{ Трудовое право Трудовые отношения и основания их возникновения

Введение. Введение. В нашей стране трудовые отношения законодательно определены Трудовым Кодексом Российской Федерации, который введен действие 1 февраля 2002 года. В нашей стране трудовые отношения законодательно определены Трудовым Кодексом Российской Федерации, который введен действие 1 февраля 2002 года. До принятия Трудового Кодекса в России уже сформировалась своя модель рынка труда. В этой модели решения принимаются независимо друг от друга государством, предпринимателями, работниками. Для того, чтобы выжить в кризисные 90-е годы, работодателям и работникам выгоднее было использовать неформальные нормы торга об условиях применения труда. С одной стороны, такие неформальные институты позволили обеспечить большую маневренность в управлении трудом и экономию ресурсов на его оплату, а с другой – были нарушены для значительной части граждан некоторые гарантированные законодательством права, произошло усиление напряженности трудовых отношений, ослабление трудовой мотивации и закрепление «норм» незаконопослушного поведения. До принятия Трудового Кодекса в России уже сформировалась своя модель рынка труда. В этой модели решения принимаются независимо друг от друга государством, предпринимателями, работниками. Для того, чтобы выжить в кризисные 90-е годы, работодателям и работникам выгоднее было использовать неформальные нормы торга об условиях применения труда. С одной стороны, такие неформальные институты позволили обеспечить большую маневренность в управлении трудом и экономию ресурсов на его оплату, а с другой – были нарушены для значительной части граждан некоторые гарантированные законодательством права, произошло усиление напряженности трудовых отношений, ослабление трудовой мотивации и закрепление «норм» незаконопослушного поведения. Принятие Трудового Кодекса призвано было обеспечить сближение нормативной и реальной основ труда. По мнению многих экспертов до сих пор этого не удалось, и компромиссный вариант принятого Трудового Кодекса не решил этой основной задачи. Принятие Трудового Кодекса призвано было обеспечить сближение нормативной и реальной основ труда. По мнению многих экспертов до сих пор этого не удалось, и компромиссный вариант принятого Трудового Кодекса не решил этой основной задачи.

Трудовое право С целью создания сильной теоретической базы в сфере трудовых отношений и преодоления правового нигилизма, давшего свои корни еще в 90-е годы, законодатели постоянно вносят изменения и дополнения в Трудовой Кодекс. Наличие такой базы служит основанием для совершенствования правоприменительной практики, поэтому правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений актуален и сегодня, так как является частью теоретической базы, развитие которой, как я уже отметил, продолжается. С целью создания сильной теоретической базы в сфере трудовых отношений и преодоления правового нигилизма, давшего свои корни еще в 90-е годы, законодатели постоянно вносят изменения и дополнения в Трудовой Кодекс. Наличие такой базы служит основанием для совершенствования правоприменительной практики, поэтому правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений актуален и сегодня, так как является частью теоретической базы, развитие которой, как я уже отметил, продолжается. Актуальность темы также может подчеркнуть тот факт, что основания возникновения трудовых отношений, как правило, рассматриваются теоретиками внутри темы трудовых правоотношений и отдельно не анализируются. Актуальность темы также может подчеркнуть тот факт, что основания возникновения трудовых отношений, как правило, рассматриваются теоретиками внутри темы трудовых правоотношений и отдельно не анализируются. Целью моего исследования: дать определение понятию трудовых отношений, оснований их возникновения, классифицировать. Целью моего исследования: дать определение понятию трудовых отношений, оснований их возникновения, классифицировать.

Трудовое право Понятие трудового отношения: признаки, содержание, субъекты. Для определения понятия основания возникновения трудового правоотношения необходимо ответить на вопрос: что вкладывается в понятие «трудовое правоотношение»? Для того чтобы ответить на этот вопрос я приведу наиболее авторитетные цитаты из литературы, использованной при подготовке моей работы. Во-первых, определимся с общим понятием «правоотношение»: «С точки зрения формы, то есть внешнего проявления и обнаружения себя на поверхности осуществимой практики то или иное правоотношение опредмечивается (материализуется) в том или ином действии или бездействии, при этом под действием следует иметь в виду действия всех сторон, которые входят в структуру правоотношения». «Правоотношение – следствие действия права как социального и государственного института». Правоотношение можно определить как «урегулированные правом и находящиеся под охраной государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих друг другу юридических прав и обязанностей». Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие./ Под ред. Ю.С. Решетова. – Казань: Издательство Казанского университета – С. 9 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист – С. 381 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист – С. 386

