«Безопасные» увольнения: риски работодателя Как избежать опасных моментов

Определение даты увольнения В заявлении работника отсутствует дата увольнения Увольнение осуществляется по истечении 14 дней с момента поступления заявления к работодателю Работодатель самостоятельно выбрал дату и произвел увольнение работника до истечения установленного законом срока Лишение работника возможности отозвать заявление, вероятно восстановление на работе Апелляционное определение Брянского областного суда от по делу 33– 3305/2014

Получение заявления Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или, например, отправлено по почте заказным письмом или телеграммой. Письмо Роструда от Заявление об увольнении по собственному желанию работника может быть написано от руки, с использованием использовать специального бланка заявления об увольнении, а также может быть напечатано на компьютере. Определение Конституционного Суда РФ от О-О Определение Верховного Суда РФ от В11-37 Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной росписи работника. Определение Московского областного суда от

Определение даты увольнения

Заявление об увольнении, написанное при трудоустройстве, не подтверждает волеизъявление работника прекратить отношения Определение Ленинградского областного суда от /2013 Апелляционное определение Московского городского суда от Основанием для восстановления работника на работе может стать заключение почерковедческой экспертизы, которая может подтвердить, например, что текст заявления и дата последнего дня работы выполнены разными красителями или другим лицом Определение Верховного суда Республики Хакасия от /2011)

Аргументы, используемые при оспаривании увольнения по собственному желанию: заявление об увольнении было написано под давлением работодателя; угроза уволить по дискредитирующим основаниям; в момент написания заявления находился в стрессовом состоянии, либо это отрицательно повлияло на состояние его здоровья; Нарушение прав работника, предусмотренных законодательством; Увольнение с нарушением срока; Незаконный перевод работника на другую работу; Незаконное снижение заработка; Нарушение условий труда; Требование исполнения невыполнимых поручений; Унижение со стороны начальства.

«Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника» подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от Написание заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать увольнения по отрицательным мотивам, не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением администрации работодателя. Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от

О вынужденном характере увольнения могут свидетельствовать: в тексте заявления об увольнении и на приказе о расторжении трудового договора работник указывает, что на него оказали давление. Апелляционное определение Московского городского суда от по делу работник подал заявление об увольнении сразу после отказа работодателя предоставить ему отпуск по уходу за ребенком Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от по делу 33–1900/2013 увольнению предшествовал незаконный перевод работника на другую работу Определение Приморского краевого суда от по делу 33–5995); незаконное снижение заработка, угрозы направить в долгосрочные командировки или дать невыполнимые задания, а также унижение со стороны начальства Кассационное определение Орловского областного суда от по делу 33–1886. Диалог, касающийся увольнения, работники может записать. Если из записанных разговоров четко прослеживается, когда они имели место, их содержание и состав участвующих лиц, такая запись может быть использована работником в качестве доказательства, в том числе и в случае, если она велась скрытно Определение Свердловского областного суда от по делу 33–6928/2013.

При наличии оснований для увольнения по инициативе работодателя работнику может быть предложен выбор: быть уволенным по данном основания или по собственному желанию ( соглашению сторон), право выбрать основание увольнения не говорит о давлении на работника, подача заявления не носит вынужденный характер. Определение Верховного Суда РФ от КГ12-10 Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от по делу 33– 6607/2014

Увольнение по собственному желанию без отработки По согласованию с работодателем не дожидаясь окончания двухнедельного срока; работник зачислен в образовательное учреждение, вышел на пенсию - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника; органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом установлено нарушение трудовых норм, допущенное работодателем; работник находится на испытательном сроке - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор на третий день, после дня, в котором работник представил работодателю заявление на увольнение; наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу. Например, направление мужа (жены) на работу за границу, срочный переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию Форма соответствующего уведомления об отзыве законом не определена. Позиция 1. Возможно устное обращение работника с требованием об отзыве заявления об увольнении. В качестве доказательств могут быть приняты, в том числе, показания свидетелей. Определение Новосибирского областного суда от Позиция 2. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию должен быть подан в письменной форме. В соответствии с этой позицией показания свидетелей и объяснения работника не являются в данном случае допустимыми доказательствами. Определение ВС Удмуртской Республики от В случае направления телеграммы, работнику необходимо заверить свою подпись Постановление Московского городского суда от а-3379/1

Работник не может отозвать свое заявление, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в приеме на работу работникам: которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя уже уволились с основного места работы. Апелляционное определением Верховного суда Республики Бурятия от по делу Апелляционное определение Смоленского областного суда от по делу 33–2802 Помимо этого, стоит проверить, сможет ли другой работник выполнять функции увольняемого сотрудника

Увольнение по соглашению сторон Основание увольнения "по соглашению сторон" предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а соответствующий порядок расторжения трудового договора изложен в ст. 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. При подобном способе прекращения трудовых отношений минимизируется вероятность возникновения (в перспективе) трудового спора. Вносимая в трудовую книжку формулировка о причине увольнения воспринимается потенциальным работодателем нейтрально, что повышает шансы работника на последующее трудоустройство. Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование этой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя - заключения соглашения о расторжении предыдущего соглашения. Наличие соглашения о расторжении срочного трудового договора не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию.

