1 МАОУ СОШ п. Цементный Об организации аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность п. Цементный 2014
Нормативная база, регламентирующая проведение аттестации педагогических работников 2 Закон Российской Федерации от г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 49) Приказ Минобрнауки РФ от «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» Постановление Правительства РФ от «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
Нормативная база, регламентирующая проведение аттестации педагогических работников - Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662 "Об осуществлении мониторинга системы образования»; - Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 января 2014 г. 14 «Об утверждении показателей мониторинга системы образования»; - Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 10 декабря 2013 г «Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию»; - Профессиональный стандарт педагога (Приказ Минтруда Российской Федерации от 18 октября 2013 г. 544 н);Приказ Минтруда Российской Федерации от 18 октября 2013 г. 544 н - Приказ МОиПО СО от 30 декабря 2014 г. 331-Д «Об организации и проведении аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Свердловской области»;Об организации и проведении аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Свердловской обл - Приказ МОиПО СО от 31 декабря 2014 г. 336-Д «Об организации в 2015 аттестационном году деятельности Аттестационной комиссии МОиПО СО»;Об организации в 2015 аттестационном году деятельности Аттестационной комиссии МОиПО СО - Положение об аттестации МАОУ СОШ п. Цементный.
Порядок проведения аттестации применяется к педагогическим работникам 4 государственных, негосударственных (частных), муниципальных образовательных организаций, а также педагогических работников организаций здравоохранения, социального обслуживания и иных организаций, не являющихся образовательными организациями, но осуществляющих обучение. замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела 1 Номенклатуры должностей педагогических работников ОО (утв. пост. Правительства РФ от ), в том числе по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором. Порядок аттестации не распространяется на руководителей образовательных организаций, их заместителей и руководителей структурных подразделений
Задачи аттестации педагогических работников стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста повышение эффективности и качества педагогической деятельности учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организации выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников определение необходимости повышения квалификации педагогических работников обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории 5
Порядок проведения аттестации 6 Присвоенные ранее квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены педагогические работники первая категория АТТЕСТУЮТСЯ соответствие занимаемой должности высшая категория Требования к категории: - стабильные положительные результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов,; - выявление у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; - личный вклад в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования опыта практических результатов профессиональной деятельности, активного участия в работе МО Требования к категории: - стабильные положительные результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов,; - выявление у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; - личный вклад в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования опыта практических результатов профессиональной деятельности, активного участия в работе МО установление квалификационной категории Требования к категории: - достижение обучающимися положительной динамики результатов ООП по итогам мониторингов; - выявление и развитие способностей обучающихся к научной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях и др.; - личный вклад в повышение качества образования, обучения и воспитания, транслирования опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; - активное участие в разработке ПМС образовательного процесса и профессиональных конкурсах Требования к категории: - достижение обучающимися положительной динамики результатов ООП по итогам мониторингов; - выявление и развитие способностей обучающихся к научной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях и др.; - личный вклад в повышение качества образования, обучения и воспитания, транслирования опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; - активное участие в разработке ПМС образовательного процесса и профессиональных конкурсах 6
7 Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет. Ограничения в проведении аттестации Аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности не подлежат (п. 22 Порядка): а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (аттестация возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков); д) женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков); е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (аттестация возможна не ранее чем через год после их выхода на работу). Ограничения в проведении аттестации Аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности не подлежат (п. 22 Порядка): а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (аттестация возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков); д) женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков); е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (аттестация возможна не ранее чем через год после их выхода на работу). Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности
8 I этап Издание приказа и создание аттестационной комиссии (АК) I этап Издание приказа и создание аттестационной комиссии (АК) II этап Ознакомление медработника с представлением и направление представления в АК II этап Ознакомление медработника с представлением и направление представления в АК III этап Проведение экспертизы педагогической деятельности (представление конспекта урока или защита рабочей программы педагога) Принятие решений АК Формирование выписки из протокола решения АК или приказа III этап Проведение экспертизы педагогической деятельности (представление конспекта урока или защита рабочей программы педагога) Принятие решений АК Формирование выписки из протокола решения АК или приказа Порядок проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности (СЗД)