Трудовое право Очевидно, что правоотношение существует там, где общественные отношения требуют правового регулировании. Это наиболее важные общественные отношения: «Если законодатель обладает развитым политико- правовым мышлением, то он стремиться, во- первых, определить круг правоотношений, которые необходимо подвергнуть регламентации; во-вторых, избрать наиболее целесообразный механизм регуляции, в- третьих, если законодатель решил какие либо отношения урегулировать сам, то используются те или иные методы (рекомендации, разрешения, дозволения, запрет), он должен одни отношения – отношения в русле требований дня – закрепить и обеспечить их нормальное функционирование; другие – отношения, не соответствующие духу времени – запретить и, насколько возможно, исключить из практики, третьи – ростки будущих, более совершенных отношений – поощрить и стимулировать расширение сферы их «ареала обитания»». Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие./ Под ред. Ю.С. Решетова. – Казань: Издательство Казанского университета – С. 11

Трудовое право Сфера труда человека является важным общественным отношением, поэтому этому отношению требуется правовое регулирование. Его обеспечивает Трудовой Кодекс РФ (далее по тексту ТК РФ), который в ст.15 определяет понятие трудовых правоотношений как: «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Некоторые теоретики права дают свое определение трудовых отношений. Так, Войницкий И.С. еще в 1925 году отмечал, что «трудовое правоотношение является центральным понятием в области трудового права». Н.Г. Александров определял трудовое правоотношение как «юридическое отношение, выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, в которых одна сторона (трудящиеся) обязана выполнить известного родя работу по определенной должности (профессии, специальности, квалификации), входя в коллектив определенного социалистического предприятия (учреждения, хозяйства), а другая сторона предприятие (учреждение, хозяйство) обязано оплачивать его труд по количеству и качеству, обеспечивать условия труда, безопасные для здоровья трудящегося и благоприятные для высокой производительности его труда, заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника». Лушников А.М., Лушникова М.В. указывают на следующее: «в качестве правоотношений выступает урегулированные нормой права общественное трудовое отношение между работников и работодателем, основанное на трудовом договоре». Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект – С.211. Цит. по Войницкий И.С.. Трудовое право СССР.- М.-Л – С. 14 Александров Н.Г. Советское трудовое право. Учебник. – М – С Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект – С. 209

Трудовое право Трудовой договор является важным элементом для возникновения трудового правоотношения, но, зачастую, его наличие не является единственным. Помимо него должны иметь место и другие юридические факты, о которых будет сказано ниже. Однако первые исследователи при определении понятия трудовых правоотношений связывали его прежде всего с трудовом договором и даже отождествляли их: «При рассмотрении элементов (признаков) трудового правоотношения исследователи брали за основу выделенные Л.С. Талем три элемента трудового договора…Так, М.П. Карпушин называл трудовой, имущественный и организационный элемент, Л.Я. Гинцбург – имущественный, материальный и личный». Сегодня в теории трудового права наличие трудового правоотношения определяют по характерным признакам. Наиболее правильно, на мой взгляд, эти признаки определены в учебнике Александрова Н.Г., посвященному еще советскому трудовому праву: «Они возникают, изменяются или прекращаются только на основании правовых норм, которые непосредственно порождают (вызывают к жизни) правоотношения и реализуются через них…Субъекты правовых отношений взаимосвязаны юридическими правами и обязанностями, которые в правовой науке принято называть субъективными. Эта связь, собственно и есть правоотношение, в рамках которого праву одной стороны корреспондирует обязанность другой…Правовые отношения носят волевой характер…охраняются государством…правовые отношения отличаются ндивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей». Там же – С. 209 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист – С

Трудовое право Автор Барабаш А. также определяет признаки трудового отношения, но уже с привязкой роли трудового законодательства в их регулировании и уделяет внимание на время действия трудовых отношений: : «Трудовые отношения регулируются их заинтересованными участниками… Трудовой договор основывается на свободном волеизъявлении его сторон… Трудовое отношение между работником и работодателем не прерывается после окончания каждого рабочего дня, прекращается в этот момент лишь обязанность первого выполнять принятый им на себя круг работ (при функциональном распределении работ) или его участок работ (при линейном распределении) т.е. трудовую функцию… личностный характер прав и обязанностей по трудовому правоотношению… трудовое законодательство обеспечивает гражданину возможность работать в течение неопределенного срока путем запрещения заключения договора на определенный срок (по общему правилу)… Трудовое законодательство имеет своей целью обеспечить как можно более длительные правоотношения». Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения.// Государство и право С

