HR management in Asia Управление Талантами в Азии. - презентация

1 HR management in Asia Управление Талантами в Азии

2 Надя Любивая, Hong Kong

3

4

5

6

7 Как же влияют на HR … Уважение к старшим и семье Лидерство - не поощряется Работодатель на всю жизнь Репутация выше результатов

8 Трудности Aligned at the Top (AP), Deloitte Touche Tohmatsu

9 Как же это влияет на HR ? Похожие проблемы требующие других решений

10

11 ТАЛАНТЫ

12 1. Война за таланты 1. Местные таланты -> Найти и развить 2. Иностранный опыт -> Привлечь 3. Местные таланты, уехавшие заграницу -> Вернуть

13 Культурные различия (Diversity management)

14 Удержать УДЕРЖАТЬУДЕРЖАТЬ

15 3. Удержание персонала Льготы и Вознаграждение – не только для себя Семейная атмосфера Менеджмент = менторство Планы на будущее Необходимость внимательно слушать :)

16 Баланс жизни и работы

17 4. Баланс работы и жизни Гонконг: -51,3 часа работы в неделю -84% «это важно»; 40% «сбалансированы» -33% «падает продуктивность»; 31% «проблемы со здоровьем» The State of Work-Life Balance in Hong Kong 2006: A Summary of Research Findings, Shalini Mahtani, Community Business, October 2006