Создание эффективной hr службы на примере компании sap

Рис. 1. НОВАЯ HR-МОДЕЛЬ В КОМПАНИИ SAP

Рис. 2. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРОГРАММЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Проекты HR подразделения компании SAP «Корпоративный региональный центр» «Вознаграждение по результатам» «Глобальный электронный рекрутинг» «Обучение с помощью мультимедиа» «HR на проводе»

Для правки структуры щелкните мышью Второй уровень структуры Третий уровень структуры Четвёртый уровень структуры Пятый уровень структур ы Шестой уровень структур ы Седьмой уровень структур ы Восьмой уровень структур ы Девятый уровень структурыОбразец текста Второй уровень Третий уровень Четвертый уровень Пятый уровень HR-портал Информационный сервис сотрудника Ответы на админ. вопросы (отпуск, зарплата и.т.п..) Просмотр поставленных задач Оценка деятельности каждого сотрудника Информация о развитии карьеры On-line тренинги Информационный сервис менеджера Какие сотрудники работают в регионе Кто зачислен в кадровый резерв Данные по оценке каждого сотрудника Какую зарплату получает каждый сотрудник Результаты команды за год и т.п.

KPIs сотрудников HR департамента SAP Соотношение количества эйчаров и сотрудников Удовлетворенность внутренних клиентов и улучшение имиджа HR- службы Операционная эффективность Оперативность поддержки Качество организационных решений