Трудовое право Таким образом, можно выделить следующие признаки трудового отношения: Наличие субъектов трудового отношения- работника и работодателя. Права и обязанности субъектов регламентированы законом и возникают по поводу осуществления трудовой функции. Личный характер функции, осуществляемый работником. Теперь я предлагаю определиться с содержанием трудового правоотношения. Трудовое отношение имеет двусторонний характер, так как в нем участвует работодатель и работник. Это субъекты правоотношения. Ю.С. Решетова полагает, что «сложная интеллектуально-волевая деятельность субъектов – участников отношений» составляет их содержание. Далее автор полагает, что «содержание правоотношения можно сравнить с противоречивым процессом взаимодействия социально-психологического и предметно юридического, в результате перехода одного в другое, в результате упорядочения личных желаний, социальных условий и правовых требований, субъект удовлетворяет свои потребности… Содержание представляет собой процесс взаимодействия комплексных факторов объективного и субъективного порядка Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие./ Под ред. Ю.С. Решетова. – Казань: Издательство Казанского университета – С. 12

Трудовое право Юридическим содержанием любого правоотношения являются «субъективные права и обязанности участников правоотношения». Если рассуждать о содержании непосредственно трудового правоотношения, то «содержание правоотношения не следует рассматривать как просто совокупность прав и обязанностей его сторон. Речь следует вести о совокупности элементарных правовых связей, изменяющихся во времени на основании юридических фактов, где права одной стороны корреспондируются обязанности другой, в рамках единого трудового правоотношения». Действительно, ТК РФ содержит права и обязанности не только работника по отношению к работодателю, и права и обязанности работодателя по отношению к работнику. Как и любое правовое отношение, трудовое правоотношение представляет собой совокупность элементов: объекта правоотношения, субъекта правоотношения, субъективного права и юридической обязанности. Объект трудовых правоотношений - это «общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, поведение людей в этих отношениях». Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист – С. – 385 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект – С.220

Трудовое право Субъекты, как уже было сказано выше – это работник и работодатель. Трудовой кодекс прямо указывает, кто может выступать в качестве субъекта правового отношения. Со стороны работника – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем» (ч. 1 ст. 20 ТК РФ), а со стороны работодателя - «физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры» (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Не все физические лица могут выступать субъектами трудовых правоотношений, а только те, которые обладают трудовой праводееспособностью. «Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление». Акопова Е.Н., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. – Ростов на Дону: Феникс С. 16

Трудовое право Согласно ст. 17 Гражданского Кодекса РФ (далее по тексту ГК РФ) под гражданской правоспособностью понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.). Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью (ч. 2 ст. 17 ГК РФ). Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (ч. 1 ст. 22 ГК РФ). Применительно к отрасли трудового права целесообразнее говорить о трудовой правосубъектности: «Единство трудовой правоспособности и дееспособности продиктовано личным характером трудового права». «Условиями трудовой правосубъектности признаются возрастной и волевой критерии». Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект – С. 233

Трудовое право Авторы полагают, что «возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние лица влияют на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности», «Трудовой Кодекс РФ сохранил дифференцированный подход к возрастному критерию трудовой правосубъектности и игнорирование волевого критерия и критерия физического состояния лица». Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность возникает при наличии условия: «с 15 лет… в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения»; «с 14 лет… только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения»; «лица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов».

Трудовое право На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы: «Трудовое отношение, будучи одним из видов правоотношения в нашем праве, имеет ряд особенностей, выделяющих его в особый вид с присущими только ему характерными чертами. Это обуславливается тем обстоятельством, что в нем очень важное место во всех институтах занимает личностный элемент». Трудовое отношение отличается от иных правоотношений также и тем, что «В трудовых правоотношениях работодателем является предприятие, цель которого состоит в самообеспечении и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства в отношениях с ними (ст.1 ГК РФ). Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых на началах равенства (ст.128 ГК РФ). Это в свою очередь предопределяет равенство работодателя с работниками предприятия. Основой их отношений, не обремененных неравными отношениями с третьей стороной, является относительно эквивалентная продажа рабочей силы. Содержание правоотношений ограничивается взаимными правами и обязанностями работодателя и работника». Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения.// Государство и право С. 21 Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений// СПС «Гарант»

Трудовое право О значении трудового правоотношения также можно сказать следующее: «они (трудовые правоотношения) выступают формой выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда; в них реализуются воля государства, а также участников этих правоотношений; в них реализуются принципы и нормы трудового права». Основываясь вышесказанных определений понятий трудовых отношений и выделенных признаков трудового правоотношения, можно предложить следующее понятие трудового правоотношения: Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения. Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» С. 89

