год/квартал 6. Эффективность использования бюджетных средств (средств бюджета ТФОМС ТО при наличии указанного источника) на оказание государственных услуг (выполнение работ) %год/квартал 7. Отсутствие замечаний ГРБС в части представления государственным учреждением информации по отдельным запросам и выполнения отдельных поручений да/нет год/квартал

2. Критерии по оценке эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ) Наименование показателя Ед. изм.Периодичность проведения оценки 1. Эффективность выполнения плановых показателей (сводный показатель) %год/квартал 1.1. Число лиц, обучающихся по программам среднего профессионального образования человек год/квартал 1.2. Доля выпускников, продолживших обучение и (или) трудоустроившихся по полученной профессии/ специальности (без учёта выпускников, призванных на военную службу). %год/квартал

Наименование показателя Ед. изм.Периодичность проведения оценки 1.3. Наличие основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования углубленной подготовки %год/квартал 1.4. Удельный вес выпускников по программам СПО, получивших дипломы с отличием человек год/квартал 1.5. Наличие центра (службы) содействия трудоустройству выпускников 0/1 год/квартал 1.6. Наличие практики целевой подготовки студентов 0/1 год/квартал

Наименование показателя Ед. изм.Периодичность проведения оценки 1.7. Наличие предприятий – социальных партнёров (заказчиков кадров) 0/1 год/квартал 1.8. Доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, принятых на полное государственное обеспечение человек год/квартал 1.9. Доля обучающихся – участников/ победителей олимпиад, конкурсов, соревнований (в том числе, спортивных) муниципального, регионального, федерального уровней %год/квартал Доля обучающихся ГОУ, обеспеченных общежитием от количества нуждающихся % год/квартал

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленной на работу с кадрами Наименование показателя Ед. изм. Периодичность проведения оценки 1. Доля основного персонала государственного учреждения, имеющего высшее образование, в общей численности работников %год 2. Укомплектованность государственного учреждения основным персоналом%год 3. Доля работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности в установленные сроки, к численности основного персонала %год

Наименование показателя Ед. изм. Периодичность проведения оценки 4. Коэффициент текучести кадров%год 5. Проведение мероприятий по переводу работников государственного учреждения на "эффективные контракты" (заключение с работниками государственных учреждений "эффективных контрактов") да/нет год

4. Критерии по качеству управления имуществом государственного учреждения Наименование показателя Ед. изм. Периодич- ность проведения оценки 1. Выявление нарушений действующего законодательства, содержащего нормы о порядке использования, распоряжения и сохранности государственного имущества да/нет год 2,Проведение ежегодной инвентаризации да/нет год 3. Количество выставленных требований на возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также порчи материальных ценностей да/нет год 4. Наличие представлений министерства имущественных и земельных отношений Тульской области по результатам контрольного мероприятия да/нет год

5. Критерии по качеству финансового менеджмента Наименование показателя Ед. изм. Периодичность проведения оценки 1. Количество внесенных изменений в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХДшт.год/квартал 2. Сумма изменений в бюджетную смету/ПФХД %год/квартал 3. Остаток неиспользованных лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете (неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания) с учетом достижения установленных плановых показателей на конец отчетного года %год/квартал

Наименование показателя Ед. изм. Периодичность проведения оценки 4. Просроченная задолженность по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками государственного учреждения (за исключением депонированных сумм) да/нет год/квартал 5. Равномерность расходов%год 6. Просроченная задолженность по расчетам с поставщиками и подрядчиками (за исключением задолженности по социальной помощи населению) %год/квартал

Рекомендации по расчету баллов для установления выплат стимулирующего характера (премий) руководителям государственных учреждений по результатам проведения ежеквартальной Оценки Количество баллов, набранных по итогам ежеквартальной Оценки Количество баллов, применяемых для расчета выплат стимулирующего характера (премий) руководителям государственных учреждений Менее 450

Рекомендации по расчету баллов для установления выплат стимулирующего характера (премий) руководителям государственных учреждений по результатам проведения годовой Оценки Количество баллов, набранных по итогам годовой Оценки Количество баллов, применяемых для расчета выплат стимулирующего характера (премий) руководителям государственных учреждений 100 – Менее 600

Расчет показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений по способу определения величины показатели делятся на 2 группы: фактические и расчетные. Фактические показатели определяются на основании информации государственного учреждения на отчетную дату. Расчетные показатели определяются в результате расчета формул, представленных в приложении к Методике. Учредитель вправе утверждать правовым актом порядок проведения дополнительной оценки эффективности деятельности государственных учреждений с учетом специфики деятельности государственных учреждений и дополнительный перечень показателей.

Решения о размерах выплат стимулирующего характера (премий) работникам государственных учреждений принимают руководители государственных учреждений. Учредитель в срок, не превышающий 35 календарных дней после наступления срока сдачи Отчетов, размещает Сводный рейтинг и Рекомендации, направленные в государственные учреждения, в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет".