Оплата труда работников социальных служб и требования к их квалификации Выполнила: Малкова Елена Валерьевна студент гр. ЗСРб-203 С. - презентация

1 Оплата труда работников социальных служб и требования к их квалификации Выполнила: Малкова Елена Валерьевна студент гр. ЗСРб-203 С

2 Кадры социальных служб Социальный работник Социальный работник – лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы. Специалист по социальной работе Специалист по социальной работе – лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы.

3 Профессиональные обязанности социального работника 1)соблюдать установленный порядок социального обслуживания; 2)не разглашать сведения, составляющие профессиональную тайну, при отсутствии признаков деяния, предусмотренного уголовным законом; 3)уважительно и гуманно относиться к клиентам, не допускать действий, наносящих им вред и (или) ущерб; 4)соблюдать порядок применения новых профессиональных методов оказания социальных услуг, устанавливаемый органом исполнительной власти государства при участии профессиональных ассоциаций.

4 Профессиональные обязанности специалиста по социальной работе - выявления лиц, нуждающихся в социально-медицинской помощи; - выявления причин возникших медико-социальных проблем у инвалидов, проходящих экспертизу; - содействие в решении этих проблем; - содействие интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой социально-экономической помощи инвалидам; - содействие в устройстве инвалидов в лечебно-профилактические и учебно-воспитательные учреждения;

5 Категории работников социальных служб Специалисту по социальной работе I категории необходимо иметь высшее образование, сертификат специалиста по социальной работе и стаж работы в должности специалиста по социальной работе II категории не менее трех лет; Специалисту по социальной работе II категории – высшее образование, сертификат специалиста по социальной работе и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее трех лет; Специалист по социальной работе высшее образование без предъявления требований к стажу работы и сертификата специалиста по социальной работе или среднее специальное образование, сертификат специалиста по социальной работе и стаж работы в учебно-воспитательных, медицинских учреждениях или органах социальной защиты не менее пяти лет.

6 Порядок тарификации работников социальных служб учреждений социального обслуживания населения определен постановлением Минтруда России от О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно- квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ, а работников учреждений медико-социальной экспертизы и отдельных должностей работников бюджетных организаций социального обслуживания – постановлением Минтруда России от Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно- квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания РФ.

7 Оплата труда работников организаций социальной защиты населения устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC: Работникам, которые имеют ученые степени кандидата наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социального обслуживания населения (социальному, педагогическому, медицинскому, юридическому), и работают по соответствующему профилю (за исключением работ- ников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности);

8 Работникам, имеющим почетное звание Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации. Работникам, имеющим другие почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При этом оплата труда за наличие других почетных званий устанавливается в порядке, предусмотренном соответствующими отраслями. При наличии у работника из числа немедицинского персонала наряду с почетным званием Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации двух или более почетных званий оплата труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ETC;

9 Социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т. д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

10 Специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т. ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

11 Социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениям (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства РФ или органами исполнительной власти субъектов РФ; Всем категориям работников организаций социального обслуживания населения устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в размере 20% оклада (ставки) за первые три года работы и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не более 30% оклада (ставки). Указанная надбавка была введена в целях закрепления высококвалифицированных кадров в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и в настоящее время выплачивается только в этих учреждениях

12 Спасибо за внимание!!!