9 Распорядительным актом работодателя утверждается: -состав аттестационной комиссии; -список педагогических работников подлежащих аттестации; -график проведения аттестации (знакомит не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации). АК формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, представителей коллегиальных органов, в обязательном порядке в состав АК входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. К коллегиальным органам управления (часть 4 ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ) относятся: -общее собрание (конференция) работников образовательной организации (в профессиональной образовательной организации - общее собрание (конференция) работников и обучающихся образовательной организации); -педагогический совет; -могут формироваться попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные уставом соответствующей образовательной организации. Распорядительным актом работодателя утверждается: -состав аттестационной комиссии; -список педагогических работников подлежащих аттестации; -график проведения аттестации (знакомит не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации). АК формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, представителей коллегиальных органов, в обязательном порядке в состав АК входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. К коллегиальным органам управления (часть 4 ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ) относятся: -общее собрание (конференция) работников образовательной организации (в профессиональной образовательной организации - общее собрание (конференция) работников и обучающихся образовательной организации); -педагогический совет; -могут формироваться попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные уставом соответствующей образовательной организации. I этап проведения аттестации педагогических работников на СЗД : «Создание аттестационной комиссии (АК)»
10 II этап проведения аттестации педагогических работников на СЗД : «Направление представления в АК» Аттестация проводится на основе представления работодателя в аттестационную комиссию. (Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, теперь не предусматривается) Аттестация проводится на основе представления работодателя в аттестационную комиссию. (Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, теперь не предусматривается) В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
11 По результатам аттестации педагогического работника АК принимает одно из решений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии прохождения дополнительного профобразования по профилю педагогической деятельности; не соответствует занимаемой должности По результатам аттестации педагогического работника АК принимает одно из решений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии прохождения дополнительного профобразования по профилю педагогической деятельности; не соответствует занимаемой должности III этап проведения аттестации педагогических работников на СЗД : «Принятие решений АК» Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.
12 Не могут быть уволены за несоответствие занимаемой должности (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также иные лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без матери; родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Не могут быть уволены за несоответствие занимаемой должности (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также иные лица, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без матери; родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Ограничения на увольнение за несоответствие занимаемой должности
13 Дополнительные полномочия аттестационных комиссий организаций Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных Единым квалификационным справочником, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности (п.23 Порядка) Аттестационные комиссии организаций могут включать предложения об установлении при заключении трудового договора испытательного срока в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ.
14 Аттестация в целях установления квалификационной категории: - предусматривает установление первой или высшей КК (п. 24 Порядка); - проводится по желанию педагогических работников; - срок действия - 5 лет; - срок действия квалификационной категории продлению не подлежит Аттестация в целях установления квалификационной категории: - предусматривает установление первой или высшей КК (п. 24 Порядка); - проводится по желанию педагогических работников; - срок действия - 5 лет; - срок действия квалификационной категории продлению не подлежит Для претендующих на 1 квалификационную категорию предварительного прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности не требуется Аттестация педагогических работников на квалификационные категории Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории (первая или высшая) осуществляется Аттестационной комиссией Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (Аттестационная комиссия), утвержденной приказом 336-Д от (при необходимости на сайте школы)
15 I этап Изучение нормативно-правовых документов. Самооценка. Подача заявления I этап Изучение нормативно-правовых документов. Самооценка. Подача заявления II этап Экспертиза педагогической деятельности Проведение всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника (на основании мониторинга педагогической деятельности и представления аналитического отчета либо другой творческой формы о результатах работы в межаттестационный период) II этап Экспертиза педагогической деятельности Проведение всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника (на основании мониторинга педагогической деятельности и представления аналитического отчета либо другой творческой формы о результатах работы в межаттестационный период) Передача документов в Аттестационную комиссию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области V этап Принятие решения аттестационной комиссией. V этап Принятие решения аттестационной комиссией. Этапы проведения аттестации педагогических работников на квалификационные категории (КК)
