«Аттестация педагогических работников дошкольных образовательных организаций на соответствие занимаемой должности» Заседание творческой группы методистов по разработке пакета документов 2014 г.

Нормативные правовые документы, разъяснения, регулирующие порядок аттестации педагогических работников. Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. 90-ФЗ); Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» 273-ФЗ 29 декабря 2012 года; Федеральный закон от 27 июня «Об информации, информатизации и защите информации»; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от г. 761 н, зарегистрированным в Минюсте РФ г. за «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования»; Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

Нормативные правовые документы, разъяснения, регулирующие порядок аттестации педагогических работников. Административный регламент министерства образования иркутской области по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Иркутской области» от г. 23-мпр; Приказы министерства образования Иркутской области от г. 58-мр, 62-мпр «О внесении изменений в приказ министерства образования Иркутской области от 16 июля 2012 г. 23-мпр»; ПРОФЕССИОАНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель); Приказ министерства образования Иркутской области от г. 25-мпр «О внесении изменений в приказ министерства образования Иркутской области от 16 июля 2012 г. 23- мпр»; Приказ министерства образования от мр О внесении изменения в пункт 35 Административного регламента министерства образования Иркутской области по предоставлению государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников организаций, осуществляющихся в ведении Иркутской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций в Иркутской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций в Иркутской области, осуществляющих образовательную деятельность».

Аттестация педагогических работников дошкольных образовательных организаций на соответствие занимаемой должности проводится внутри дошкольной организации Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности п.5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации) *(2) (Часть 2 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, 53, ст. 7598; 2013, 19, ст. 2326; 23, ст 2878; 27 ст. 3462; 30, ст. 4036; 48, ст. 6165; 2014, 6, ст. 562, ст. 566) п.6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. п.7. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). п.8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя. п.9. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

1 шаг: Создание аттестационной комиссии внутри дошкольной организации (Приказ..) 2 шаг: Подготовка пакета документов (локальных актов), необходимых для проведения процедуры аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности (слайд 6) 3 шаг: Издание приказа (распорядительного документа) с указанием списка работников, подлежащих аттестации, графика проведения аттестации. 4 шаг: Проведение процедуры аттестации педагогических работников. 5 шаг: Подготовка представления на работника (слайд 7) 6 шаг: Заседание аттестационной комиссии 7 шаг: Оформление выписки из протокола решения аттестационной комиссии.

Рекомендуемые документы аттестационной комиссии ДОО: Папка с нормативно-правовыми документами; Папка с локальными нормативно-правовыми актами по аттестации педагогических работников; Папка с перечнем материалов для оценки уровня квалификации сотрудников; Папка с образцами документов в помощь аттестуемому; Папка с оформленными материалами экспертизы аттестуемых; Положение о порядке аттестации педагогических работников ОО; Положение об АК образовательной организации; Журнал регистрации представлений; Книга протоколов заседаний АК; Журнал регистрации выдачи выписок из протокола; План работы АК; Перспективный план аттестации работников; Список работников, выходящих на аттестацию по плану в текущем учебном году.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление. 11. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу). При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

Представление работодателя I.Сведения о педагогическом работнике. 1. ФИО ___________________________________________________________________________ 2. Занимаемая должность/предметная область _____________________________________ (наименование должности соответствует наименованию должности согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования (Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от г. 761 н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих») 3. Дата заключения трудового договора по должности ______________________________ 4.Образование____________________________________________________________________ (сведения указываются в соответствии с данными диплома учебного заведения (специальность, квалификация), наименование учебного заведения прописывается полностью) 5. Результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения) ____________________ 6. Курсы повышения квалификации (за межаттестационный период) _________________ (информация указывается в следующем порядке: год прохождения, наименование учебного заведения (оформляется аббревиатурой), тема курсовой подготовки, количество часов).

Представление работодателя II. Профессиональные и деловые качества педагогического работника Раскрываются в соответствии с характеристиками: 1. Организация образовательной деятельности в соответствии с требованиями ФГОС, учебными планами, программами, календарно-тематическим планированием; - Вся учебная деятельность должна строиться на основе деятельностного подхода, цель которого заключается в развитии личности учащегося на основе освоения универсальных способов деятельности. 2. Владение современными образовательными технологиями, методиками «педагогическая технология» это система знаний, совокупность методов, приемов и необходимо последовательных операций субъекта по воздействию на объект, из которого складывается учебно- воспитательный процесс, гарантирующий достижение диагностичной цели.

Представление работодателя 3. Владение методическими приемами, педагогическими средствами; Метод - способ совместной деятельности учителя и обучающегося с целью решения задач; Методы обучения понимаются как взаимоотношение педагога и детей, целенаправленные действия взрослого, позволяющие ребенку усвоить элементарные знания, овладеть практическими навыками и умениями, помогающие развитию конкретных способностей. Методический прием это часть метода, который выполняет при нем вспомогательную роль. 4. Эффективное конструирование прямой и обратной связи с участниками образовательного процесса; Умение аттестуемого работника устанавливать контакт с обучающимися (воспитанниками), коллегами и другими субъектами образовательного процесса, умение убеждать, аргументировать свою позицию; владение ораторским искусством, грамотностью устной и письменной речи, публичным представлением результатов своей работы. 5. Соблюдение прав и свобод обучающихся и воспитанников. 6. Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и воспитанников.

Представление работодателя III. Результативность профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. выполнение в полном объеме программного материала; участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях образовательного учреждения (открытые занятия, внеклассные мероприятия, выступления и т.п.); награды, поощрения работника. М.П. __________________________ работодателя) C представлением ознакомлен(а) __________________________ (подпись аттестуемого, дата)

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» 13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» 13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие. 14. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» 15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника). 16. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» 17. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности. 18. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 19. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» 20. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. 21. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» 22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами ги днастоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом енастоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» 23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе Требования к квалификациираздела Квалификационные характеристики должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(3) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Рекомендуемые документы аттестационной комиссии ДОО: Папка с нормативно-правовыми документами; Папка с локальными нормативно-правовыми актами по аттестации педагогических работников; Папка с перечнем материалов для оценки уровня квалификации сотрудников; Папка с образцами документов в помощь аттестуемому; Папка с оформленными материалами экспертизы аттестуемых; Положение о порядке аттестации педагогических работников ОО; Положение об АК образовательной организации; Журнал регистрации представлений; Книга протоколов заседаний АК; Журнал регистрации выдачи выписок из протокола; План работы АК; Перспективный план аттестации работников; Список работников, выходящих на аттестацию по плану в текущем учебном году.