Трудовое право Основания возникновения трудовых правоотношений. Понятие. Виды. По мнению Матузова Н.И. «Правовые отношения могут возникать и функционировать лишь при определенных предпосылках. В науке их принято делать на материальные (общие) и юридические (специальные). К первым относятся те, которые необходимы для возникновения и существования любого отношения, а именно: а) не менее двух субъектов, ибо человек не может состоять в каком либо отношении с самим собой: б) интересы, потребности людей, под влиянием которых они вступают в разнообразные правоотношения; в) ценность, благо… Общие предпосылок недостаточно, чтобы в конкретных случаях практически возникали и действовали реальные правовые отношения. Для этого нужны еще формально-юридические. К ним относятся: а) норма права; б) праводееспособность субъектов; в) юридический факт». «В советской период КЗоТ 1918 года в качестве оснований возникновения трудовых правоотношений выделял административные акты, связанные с трудовой повинностью, и предоставление труда через отделы распределения работы». По мнению ряда авторов (Скобелкин В.Н., Лушников А.М. и пр.) «основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор». Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист – С. 386 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект – С.225 Там же – С. 207

Трудовое право «Трудовой Кодекс РФ необходимым юридическим фактом возникновения трудовых правоотношений признает трудовой договор. В случаях и в порядке, установленном законом, иным нормативно-правовым актом или Уставом (положением) организации, для возникновения трудовых правоотношений требуется фактический состав, включающий не только трудовой договор, но и избрание, выборы на должность или избрание на должность». Трудовой Кодекс РФ в статье 16 устанавливает основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен». Там же – С. 228

Трудовое право В этой статье содержатся определяющие юридические факты, которые порождают трудовые отношения, и общим для всех них является наличие трудового договора. Здесь я хочу отметить, что во второй части статьи 16 ТК РФ перечислены иные юридические факты, которые необходимы в некоторых случаях помимо трудового договора. По общему курсу теории права мы знаем, что наличие нескольких юридических фактов говорит о наличии уже юридического состава, поэтому можно сказать, что основанием возникновения трудовых отношений могут послужить и юридические факты и сложные юридические составы, существующие в силу наличия соответствующей правовой нормы. То, что в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический факт, высказываются многие теоретики права, например Миронов В.И: «Обстоятельства, с которыми законодатель связывает основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, в том числе и трудовых, называются юридическими фактами». Интересно и такое мнение: «Эти факты становятся юридическими не в силу каких-то особых внутренних свойств, а в результате признания их таковыми государством, законом». Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» С. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист – С. 401

Трудовое право Я же считаю, что наиболее точно об основаниях возникновения трудовых правоотношения высказались авторы Гусов К.Н. и Толкунова В.Н. Они, пересказывая норму Трудового Кодекса о том, что, «основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт)» и в то же время указывают на то, что «для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора (контракта) ему предшествует или за ним какой-то другой юридический факт». В научной литературе основания делят на три части: Документарные (или возникающие в силу документа) основания возникновения трудовых правоотношений. Трудовой договор; Судебное решение о восстановлении на работе. Основания возникновения трудовых правоотношений дополнительно требующих наличие юридического факта. В результате избрания (выборы на должность, ст.17 ТК РФ); Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.18 ТК РФ); Назначение на должность или утверждение в должности (ст.19 ТК РФ) Направление на работу уполномоченным законом органом в счет устанволенной квоты (административный акт и трудовой договор) Возникающие в силу юридического факта. Это может быть фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли оформлен трудовой договор надлежащим образом. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Юрист.2001 – С. 129

Трудовое право Такое разделений не идеально и имеет свои недостатки, так как оснований возникновения трудовых правоотношений больше и это разнообразие связано с взаимопроникновением с другими отношений. «Вместе с тем в сферу трудового права включаются горизонтальные отношения, в основе возникновения которых находится не договор, а какое-либо другое основание (в частности, указание закона). В качестве примера укажем случай, когда администрация и выборный профсоюзный орган на предприятии вступают в отношения по поводу получения согласия на увольнение работника (если необходимость получения такого согласия предусмотрена законом). Наряду с горизонтальными, в сфере трудового права сохраняется определенная часть отношений иерархического (субординационного), т.е. вертикального характера, в основании возникновения, изменения или прекращения которых лежит не договор, а административный акт государства. В качестве примера такого административного вмешательства можно привести систему отношений по охране труда, обеспечение прав и законных интересов работника». На основании вышеизложенного можно сделать выводы о том, что основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав. Трудовые правоотношения могут возникать как в силу вступления в силу документа, так и на основании документа, акта и совокупности правообразующих действий. Курс российского трудового права в 3-ех томах./ Под ред. С.П. Маврина, а.С. Пашкова, Е.б. Хохлова. – С-П.: Издательство Санкт-Петербургского Университета.1996 – С