16 Аттестация проводится на основании заявлений (новый бланк заявления), подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию или направляемых педагогическими работниками: -по почте письмом с уведомлением о вручении; -на Портале государственных и муниципальных услуг в сфере образования Свердловской области. Аттестация проводится на основании заявлений (новый бланк заявления), подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию или направляемых педагогическими работниками: -по почте письмом с уведомлением о вручении; -на Портале государственных и муниципальных услуг в сфере образования Свердловской области. Сроки, предусмотренные положением: Заявление может быть подано в любое время и должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней (п. 32 Порядка). Конкретные периоды аттестации в течение года не установлены. В течение этого же срока осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации. Срок проведения аттестации для каждого устанавливается индивидуально, составляет не более 60 календарных дней, учитывает действие ранее установленных квалификационных категорий до принятия решения (п. 32 Порядка). Сроки, предусмотренные положением: Заявление может быть подано в любое время и должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней (п. 32 Порядка). Конкретные периоды аттестации в течение года не установлены. В течение этого же срока осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации. Срок проведения аттестации для каждого устанавливается индивидуально, составляет не более 60 календарных дней, учитывает действие ранее установленных квалификационных категорий до принятия решения (п. 32 Порядка). I этап проведения аттестации педагогических работников на КК: «Подача заявления»
17 Не может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории по причине: несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым КХ; истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления; наличия перерыва в работе; незначительной продолжительности работы в организации. Не может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории по причине: несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым КХ; истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления; наличия перерыва в работе; незначительной продолжительности работы в организации. В приеме заявления может быть отказано: если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категорией впервые, не имея первой квалификационной категории; если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории; если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в их установлении. В приеме заявления может быть отказано: если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категорией впервые, не имея первой квалификационной категории; если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории; если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в их установлении. Условия ограничения в прохождении аттестации:
18 Всесторонний анализ профессиональной деятельности проводится специалистами не менее 3 человек. Список специалистов подбирает рабочая группа АК МОиПО СО в Невьянском городском округе из состава областного банка экспертов на 2015 год и издает соответствующий приказ о месте, времени проведения экспертизы педагогической деятельности. После всестороннего анализа делается экспертное заключение специалистов о рекомендации аттестовать ( не аттестовать) педагога на первую или высшую квалификационную категорию. Всесторонний анализ профессиональной деятельности проводится специалистами не менее 3 человек. Список специалистов подбирает рабочая группа АК МОиПО СО в Невьянском городском округе из состава областного банка экспертов на 2015 год и издает соответствующий приказ о месте, времени проведения экспертизы педагогической деятельности. После всестороннего анализа делается экспертное заключение специалистов о рекомендации аттестовать ( не аттестовать) педагога на первую или высшую квалификационную категорию. II – III этап проведения аттестации педагогических работников на КК: «Проведение всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника», «Обработка результатов деятельности, подготовка заключения»
19 Перечень документов, предоставляемых в аттестационную комиссию: копия аттестационного листа предыдущей аттестации (при наличии); паспорт аттестации ; протокол проведения экспертизы ; заявление, зарегистрированное в установленном порядке ; согласие на обработку персональных данных; экспертное заключение (подписывает 3 специалиста и сам аттестуемый). Перечень документов, предоставляемых в аттестационную комиссию: копия аттестационного листа предыдущей аттестации (при наличии); паспорт аттестации ; протокол проведения экспертизы ; заявление, зарегистрированное в установленном порядке ; согласие на обработку персональных данных; экспертное заключение (подписывает 3 специалиста и сам аттестуемый). IV этап проведения аттестации педагогических работников на КК: «Передача документов в аттестационную комиссию»
20 Решение аттестационной комиссии: оформляется протоколом; протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании; издается приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории; вступает силу со дня его вынесения. Решение аттестационной комиссии: оформляется протоколом; протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании; издается приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории; вступает силу со дня его вынесения. V этап проведения аттестации педагогических работников на КК: «Принятие аттестационной комиссией одного из решений: -установить первую (высшую) квалификационную категорию; -отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории» Аттестационный лист Порядком аттестации не предусмотрен. Результат: приказ размещается на Официальном сайте Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (работодателю и работнику приказ не высылается). Результат: приказ размещается на Официальном сайте Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (работодателю и работнику приказ не высылается).