Работник соглашается на увольнение по соглашению сторон для: Работодатель предлагая заключить работнику такое соглашение о расторжении трудового договора исходит из: получения компенсации в связи с расторжением трудового договора; для исключения возможности увольнения его за дисциплинарный проступок; для избегания психологически некомфортных условий Уволить работника в кратчайшие сроки, выплатив ему компенсацию за расторжение трудового договора; избавиться о неугодного сотрудника, если иные способы неприемлемы или не дали результатов; в случаях увольнения работника льготника; для подмены процедуры сокращения штатов.

Оформление соглашения сторон Соглашение об увольнении это оформленный в соответствии с установленными требованиями документ, в котором работник и работодатель (их полномочные представители) выражают взаимное согласие с досрочным прекращением трудовых отношений и конкретными условиями их прекращения. Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра.

Дополнительные условия соглашения Соглашение сторон о расторжении трудового договора должно содержать условия: указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается; дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника); Соглашение сторон о расторжении трудового договора должно содержать условия: условие о том, что соглашение подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения; условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона, компьютера); если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон - условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением; условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора, ее размер и другие условия.

Письмо Минфина от / /50575 Выплаты, производимые сотруднику на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося его неотъемлемой частью.освобождаются от НФДЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного) заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Для целей применения данной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении.

Невыполнение работодателем условия о выплате оговоренной денежной компенсации не приведет к признанию увольнения незаконным, но позволит работнику обратиться в суд о взыскании ее в судебном порядке с уплатой процентов и компенсации морального вреда. Суд может отказать в выплате подобной суммы, если она установлена без имущественных интересов предприятия и приведет к нарушению прав других работников на получение заработной платы Бюллетень судебной практики по гражданскими делам Свердловского областного суда за первый квартал 2011 г.

Аргументы работников при оспаривании увольнения по соглашению сторон: работодатель вынудил работника заключить соглашение об увольнении; работник находился в тяжелом физическом состоянии; до увольнения работник отозвал свое согласие на увольнение по соглашению сторон; отдельное соглашение не составлялось; работодатель не выплатил выходное пособие предусмотренное соглашением сторон. Наличие многочисленных замечаний к работе, возможность увольнения по дискредитирующим основаниям понуждением не являются. Работодатель вправе предложить сотруднику покинуть компанию на взаимовыгодных условиях, чтобы не прибегать к процедуре увольнения «по статье». Право работника выбрать наиболее подходящий вариант. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 28 июня 2012 г. по делу /2012, апелляционное определение Калининградского областного суда от 16 мая 2012 г. по делу /2012 г.

Юридическая сила документов об увольнении обеспечивается двумя условиями: Лицо, подписавшее приказ и соглашение, должно обладать соответствующими полномочиями. Приказ должен быть подготовлен с соблюдением требований, установленных в отношении содержания и формы приказов соответствующими нормативными актами. Общие правила Возможно предоставления отпуска с последующим увольнение по соответствующему основанию Для предоставления сотруднику очередного отпуска с последующим увольнением необходимо составить два приказа. Дата, согласно которой составляются два этих документа, должна быть аналогичной на каждом бланке приказа. Выдать трудовую книжку, подписать необходимые документы, произвести окончательный расчет необходимо в последний день работы перед отпуском. Работник не может отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска и на его место можно принимать другого работника.

Правомерно увольнение по соглашению сторон при наличии заявления об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от N Определение Московского городского суда от по делу N Увольнение по соглашению сторон признано незаконным, поскольку работник заключил соглашение в стрессовом состоянии, вызванном действиями работодателя. О заключении соглашения под давлением свидетельствуют представленные в материалах дела больничный лист, справка терапевтического отделения и выписка из амбулаторной карты, согласно которым работник находился на лечении с диагнозом гипертонический криз, а также показания свидетеля из состава бригады скорой помощи, указавшего, что причиной гипертонического криза работника явилась реакция на стресс. Начальник давил на работника, настойчиво требуя подписать документ, попросил подождать с госпитализацией работника, пока тот не подпишет документ. Решение Кировского районного суда г. Омска от по делу N /2011 Увольнение признано незаконным, поскольку работник доказал, что при подписании соглашения не имел намерения увольняться Кассационное определение Орловского областного суда от по делу N Увольнение признано незаконным, работник доказал, что заключение соглашения обусловлено неправомерными действиями работодателя Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от по делу N /2013

Увольнение признано законным, поскольку предъявление работнику претензий, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, не может служить достаточным и безусловным основанием для признания факта оказания психологического давления со стороны работодателя. Критика в адрес работника не свидетельствует о понуждении его к заключению соглашения Апелляционное определение Челябинского областного суда от по делу N /2013 Увольнение признано законным, поскольку предупреждение о возможности увольнения по компрометирующему основанию не свидетельствует об оказании давления на работника Апелляционное определение Свердловского областного суда от по делу N /2014 Увольнение по соглашению сторон неправомерно, если беременная работница отказывается от ранее достигнутого соглашения.