Трудовое право 3. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений Понятие трудового договора дается в статье 56 ТК РФ: «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». Лапшин К.В. указывает на то, что «в соответствии с ныне действующим трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение, которым, в частности, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, в общем случае отличной от должности, специальности и квалификации работника. При этом содержание трудовой функции может быть уже, чем специальность, квалификация или должность, входящие в предмет трудового договора… ». Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор».// Государство и право С. 28

Трудовое право «Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются». Сам по себе трудовой договор не влечет возникновения конкретного трудового правоотношения между субъектами права и является только формой трудового правоотношения. Трудовое правоотношение возникает в силу совершения правообразующих действий – действий по заключению трудового договора. В обоснование приведенной позиции можно процитировать следующее: «Основанием возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к чему приравнивается и фактический допуск работника к работе. Здесь, как правило, заключение трудового договора (контракта) и факт его заключения могут быть подтверждены исключительно письменными доказательствами (то есть эта сделка должна иметь письменную форму)». Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М» С. 134 Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» С.92

Трудовое право В соответствии с ч. 1 ст. 432 Гражданского Кодекса РФ, «Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение». «Заключение договора связывается с достижением соглашения по всем его существенным условиям. Соглашение есть не что иное, как взаимодействие воли каждой из сторон, направленное на достижение одной и той же юридической цели. Поскольку договор - соглашение, заключаемое не менее чем двумя сторонами, возникновение договорного обязательства требует взаимного согласования сторонами всех его существенных условий. Подчеркнем, что договор не считается заключенным при отсутствии согласования хотя бы по одному из таких условий». Кабалкин А. Заключение договора.// Российская юстиция С. 17

Трудовое право Статья 57 ТК РФ содержит условия трудового договора. В нем должны содержаться структурное подразделение, в котором работает работник, предусмотрена возможность указания в тексте трудового договора трудовой функции работника. Также в договоре должны быть указываться виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Договор не будет иметь правовых последствий, если в нем отсутствуют существенные условия. Статья 61 ТК РФ гласит, что «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно- правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя». Причем приступление к исполнению трудовых обязанностей является специальным условием для юридической действительности трудового договора: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется»

Трудовое право по предотвращению несчастных случаев, устранению их последствий (ст. 59«Существенные и иные условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме». Статья 59 ТК РФ содержит условия юридической действительности срочных договоров. На это указывает Лапшин К.В.: «В случае заключения срочного трудового договора в его тексте в обязательном порядке должно быть указано основание заключения такого договора. Таким образом, даже при наличии установленных законом оснований к заключению срочного трудового договора, срочный характер данного договора будет противоречить закону, если в самом тексте трудового договора данное основание будет отсутствовать или будет указано иное, не предусмотренное законом основание, либо фактически не имеющее место основание». Автор также указывает на то, что «Применение ряда оснований заключения срочного трудового договора, указанных в ст. 59 ТК РФ, представляется на практике затруднительным. Например, на основании вышеизложенного должен быть указан точный срок трудового договора, в том числе, при непринятии на работу работника для замены временно отсутствующего работника, либо при проведении срочных работ ТК РФ)… Более того, основание заключения срочного трудового договора «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определенно конкретной датой» представляется некорректным, так как противоречит указанным выше нормам ст. 58 ТК РФ, в связи с чем законность заключения подобных договоров при практике является сомнительной». Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации// Гражданин и право С. 46 Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор».// Государство и право С. 29 Там же - С. 29

Трудовое право Таким образом, трудовые правоотношения возникают не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по заключению трудового договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

Трудовое право Заключение. В завершении работы сделаем обобщающие выводы: 1. Трудовые правоотношения можно определить как урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения. 2. Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность правообразующих действий. Трудовые правоотношения возникают на основании сложного юридического состава, который может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы. Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так как трудовые правоотношения, это вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой функции работником, между ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.

Трудовое право 3. Трудовые правоотношения возникают не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по заключению трудового договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

Трудовое право 4. Фактическое допущение к работе является самостоятельным основанием возникновения трудовых правоотношений. На практике подтверждается действиями работодателя в отношении допущенного к выполнению трудовой функции работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр. Однако законодатель обязывает работодателя, при фактическом допущении к работе, заключить с работником, в течение 3 дней, с момента такого допуска, трудовой договор. По видимому, данное правило обусловлено необходимостью гарантировать работнику его права, защитить его интересы.

Трудовое право В целом следует отметить, что ряд новелл, внесенных в Трудовой Кодекс РФ, в частности, законодательное определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения трудовых правоотношений, детальная регламентация заключения трудового договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с работником трудовой договор при фактическом его допущении к работе, все это свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений.